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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie freundlichen und sehr hilfsbereiten Mitarbeiter
Es gibt einzelne Abteilungen im Unternehmen, welche sich nicht dem allgemeinen Klima unterordnen und in welchen man ein recht positives Arbeitserlebnis haben kann. Der Kollegenzusammenhalt in diesen Abteilungen ist auch sehr positiv
Die Produkte, das Marketingteam, den aktuellen "Aufschwung", der sich hoffentlich im ganzen Unternehmen durchsetzt
Die Größe des Unternehmens und die damit verbundene Vielfältigkeit.
Das Image nach außen, die Produkte und die Internationalität
Unternehmensführung wirkt recht planlos, distanziert zu den MA und scheint auch keinen genauen Überblick über die internen Strukturen im Konzern zu haben. Moderne Unternehmenskultur wird gepredigt aber ist nicht vorhanden und wird nicht gelebt, stellenweise eher behördlich.
Dem Unternehmen fehlt es allgemein stark an Organisation, Struktur und etablierten Prozessen, an welche sich auch alle halten. Vieles ist über die letzten Jahrzehnte im Wildwuchs entstanden und es wurde sich nie die Zeit genommen mal aufzuräumen.
Meine Erfahrung bei diesem Unternehmen war leider durchweg negativ. Besonders im Vertriebsbereich herrscht ein toxisches Arbeitsklima, das vor allem auf das Verhalten der Vorgesetzten zurückzuführen ist. Es gab keinerlei Einarbeitung oder Unterstützung, was den Einstieg extrem erschwert hat. Trotz wiederholter Bitte um Hilfe und Unterstützung durch den Vorgesetzten hatte man eher das Gefühl, als wäre man eine Last. Aufrichtiges Interesse fühlt sich anders an.
Altbacken, wenig innovativ, keine klare Linie im Management erkennbar, keine nachhaltige Unternehmensausrichtung und es wird keinen Wert auf Zusammenarbeit und Austausch gelegt. Der Schein nach außen trügt im Inneren.
Kommunikation!
Entscheidungen werden nicht faktenbasiert getroffen
Mitarbeiter werden gehen gelassen ohne zu versuchen sie zu halten (teilweise sorgt man proaktiv dafür dass ein Mitarbeiter geht…)
Die Vorgesetzten, die nicht vorhandene Kommunikation.
Kommunikation deutlich verbessern, versuchen die Gerüchteküche in den Griff zu bekommen (Infos werden offenbar von Personen im höheren Management durchgesteckt)
Junge Mitarbeiter fördern und ihnen die Kompetenzen zusprechen Themen eigenverantwortlich zu bearbeiten. Generationenwechsel ist längst überfällig
Die Geschäftsführung muss aufwachen, ggf. getauscht werden. Die Produkte sind gut und das Unternehmen spannend.
Die Probleme liegen nicht in der Belegschaft, sondern „oben“. Mehr Mut zu Modernität, Investition und weniger Konservatismus wären notwendig.
Die 3-4 Klassen-Gesellschaft abschaffen. Beim Grundgehalt bzw. Einstiegsgehalt für den identischen Job sollte es nur eine kleine Spanne geben. Für Leistungen sind dann Boni bzw. Prämie da.
Es sollte darauf geachtet werden, dass Prozesse und Strukturen gleichwertig mit dem Unternehmen wachsen.
Entscheidungen sollten nachvollziehbar sein. Interne Kommunikation stärken.
Den vor allem durch die neue Geschäftsführung (Marketing) initiierten Aufschwung mitnehmen und sich aufstellen für die Zukunft und jüngere Generationen
Der am besten bewertete Faktor von Henkell Freixenet ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nach außen scheint das Unternehmen immer noch ein recht gutes und positives Image zu haben, wobei man auch feststellt, dass das Unternehmen hauptsächlich bei den älteren Generationen bekannt ist. Jüngeren Menschen ist es oft eher unbekannt oder erst durch die Nennung der Marke Freixenet ein Name.
Image als traditionelles und renommiertes Unternehmen, das sich in meiner Wahrnehmung jedoch in Zukunft bemühen muss, Mitarbeiter:innen zu halten und auch für neue, junge Mitarbeiter:innen attraktiv zu sein.
Image ist in Ordnung. Es sollte noch mehr an einem globalen/internationalen Imageaufbau gearbeitet werden.
Das Image von aussen ist wohl sehr gut. Aber ....
Verkauft sich gut nach außen.
Aber es glänt nicht alles was Gold ist.
Der AG hat noch nicht verstanden das eine ausgewogene Work- Life Balance wichtiger sind als das Image (zumal die "Traditionellen Produkte" irgendwann verstauben...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henkell Freixenet ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich hätte gerne 0 Sterne vergeben.
Komplette Intransparenz bei Entscheidungen. Als Mitarbeiter wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Dabei geht es um kleinere Entscheidungen, aber auch um Umstrukturierungen, die mehrere Abteilungen betreffen. In der Praxis hat man dann aber teilweise gemerkt, dass Entscheidungen unüberlegt waren und zu schnell getroffen wurden.
Die Ländergesellschaften fühlen sich mittlerweile nicht mehr integriert. Die Kommunikation wird von oben nicht gefordert.
Flurfunk ist das Hauptkomminikationsmittel. Die Informationen werden erst im Nachhinein offiziell kommuniziert, nachdem sie durch das Management selbst oder durch den Betriebsrat durchgesickert sind. Wer keine entsprechenden Beziehungen hat, erfährt nichts. Manchmal fragt man sich, ob es nicht besser wäre, lieber nichts zu wissen, so ist man wenigstens nicht ständig frustriert.
Es wird mehr „über“ als „mit“ den Mitarbeitern geredet,
Entscheidungen werden getroffen aber haben dann kurz später keine Relevanz mehr und zumindest in einem Geschäftsbereich wird abgestritten vorher schon eine Aussage und Entscheidung getroffen zu haben
Kommunikation ist leider so gut wie nicht vorhanden: Entscheidungen werden ohne große Fachkenntnisse, oft nach Gefühl, getroffen und sickern nach und nach durch. Der Flurfunk ist daher rausgeprägt, dafür muss man jedoch entsprechend vernetzt sein.
Kommunikation fand praktisch nicht statt, und wenn doch, dann selten konstruktiv oder zielführend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Jeder verharrt in seiner Position, es gibt kaum Chancen sich weiterzuentwickeln oder gar aufzusteigen. Das findet wenn dann nur in einer der unzähligen Umstrukturierungen statt oder aufgrund langjähriger Seniorität und nicht unbedingt aufgrund von Kompetenz oder Fleiß. Eher eine Behördenkultur.
Ambitionierte und junge Mitarbeiter werden hier schnell auf den Boden der Tatsachen geholt und bekommen Grenzen aufgezeigt.
Es werden kaum fachlich relevante Weiterbildungen angeboten, meist nur sehr allgemein gehaltene, bei welchen fraglich ist wie vielen Mitarbeitern diese tatsächlich im Arbeitsalltag ...
Weiterbildungsangebote sehr überschaubar und zu unspezifische Angebote
Befördert wird selten aufgrund von Leistungen, sondern eher nach persönlichem befinden der Geschäftsführung
Es wird regelmäßig am Rad gedreht, weil man etwas machen muss. Sinnlose Umstrukturierungen, die sehr viel Unruhe in die Organisation bringen. Auch hier ist das Thema Kommunikation katastrophal
Wenn die Zahlen nicht stimmen, werden Weiterbildungen gestrichen, was schade ist. Innerhalb des Marketings gibt es Initiativen, um den Mitarbeiter:innen Angebote und Ressourcen zur persönlichen Weiterbildung zur Verfügung zu stellen.
Viele die als Praktikanten angefangen haben sind heute Festangestellte
Im Vertrieb so gut wie nicht möglich.
