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Henkell 
Freixenet
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score129 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Henkell Freixenet
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Henkell Freixenet
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • RabatteRabatte
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die freundlichen und sehr hilfsbereiten Mitarbeiter
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Es gibt einzelne Abteilungen im Unternehmen, welche sich nicht dem allgemeinen Klima unterordnen und in welchen man ein recht positives Arbeitserlebnis haben kann. Der Kollegenzusammenhalt in diesen Abteilungen ist auch sehr positiv
Die Produkte, das Marketingteam, den aktuellen "Aufschwung", der sich hoffentlich im ganzen Unternehmen durchsetzt
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Die Größe des Unternehmens und die damit verbundene Vielfältigkeit.
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-Azubis dürfen an Events teilhaben und so viel lernen und erleben
-als Azubi durchläuft man viele Abteilungen und kann so feststellen was zu einem passt (dabei werden die eigenen Wunschabteilungen berücksichtigt)
-Super Unterstützung für die Abschlussprüfungen (hinsichtlich Kursen & Lernmaterial)
-faire Bezahlung und Gleitzeit
-Mitarbeiterparkplatz, Essenzuschuss, Fahrtgeld, Mitarbeiterrabatte auf Produkte)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unternehmensführung wirkt recht planlos, distanziert zu den MA und scheint auch keinen genauen Überblick über die internen Strukturen im Konzern zu haben. Moderne Unternehmenskultur wird gepredigt aber ist nicht vorhanden und wird nicht gelebt, stellenweise eher behördlich.
Dem Unternehmen fehlt es allgemein stark an Organisation, Struktur und etablierten Prozessen, an welche sich auch alle halten. Vieles ist über die letzten Jahrzehnte im Wildwuchs entstanden und es wurde sich nie die Zeit genommen mal aufzuräumen.
Meine Erfahrung bei diesem Unternehmen war leider durchweg negativ. Besonders im Vertriebsbereich herrscht ein toxisches Arbeitsklima, das vor allem auf das Verhalten der Vorgesetzten zurückzuführen ist. Es gab keinerlei Einarbeitung oder Unterstützung, was den Einstieg extrem erschwert hat. Trotz wiederholter Bitte um Hilfe und Unterstützung durch den Vorgesetzten hatte man eher das Gefühl, als wäre man eine Last. Aufrichtiges Interesse fühlt sich anders an.
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Altbacken, wenig innovativ, keine klare Linie im Management erkennbar, keine nachhaltige Unternehmensausrichtung und es wird keinen Wert auf Zusammenarbeit und Austausch gelegt. Der Schein nach außen trügt im Inneren.
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Kommunikation!
Entscheidungen werden nicht faktenbasiert getroffen
Mitarbeiter werden gehen gelassen ohne zu versuchen sie zu halten (teilweise sorgt man proaktiv dafür dass ein Mitarbeiter geht…)
Die Vorgesetzten, die nicht vorhandene Kommunikation.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation deutlich verbessern, versuchen die Gerüchteküche in den Griff zu bekommen (Infos werden offenbar von Personen im höheren Management durchgesteckt)
Junge Mitarbeiter fördern und ihnen die Kompetenzen zusprechen Themen eigenverantwortlich zu bearbeiten. Generationenwechsel ist längst überfällig
Es sollte darauf geachtet werden, dass Prozesse und Strukturen gleichwertig mit dem Unternehmen wachsen.
Entscheidungen sollten nachvollziehbar sein. Interne Kommunikation stärken.
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Modernes Führungsverhalten einführen, Teambuildingmaßnahmen, besonders für den Zeitraum, in dem neue Prozesse eingeführt werden, neue Planstellen schaffen/besetzen
Den vor allem durch die neue Geschäftsführung (Marketing) initiierten Aufschwung mitnehmen und sich aufstellen für die Zukunft und jüngere Generationen
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Es wäre schön, wenn die Lohnschere für die identische Tätigkeit etwas mehr geschlossen werden würde.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Henkell Freixenet ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Image als traditionelles und renommiertes Unternehmen, das sich in meiner Wahrnehmung jedoch in Zukunft bemühen muss, Mitarbeiter:innen zu halten und auch für neue, junge Mitarbeiter:innen attraktiv zu sein.
3
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Nach außen scheint das Unternehmen immer noch ein recht gutes und positives Image zu haben, wobei man auch feststellt, dass das Unternehmen hauptsächlich bei den älteren Generationen bekannt ist. Jüngeren Menschen ist es oft eher unbekannt oder erst durch die Nennung der Marke Freixenet ein Name.
Image ist in Ordnung. Es sollte noch mehr an einem globalen/internationalen Imageaufbau gearbeitet werden.
4
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Das Image von aussen ist wohl sehr gut. Aber ....
4
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Verkauft sich gut nach außen.
Aber es glänt nicht alles was Gold ist.
Der AG hat noch nicht verstanden das eine ausgewogene Work- Life Balance wichtiger sind als das Image (zumal die "Traditionellen Produkte" irgendwann verstauben...
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henkell Freixenet ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Ich hätte gerne 0 Sterne vergeben.
Komplette Intransparenz bei Entscheidungen. Als Mitarbeiter wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Dabei geht es um kleinere Entscheidungen, aber auch um Umstrukturierungen, die mehrere Abteilungen betreffen. In der Praxis hat man dann aber teilweise gemerkt, dass Entscheidungen unüberlegt waren und zu schnell getroffen wurden.
Die Ländergesellschaften fühlen sich mittlerweile nicht mehr integriert. Die Kommunikation wird von oben nicht gefordert.
1
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Es wird mehr „über“ als „mit“ den Mitarbeitern geredet,
Entscheidungen werden getroffen aber haben dann kurz später keine Relevanz mehr und zumindest in einem Geschäftsbereich wird abgestritten vorher schon eine Aussage und Entscheidung getroffen zu haben
1
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Kommunikation ist leider so gut wie nicht vorhanden: Entscheidungen werden ohne große Fachkenntnisse, oft nach Gefühl, getroffen und sickern nach und nach durch. Der Flurfunk ist daher rausgeprägt, dafür muss man jedoch entsprechend vernetzt sein.
1
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Kommunikation fand praktisch nicht statt, und wenn doch, dann selten konstruktiv oder zielführend.
1
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Stark abhängig von der Abteilung. Intern in meiner Abteilung gut, transparent und direkt gewesen.
Zwischen Abteilungen aber anders. Oftmals weiß im Unternehmen die linke Hand nicht was die Rechte tut.
Keine einheitliche Du oder Sie Kultur, manche MA werden von manchen gesiezt und anderen geduzt.
Viel "Politik" zwischen Abteilungen und verschiedenen Kollegen. Oftmals werden sachliche Themen persönlich genommen und dann entgleisen Diskussionen.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Jeder verharrt in seiner Position, es gibt kaum Chancen sich weiterzuentwickeln oder gar aufzusteigen. Das findet wenn dann nur in einer der unzähligen Umstrukturierungen statt oder aufgrund langjähriger Seniorität und nicht unbedingt aufgrund von Kompetenz oder Fleiß. Eher eine Behördenkultur.
Ambitionierte und junge Mitarbeiter werden hier schnell auf den Boden der Tatsachen geholt und bekommen Grenzen aufgezeigt.
Es werden kaum fachlich relevante Weiterbildungen angeboten, meist nur sehr allgemein gehaltene, bei welchen fraglich ist wie vielen Mitarbeitern diese tatsächlich im Arbeitsalltag ...
Weiterbildungsangebote sehr überschaubar und zu unspezifische Angebote
Befördert wird selten aufgrund von Leistungen, sondern eher nach persönlichem befinden der Geschäftsführung
Es wird regelmäßig am Rad gedreht, weil man etwas machen muss. Sinnlose Umstrukturierungen, die sehr viel Unruhe in die Organisation bringen. Auch hier ist das Thema Kommunikation katastrophal
2
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Wenn die Zahlen nicht stimmen, werden Weiterbildungen gestrichen, was schade ist. Innerhalb des Marketings gibt es Initiativen, um den Mitarbeiter:innen Angebote und Ressourcen zur persönlichen Weiterbildung zur Verfügung zu stellen.
3
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Viele die als Praktikanten angefangen haben sind heute Festangestellte
5
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Im Vertrieb so gut wie nicht möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Henkell Freixenet wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Henkell Freixenet besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Henkell Freixenet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Henkell Freixenet als eher traditionell.
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