Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Henkell Freixenet die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier müsste es dringend verpflichtende Schulungen in Mitarbeiterführung geben um die Führungskräfte in das aktuelle Jahrtausend zu bringen.
Die meisten Abteilungen sind frustriert, da sie unterbesetzt sind, die Budgets gekürzt werden und jegliche Initiative zu Verbesserung der Lage ignoriert oder abgelehnt wird. Oft aus Budgetgründen. Hauptthema ist: Wer ist „gegangen worden“, hat gekündigt oder gedenkt zu kündigen.
Flurfunk ist das Hauptkomminikationsmittel. Die Informationen werden erst im Nachhinein offiziell kommuniziert, nachdem sie durch das Management selbst oder durch den Betriebsrat durchgesickert sind. Wer keine entsprechenden Beziehungen hat, erfährt nichts. Manchmal fragt man sich, ob es nicht besser wäre, lieber nichts zu wissen, so ist man wenigstens nicht ständig frustriert.
Noch gut, innerhalb der Abteilungen und meistens zwischen den Abteilungen wird versucht „das beste aus der Situation zu machen“
Im Einkauf sehr gut, viel Home Office und flexible Arbeitszeiten. Bei anderen Abteilungen sieht es anders aus. Es gibt keine allgemeine Regel, sodass jeder der Willkür des jeweiligen Vorgesetzten ausgesetzt ist.
Selbst sehr guten Leistungen werden klein geredet.