Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Henkell Freixenet die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führungskräfte stecken noch im
Jahr 1980 fest. Wer täglich mind. 10 Stunden aufschreibt ist gut, die anderen nicht. Man dokumentiert und kontrolliert sich zu Tode. Dadurch entsteht viel unnütze Arbeit die mit Grundzügen von Vertrauen hinfällig wäre. Hier muss unbedingt was geändert werden, damit das Unternehmen im Jahr 2024 ankommen kann.
Kommunikation fand praktisch nicht statt, und wenn doch, dann selten konstruktiv oder zielführend.
Die Führungspositionen sind mit Personen besetzt, die weder fachlich noch menschlich geeignet sind, ein Team zu leiten. Alles in allem herrscht eine ausgeprägte Führungsschwäche, die sich durch mangelnde Wertschätzung und unprofessionelles Verhalten zeigt.
Hohe Ziele die nicht gerecht auf die verschiedenen Gebiete angepasst sind.