Henkell 

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Gehalt

Wer zur rechten Zeit am rechten Ort war und eingestellt wurde als gerade „Not am Mann / Frau“ war, erhielt ein Gehalt das für den identischen Job utopisch höher ist als bei anderen. Trotz überdurchschnittlicher Leistung und im Falle regelmäßiger Gehaltsanpassungen (die es nicht immer gibt) wäre ich nie in die Nähe des Gehalts von Kollegen mit identischen Job gekommen. Gehaltsverhandlungen werden abgeblockt oder enden ohne Ergebnis.

Eine große Enttäuschung habe ich beim BR erlebt. Meinem Empfinden nach stimmt dieser einfach überall zu. Anders kann ich mir eine meiner Meinung nach starke Ungleichbehandlung nicht erklären.

Offiziell gibt es einen Tarifvertrag aber es werden auch viele mit niedrigen oder mittleren Löhnen außertariflich eingestellt. Es entzieht sich meiner Kenntnis weshalb ein BR bei sowas mitspielt.

Gutes Gehalt je nachdem, wann man eingestellt wurde. Es wird versucht, günstig Azubis im Tarif zu übernehmen. Diese finanzieren die sehr hohen AT-Gehälter von extern eingestellten Menschen.
Sozialleistungen sehr schlecht, kein Jobticket. Betriebliche Altersvorsorge wird mit ca 30€ im Monat finanziert.
Der Betriebsrat ist komplett unfähig, irgendetwas zu bewegen. Brüllt laut und nickt dann aber jedes Mal, wenn das Management etwas Mitarbeiter-unfreundliches durchsetzen will.

Sehr ungerecht. Die Lieblinge der Führungskräfte können locker über 1000€ mehr verdienen als Personen mit einer besseren Leistung. Es wird zwar immer kommuniziert, Gehaltserhöhung (wenn es überhaupt welche gibt) sind leistungsabhängig, dass bedeutet übersetzt aber nur, dass die Führungskraft das Geld nach Belieben verteilt. Es wurde auch noch kein Weg gefunden Leistung fair zu bewerten und an die verschiedenen Gebiete anzupassen.

In Ordnung

Die Gehaltsstruktur und die Höhe der
Bonuszahlungen sind sehr intransparent.

Gehalt an sich ok, aber Intransparenz in Bezug auf Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen. Für dieselbe Position teilweise stark unterschiedliche Gehälter.