Veraltete Strukturen und Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einzelne Abteilungen im Unternehmen, welche sich nicht dem allgemeinen Klima unterordnen und in welchen man ein recht positives Arbeitserlebnis haben kann. Der Kollegenzusammenhalt in diesen Abteilungen ist auch sehr positiv
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensführung wirkt recht planlos, distanziert zu den MA und scheint auch keinen genauen Überblick über die internen Strukturen im Konzern zu haben. Moderne Unternehmenskultur wird gepredigt aber ist nicht vorhanden und wird nicht gelebt, stellenweise eher behördlich.
Dem Unternehmen fehlt es allgemein stark an Organisation, Struktur und etablierten Prozessen, an welche sich auch alle halten. Vieles ist über die letzten Jahrzehnte im Wildwuchs entstanden und es wurde sich nie die Zeit genommen mal aufzuräumen.
Verbesserungsvorschläge
Modernität + Fortschritt nicht nur predigen sondern auch leben (gilt für Arbeitskultur als auch Unternehmenskultur).
Strukturen und Prozesse etablieren an die sich alle im Unternehmen halten.
Mitarbeiter fördern und dafür sorgen, dass man die Potenziale der eigenen Mitarbeiter besser erkennt.
Fachkräfte einstellen die sich auf größere abteilungsübergreifende Projektthemen spezialisieren können oder externe Hilfe holen, anstelle dringende Projekte liegen zu lassen oder die Mitarbeiter damit zu belasten.
Arbeitsatmosphäre
Junge, ambitionierte und qualifizierte Mitarbeiter springen oft nach kürzester Zeit wieder ab und verlassen das Unternehmen. Scheint aber niemanden wirklich zu interessieren im Unternehmen.
Viele Aufgabenbereiche sind nicht klar zugeordnet und niemand findet sich dafür verantwortlich. Teilweise fehlen ganze Abteilungen im Unternehmen. Dies scheint ein Dauerzustand zu sein um den sich niemand wirklich kümmert.
Unübersichtliche Unternehmensstruktur, die von den meisten Mitarbeitern selbst kaum verstanden wird und auch regelmäßig von der Unternehmensleitung wieder überworfen und angepasst wird, wodurch viele MA ihre Rollen im Unternehmen nicht wirklich verstehen.
Keine klare und einheitliche Unternehmenskultur (sowohl Identifikation als auch Arbeitskultur), sondern mehr oder weniger mehrere eigene interne Subkulturen, die sich zwischen oder innerhalb verschiedener Abteilungen gebildet haben, weshalb es auch sehr unterschiedliche Identifikationsgrade mit dem Unternehmen gibt.
Kommunikation
Stark abhängig von der Abteilung. Intern in meiner Abteilung gut, transparent und direkt gewesen.
Zwischen Abteilungen aber anders. Oftmals weiß im Unternehmen die linke Hand nicht was die Rechte tut.
Keine einheitliche Du oder Sie Kultur, manche MA werden von manchen gesiezt und anderen geduzt.
Viel "Politik" zwischen Abteilungen und verschiedenen Kollegen. Oftmals werden sachliche Themen persönlich genommen und dann entgleisen Diskussionen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung gut gewesen, konnte mich stets auf meine Kollegen verlassen und mich über alles mit Ihnen austauschen.
Kommt aber auch auf die Abteilung an, gibt da auch gegenteilige Erfahrungen
Work-Life-Balance
War für mich gut gewesen. Scheint aber ebenso abhängig von der Abteilung zu sein, insgesamt scheinen die MA im Unternehmen entweder stark unter- oder stark überlastet zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Hier auch gemischte Erfahrungen. Meine direkten Vorgesetzten waren menschlich top und haben sich um einen gekümmert und gut betreut.
Obere Führungskräfte/Unternehmensleitung im persönlichen Umgang, wenn man sie mal getroffen hat zwischenmenschlich oft unpersönlich, arrogant und von oben herab in ihrer Kommunikation
Interessante Aufgaben
Allgemein recht monotone Routinearbeit. Kein strukturiertes Projektmanagement, weshalb Projekte meist im Sande verlaufen oder ewig on hold gesetzt werden.
Zudem verkauft man am Ende des Tages eben Alkohol, unter Anderem auch Spirituosen
Gleichberechtigung
Werden an sich alle gleich schlecht oder gut behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter auf die meistens Rücksicht genommen wird
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind recht alt, aber in Ordnung. Im Sommer ist Klimatisierung in den Büros vorhanden.
Regelmäßige Umzüge der Büros durch die fast jährlich stattfindenden Umstrukturierungen im Unternehmen.
Arbeitsplätze sind teilweise in unterschiedlicher Qualität eingerichtet und ausgestattet (keine Standardisierung), häufig Netzausfälle oder technische Probleme im Büro (teils wöchentlich).
Homeoffice soll aber gemäß der Unternehmensführung sukzessive abgeschafft werden, bzw. wird in manchen Abteilungen nicht mehr angeboten, da die Einstellung in der Führung ist, dass man nur arbeitet, wenn man im Büro präsent ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nicht wirklich erkennbar im Unternehmen.
Sozialbewusstsein, es gibt einzelne soziale Aktionen die vom Unternehmen gefördert oder unterstützt werden, bei welchen man sich als Mitarbeiter mit beteiligen kann
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung im Bezug auf die Tätigkeiten, aber auch nicht überragend. Betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden.
Benefits eher mau, Jobrad plus Mitarbeiterrabatt im Henkell Shop vor Ort.
Kein Jobticket oder Zuschuss für das Deutschlandticket.
Image
Nach außen scheint das Unternehmen immer noch ein recht gutes und positives Image zu haben, wobei man auch feststellt, dass das Unternehmen hauptsächlich bei den älteren Generationen bekannt ist. Jüngeren Menschen ist es oft eher unbekannt oder erst durch die Nennung der Marke Freixenet ein Name.
Karriere/Weiterbildung
Jeder verharrt in seiner Position, es gibt kaum Chancen sich weiterzuentwickeln oder gar aufzusteigen. Das findet wenn dann nur in einer der unzähligen Umstrukturierungen statt oder aufgrund langjähriger Seniorität und nicht unbedingt aufgrund von Kompetenz oder Fleiß. Eher eine Behördenkultur.
Ambitionierte und junge Mitarbeiter werden hier schnell auf den Boden der Tatsachen geholt und bekommen Grenzen aufgezeigt.
Es werden kaum fachlich relevante Weiterbildungen angeboten, meist nur sehr allgemein gehaltene, bei welchen fraglich ist wie vielen Mitarbeitern diese tatsächlich im Arbeitsalltag etwas bringen. Das Unternehmen ist hier aber bemüht sich weiterzuentwickeln und bietet vermehrt Kurse an