Veraltete, nicht zukunftsorientierte Unternehmensführung mit fehlender Mitarbeiter Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Wertschätzung für eigene Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation deutlich verbessern, versuchen die Gerüchteküche in den Griff zu bekommen (Infos werden offenbar von Personen im höheren Management durchgesteckt)
Junge Mitarbeiter fördern und ihnen die Kompetenzen zusprechen Themen eigenverantwortlich zu bearbeiten. Generationenwechsel ist längst überfällig
Arbeitsatmosphäre
In einzelnen Bereichen gut, wird aber sehr wenig bis gar nichts dafür getan, dass es bereichsübergreifende Zusammenarbeit gibt
Teilweise sehr toxisch, da man sich selbst profilieren will und daher Informationen nicht an Kollegen weitergibt
Junge motivierte Mitarbeiter die das Unternehmen schnell verlassen versus alte eingesessene Mitarbeiter die sich auf ihrem Posten eingerichtet haben
Kommunikation
Nicht vorhanden
Entscheidungen werde im stillen Kämmerchen von der Geschäftsführung getroffen. Danach weiß jeder über die Gerüchteküche schon Bescheid, bevor alles evtl. mal kommuniziert wird
Mitsprache von betroffenen Mitarbeitern nicht erwünscht
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich
Work-Life-Balance
Mitarbeiter sind entweder komplett überladen mit Arbeit oder sehr wenig ausgelastet. Vor allem die alte Garde gibt keine Aufgaben ab, obwohl jüngere Mitarbeiter andere, innovativere Ansätze aufzeigen. Dieses Verhalten wird auch von der Geschäftsführung geduldet, da man vor innovativen Mitarbeitern offenbar Angst hat. Dies bringt gerade bei den jungen hochqualifizierten Mitarbeitern mit neuen Ansätzen eine sehr hohe Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten-abhängig
Direkter Vorgesetzter war sehr gut, wurde jedoch vom C-Level klein gehalten und zurecht gestutzt (bis er selber ging…)
Geschäftsführung betreibt 100% Mikromanagement und wechselt mehrmals in der Woche die Meinung zu wichtigen Entscheidungen und Themen. Teilweise hat man dann sogar schon „vergessen“, was man selbst entschieden hat und streitet dies vehement ab. Entscheidungen sind oft nicht Fakten-basiert, sondern aus dem Bauch heraus. Erklärungen gibt es selten
Interessante Aufgaben
Wenn man der Linie der Geschäftsführung folgt, gibt es sehr interessante Aufgaben. Hier muss man jedoch aufpassen, dass man die Aufgaben wie erwartet erfüllt und nicht neue Methoden nutzt, die evtl. auch mal Missstände aufzeigen
Gleichberechtigung
Leider ist es auffällig, dass weibliche Mitarbeiter von manchen Vorgesetzten mehr gefördert/befördert werden als gleichwertige männliche Mitarbeiter
Auf der normalen Abteilungsebene wird jeder Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige ältere Kollegen werden geschätzt, da sie sich zum Großteil eingerichtet haben und nicht mehr hinterfragen, was ganz oben entschieden wird und sich nur hinter vorgehaltener Hand beschweren
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung sehr unterschiedlich
Für IT Equipment (zb 2. Bildschirm) muss wochenlang gekämpft werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok
Keine klaren „Regeln“ bezüglich Gehaltserhöhung. Auch hier keine Erklärung, warum welche Erhöhung kommt (oder eben nicht)
Image
Nach außen stellt man sich als sehr stark hin, hinter der Fassade bröckelt es stark
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sehr überschaubar und zu unspezifische Angebote
Befördert wird selten aufgrund von Leistungen, sondern eher nach persönlichem befinden der Geschäftsführung
Es wird regelmäßig am Rad gedreht, weil man etwas machen muss. Sinnlose Umstrukturierungen, die sehr viel Unruhe in die Organisation bringen. Auch hier ist das Thema Kommunikation katastrophal