Von „Celebrate Life“ weit entfernt
Verbesserungsvorschläge
Es sollte darauf geachtet werden, dass Prozesse und Strukturen gleichwertig mit dem Unternehmen wachsen.
Entscheidungen sollten nachvollziehbar sein. Interne Kommunikation stärken.
Arbeitsatmosphäre
Durch die fehlende Struktur im Haus, die nicht vom Management vorgegeben wird, wird Gegeneinander statt Miteinander gearbeitet. Jede Abteilung arbeitet für sich.
Aufgrund der hohen Fluktuation kann sich auch leider kein Teamgefüge einstellen.
Kommunikation
Ich hätte gerne 0 Sterne vergeben.
Komplette Intransparenz bei Entscheidungen. Als Mitarbeiter wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Dabei geht es um kleinere Entscheidungen, aber auch um Umstrukturierungen, die mehrere Abteilungen betreffen. In der Praxis hat man dann aber teilweise gemerkt, dass Entscheidungen unüberlegt waren und zu schnell getroffen wurden.
Die Ländergesellschaften fühlen sich mittlerweile nicht mehr integriert. Die Kommunikation wird von oben nicht gefordert.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise toxisch, aber stark abhängig von der Abteilung. Auf Teambuilding wird keinen Wert gelegt.
Work-Life-Balance
Es kommt darauf an, was man daraus macht. Es wird sich über zu viel Arbeit beschwert, aber nichts dafür gemacht, dass es besser wird.
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom Vorgesetzten ab.
Die oft wechselnden Vorgesetzten haben leider offensichtlich Favoriten, denen alles vorgelegt wird, wie es ihnen passt.
Zudem werden leider die weniger leistungsstarken Mitarbeiter dahingehend
unterstützt und eine Verbesserung wird kaum gefördert.
Keine Strategie seitens Management. Als Mitarbeiter kann man sich an keiner klaren Zielrichtung orientieren.
Interessante Aufgaben
In der Theorie sind die Aufgaben vielfältig und interessant.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es in den Büros zu warm, da keine guten Klimageräte vorhanden sind.
Teilweise gibt es noch keine höhenverstellbaren Schreibtische.
Undichte Fenster und dadurch Lärmbelästigung durch die Autobahn und Glasentsorgung.
Eine Kantine mit verschiedenen Gerichten gibt es. Die Auswahl ist ok.
Es gibt kostenloses Wasser, für Kaffee muss man jedoch bezahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nachhaltigkeitsstrategie stimmt nicht mit den Kostenzielen überein.
Mehr Schein als sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur und die Höhe der
Bonuszahlungen sind sehr intransparent.
Image
Tolle Marken und positive Aussenwirlung.