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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsverfahren professionalisieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fast alles: Wertschätzung, Einhaltung von Zusagen, Verbindlich sein und auf Augenhöhe Gespräche führen.

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Verbesserungsvorschläge für den Onlineshop

Verbesserungsvorschläge

Im Land selber Entscheidungen durchbringen und den Bewerber vorher auf die Vielzahl an Gesprächen einstellen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Aussagen aus dem Gespräch schon nicht eingehalten werden, wirft das ein ganz schlechtes Bild auf die Firma. Wie mag es dann später mit Aussagen und Zusagen wohl erst sein?
Die Gehaltsvorstellung als überzogen zu bezeichnen halte ich für unglücklich. Entweder man spart sich diese Aussage, oder man lädt den Bewerber gar nicht erst ein. In jedem Fall wirkt das unprofessionell und unangebracht.

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Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionalität und Empathie in allen Bereichen

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal regelmäßig Rückmeldung über den Prozess geben oder mit Begründung Absagen - gerade wenn 2. Gespräch zugesichert wurde. Einfach nicht melden

Bewerbungsfragen

HR war beim ersten Gespräch nicht anwesend. Nur die Vorgesetzten, was sehr angenehm ist, da Standard-HR Fragen entfielen und das fachliche überwiegte.

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich sollte sich das Unternehmen mal fragen welchen Eindruck ein Personaler hinterlässt, welcher unseriöse Fragen stellt und an Überheblichkeit kaum zu übertreffen ist. Die Abteilung und das Team vom Marketing schienen sehr nett, der Personaler selbst hat aber jeglichen positiven Eindruck zerstört. Seine Fragen in den ersten 10 Minuten als wir alleine waren, waren unseriös und beleidigend. Später glänzte er durch Unwissenheit und wirkte unvorbereitet auf das Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt auf seine Bewerbung hin nicht einmal eine Absage übermittelt. Dass ich den Job höchstwahrscheinlich nicht bekommen habe, erfuhr ich durch die gelöschte Stellenanzeige. Das Motto scheint hier zu lauten "Falls wir Ihr Profil interessant finden, melden wir uns - oder auch nicht."

Verbesserungsvorschläge

Nach der Eingangsbestätigung ist Schicht im Schacht. Wenn man schon Bewerber so diskriminiert, muss das arbeiten im Unternehmen auch eine Katastrophe sein.
Hallo Leute, Wertschätzung beginnt bei der Transparenz des Bewerbungsverfahrens. Dazu gehört auch das Informieren bzgl. des Bewerbungsverfahrens.

Verbesserungsvorschläge

Es handelte sich um ein Company In bei einer Recruiting Firma. Es blieben für 4 Bewerber insgesamt lediglich 2 Std. Zeit. Da die Recruiter schon etwas gestresst wirkten strahlten sie dies im Gespräch aus.

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