HENSOLDT

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe etwa eine Woche nach meiner Bewerbung eine Absage per Mail erhalten. Daraufhin habe ich zurückgeschrieben, ob mir freundlicherweise der Grund genannt werden könnte, damit ich mich für kommende Bewerbungen verbessern kann. Hier rauf gab es leider nur die Rückmeldung, dass meine Frage nicht beantwortet werden kann. Dies finde ich aus der Perspektive der Transparenz und Fairness etwas unglücklich.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess auf Verlässlichkeit und Reaktionsgeschwindigkeit optimieren

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich letztes Jahr bei HENSOLDT beworben und bis heute immer noch keine Rückmeldung nach 3 Monaten. Ich weiß nicht was da passiert, aber ist kein gutes Zeichen.

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Gesprächen, die eigtl. gut verlaufen sind, mittlerweile seit über 3 Monaten keine Rückmeldung auf meine Bewerbung.
Auf Nachfragen kamen "wir brauchen noch Zeit zur Entscheidung" Floskeln.

Wenn kein Interesse an meiner Bewerbung auf eine Stelle besteht, kann man das einfach offen und ehrlich mitteilen. Stattdessen wurden komische Spielchen gespielt, um mich möglichst lange als Ersatz im Bewerberpool zu halten.

Schaut man sich die Bewertungen hier an, zeigt sich, dass sehr viele Bewerber die gleiche Erfahrung gemacht haben. Das Verhalten scheint bei Hensoldt kein Zufall zu sein. Die Kommentare der HR, nach denen die Bewerbererfahrung "ganz besonders am Herzen" liegt, wirken doch eher unglaubwürdig.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung kam bis auf die automatisch generierte Empfangsbestätigung keine Rückantwort. Danach über drei Monate keinerlei Kommunikation, so dass ich es für mich schon als stille Absage verbucht und den sprichwörtlichen Haken neben meine Bewerbung gesetzt hatte. Heute kam eine Mail, in der um Geduld gebeten wird, da man über die Weihnachtszeit keine Bewerbungen prüfen werde. Verständlich, aber da ich anscheinend immer noch in der Prüfung bin, kommen ernsthafte Fragen zur Transparenz, Effizienz und Wertschätzung des gesamten Bewerbungsprozess auf.

Verbesserungsvorschläge

Positiv: schnelle Einladung zu einem Gespräch, pünktlicher Beginn des online (Video) Gespräches
Negativ: Stelle war für Ulm gedacht, obwohl München in der Ausschreibung angegeben war. Keine Rückmeldung nach dem Gespräch, keine Absage. Nach Monaten solle zumindest ein Zweizeiler zu erwarten sein.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absagen gibt es. Und auch Fehler passieren. Das ist eben so.

Was keinen guten Eindruck macht, dass es ausgebildete/studierte Personaler es nicht schaffen über Workday (und mit diesem habe ich auch bereits gearbeitet), die Absage so zeitversetzt zu versenden, dass die Absage nicht am Wochenende beim Bewerber ankommt. Oder wird bei Hensoldt bei HR am Wochenende gearbeitet? Falls ja, macht auch das keinen guten Eindruck. So hat der Bewerber schon zwei Mal einen schlechten Eindruck erhalten. Oder es ist dem Personaler einfach nur egal? Nächster negativer Eindruck. Oder gibt es keinen professionellen Recruitingprozess? Denn dann würde das nicht passieren. Und richtige zeitversetzte Absagen zu versenden, gehören im Jahre 2024 zum Standardrepertoire eines Personalers.

Verbesserungsvorschläge

Das Geschäft brummt gerade, die Bewerber rennen einem die Bude ein, wieso soll man da noch das Minimum an Respekt und Anstand aufwenden und dem Bewerber nach Monaten noch eine Absage senden????