109 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
109 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HENSOLDT Vorstellungsgespräche
HENSOLDT
Top
Company
2025
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anscheinend monatelanger Prozess und Mangel jeglicher Kommunikation mit Bewerber*innen
Bewerber/inHat sich 2024 bei HENSOLDT GmbH in Taufkirchen als Systemingenieur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung kam bis auf die automatisch generierte Empfangsbestätigung keine Rückantwort. Danach über drei Monate keinerlei Kommunikation, so dass ich es für mich schon als stille Absage verbucht und den sprichwörtlichen Haken neben meine Bewerbung gesetzt hatte. Heute kam eine Mail, in der um Geduld gebeten wird, da man über die Weihnachtszeit keine Bewerbungen prüfen werde. Verständlich, aber da ich anscheinend immer noch in der Prüfung bin, kommen ernsthafte Fragen zur Transparenz, Effizienz und Wertschätzung des gesamten Bewerbungsprozess auf.
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Keine Antwort nach dem 1. Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei HENSOLDT in Ulm als Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Positiv: schnelle Einladung zu einem Gespräch, pünktlicher Beginn des online (Video) Gespräches
Negativ: Stelle war für Ulm gedacht, obwohl München in der Ausschreibung angegeben war. Keine Rückmeldung nach dem Gespräch, keine Absage. Nach Monaten solle zumindest ein Zweizeiler zu erwarten sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionelles Headhunting mit anschließend sehr gutem Bewerbungsgespräch!
Bewerber/inHat sich 2024 bei HENSOLDT Optronics GmbH in Oberkochen als Senioren Industrial Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Caroline- People Development, Training & Recruiting Team
Vielen Dank für diese tolle Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie mit unserem Headhunting-Prozess und dem anschließenden Interview sehr zufrieden waren. Wir legen großen Wert darauf, unseren Kandidaten eine professionelle und transparente Erfahrung zu bieten. Deshalb möchten wir uns nochmals bedanken, dass Sie unseren Bewerbungsprozess positiv auf kununu hervorheben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und freuen uns, Sie an Bord zu haben!
Bewerbung für ein duales Studium
Bewerber/inHat sich 2023 bei HENSOLDT in Ulm als Wirtschaftsingenieurin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- kurze Vorstellung, Stärken und Ziele
- Gründe für die Entscheidung zu einem dualen Studium in dieser Richtung
- Gründe für diese Firma, Vereinbarkeit zur Verteidigungsbranche
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wochenendeabsage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hendsoldt in Oberkochen als HR Businees Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absagen gibt es. Und auch Fehler passieren. Das ist eben so.
Was keinen guten Eindruck macht, dass es ausgebildete/studierte Personaler es nicht schaffen über Workday (und mit diesem habe ich auch bereits gearbeitet), die Absage so zeitversetzt zu versenden, dass die Absage nicht am Wochenende beim Bewerber ankommt. Oder wird bei Hensoldt bei HR am Wochenende gearbeitet? Falls ja, macht auch das keinen guten Eindruck. So hat der Bewerber schon zwei Mal einen schlechten Eindruck erhalten. Oder es ist dem Personaler einfach nur egal? Nächster negativer Eindruck. Oder gibt es keinen professionellen Recruitingprozess? Denn dann würde das nicht passieren. Und richtige zeitversetzte Absagen zu versenden, gehören im Jahre 2024 zum Standardrepertoire eines Personalers.
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Keine Kommunikation - keine Bewerber! Jetzt muß HR wiedert mit guten Bewertungen nachbessern...
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hendsoldt in Oberkochen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Geschäft brummt gerade, die Bewerber rennen einem die Bude ein, wieso soll man da noch das Minimum an Respekt und Anstand aufwenden und dem Bewerber nach Monaten noch eine Absage senden????
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KEINERLEI RÜCKMELDUNG
Bewerber/inHat sich 2024 bei HENSOLDT in Ulm beworben.
Verbesserungsvorschläge
Was soll das, Hensoldt?
Ihr entwickelt und produziert hoch komplexe Produkte! Arbeitet bitte an eurem HR-Team, oder wechselt es aus. Macht ihr euch gar keine Gedanken über eure schlechten HR-Prozesse, wenn gleich so viele negative Rückmeldungen auf Kununu diese bestätigen?
Gute Bewerber nehmen sich mehrere Stunden Zeit, um eine zielgerichtete Bewerbung zu erstellen - auch aus Respekt dem Unternehmen gegenüber. Auch das Unternehmen sollte demnach dem Bewerber gegenüber respektvoll entgegentreten und zeitnah antworten - ob es nun weiter geht mit einem persönlichen Gespräch, oder es eben nicht passt.
Bitte nehmt euer Problem ernst!
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Ghosting x Business
Bewerber/inHat sich 2024 bei HENSOLDT in Ulm beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung in irgendeiner Form wäre ein Anfang. Bewerber über Monate in der Luft hängen lassen ist respektlos. Schade dass sich das eine Firma heute noch leisten kann.
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Sehr guter Prozess - sehr angenehme Gespräche - sehr Wertschätzender Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2024 bei HENSOLDT in Oberkochen als Projektleiter im Bereich Customer Services beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Unvorbereitet und arrogant mit schnippischen Antworten
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hensoldt Sensors GmbH in Ulm als Qualitätsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst den Lebenslauf des Bewerbers sorgfältig und aufmerksam lesen um qualifizierte Fragen zu stellen
Bewerbungsfragen
- Die Leiterin des Fachbereichs war überhaupt nicht vorbereitet, mir kam es vor, als Sie nicht mal meinen Lebenslauf angeschaut hätte. Hinzu kommt dass Sie mir immer ins Wort gefallen ist als ich Ihre Fragen beantwortet habe. Als ich dann Fragen stellen durfte, kamen nur schnippische Antwort. Es herrschte eine ganz steife, angespannte Stimmung. Ich habe im Anschluss des Gesprächs entschieden dass ich die Stelle absagen werde. Unter solchen Bedingungen mit solch einer Vorgesetzten möchte ich nicht arbeiten. Ich kann jedem nur Empfehlen sich NICHT in der Qualität an diesem Standort zu bewerben.
- Wie die Prozesse im aktuellen Unternehmen aussehen, mit welchen Systemen bisher gearbeitet wurden. Die Leiterin des Fachbereiches hat sich sowas von eingeschossen auf Prozesse dass man glaub es gibt nichts anderes außer Prozesse und Systeme aber was mir nicht einleuchtet, warum interessierte Sie sich für die Prozesse in meinem aktuellen Unternehmen. Eine ganz unsympathische Führungskraft.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Wir setzen auf Transparenz
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