Ein Unternehmen, das die Erwartungen übertrifft!
Arbeitsatmosphäre
Nach einigen Arbeitgeberwechseln war ich auf der Suche nach einem Arbeitgeber, welcher mir ein berufliches Zuhause bietet, in welchem ich mich wohl fühle. Eines, welches mir das Gefühl gibt ernstgenommen zu werden, immer ein offenes Ohr bietet, für das ich mehr als nur eine Nummer bin und in welchem ein sehr familiäres Umfeld herrscht. In unserer schnelllebigen, überwiegend auf Profit ausgerichteten Zeit eher eine süße Traumvorstellung...so dachte ich zumindest bis ich zu Henze kam. Sehr sympathisch war für mich, dass das Unternehmen vom Vater auf seine beiden Söhne übergegangen ist. Diese führen das Lebenswerk fort, so als hätten Sie es selbst gegründet und fühlen sich zu 100% verantwortlich dafür. Werte sind bei Henze auch mehr als ein Marketingmittel. Diese werden hier gelebt. Die beiden Brüder betrachten unternehmerische Verantwortung als ganzheitliches Konzept, das Umweltschutz und soziales Miteinander einschließt. Und genau das spürt man hier jeden Tag.
Kommunikation
Die Kommunikation, sowohl innerhalb der Abteilung wie auch abteilungsübergreifend läuft komplett unkompliziert. Bringt man seine Anliegen sachlich und verständlich rüber, so wird einem jeder im Unternehmen helfen. Die Tür zu der Geschäftsführung steht einem buchstäblich jederzeit offen. Man wird dazu motiviert bei Fragen oder Unklarheiten entweder zu seinem Vorgesetzen oder gerne auch direkt zu der GF zu gehen. Diese haben immer ein offenes Ohr und sind dankbar für jedes konstruktive Argument. Bei jeder größeren Mitarbeiterversammlung bereitet die GF alle Daten sehr gut auf und präsentiert diese leicht verständlich. Natürlich ist danach immer eine offene Fragerunde, wo jeder nochmal Fragen stellen kann.
Und wenn nach all diesen Gelegenheiten immer noch Fragen offen sind, so kann man die Geschäftsführung bei jeder Mittagspause im Sozialraum mit den Kollegen vorfinden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wirklich bombastisch. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen Personen, welche grundsätzlich unzufrieden sind und sich generell vom Leben, vom Unternehmen, vom Papst, von den Eltern, vom Schicksal, vom Universum und von ganz vielen anderen Sachen benachteiligt fühlen. Komischerweise sind das auch die Leute, die die Klappe halten wenn es die Chance gibt Fragen zu stellen bzw. immer Probleme anstatt Lösungen finden. Solchen Menschen ist grundsätzlich nicht zu helfen und meiner Meinung nach halten es solche Leute auch nicht lange in motivierten und zielstrebigen Teams aus.
Was den überwiegenden großen übrigen Anteil an Mitarbeitern angeht so kann man sich hier auf Jeden verlassen. Keine umständliche Kommunikation über ein Ticketsystem oder 10 Ebenen. Wenn man ein Anliegen hat, so hat man immer eine Person die einem hilft.
Work-Life-Balance
Ich habe in diesem Jahr ein Haus verkauft, ein Haus gekauft und komplett renoviert. Habe zwei Haushalte zusammengelegt, zwei Umzüge mit einer größeren Haushaltsauflösung hinter mir. Bin Vater von zwei wunderschönen Jungs geworden und habe nebenher ganz normal arbeiten können. Nicht einen Moment habe ich Gegenwind bekommen wenn ich mal früher weg musste oder mobiles Arbeiten sich gehäuft hat. Zu keiner Zeit hat sich mein Privatleben mit meinem Arbeitsleben gebissen. Ganz im Gegenteil. Die Firma hat mir immer ein sicheres Umfeld geliefert und ich konnte mich zu 100% darauf verlassen, dass mein Arbeitgeber, wenn es notwendig wird, hinter mir steht und mir hilft mein Privatleben in Harmonie mit dem Job zu bringen. Denn eines hat Henze schon sehr früh für sich festgestellt: Wenn es bei den Angestellten im Privaten nicht gut läuft, so läuft es auch nicht gut im Job. Die GF erkundigt sich regelmäßig nach dem Wohlbefinden der Angestellten und deren Familien. Zu den größeren Feiern werden auch immer die Lebensgefährten eingeladen, da man hier die Familie wirklich als wertvoll ansieht.
Vorgesetztenverhalten
Gefühlt sich Vorgesetzte nur auf dem Papier vorgesetzt, denn Entscheidungen werden immer im größeren Kreis diskutiert und zusammen besprochen. Natürlich gibt es einen Kurs, den das Unternehmen vorgibt. So zum Beispiel den Ausschluss der Zusammenarbeit mit Unternehmen, welche in der Energiegewinnung aus Atomenergie oder der Waffenproduktion tätig sind. Alles andere jedoch, wie man das Alltagsgeschäft gestaltet, wird zusammen entschieden. Die Vorgesetzen sind immer da, wenn man Support benötigt, geben aber gleichzeitig allen Freiraum, den man benötigt, um eigenständig arbeiten zu können. Wer schon man Micromanagement erlebt hat wird es hier vermissen. Eigenverantwortung wird jedem gewährt, der bereit ist diese anzunehmen.
Interessante Aufgaben
Die Firma Henze hat das Privileg in sehr vielen Industrien zuhause zu sein (über 30). Da das Produkt oft unter Extrembedingungen eingesetzt wird, wird es auch für viele neue Anwendungen getestet und bietet somit Potential für viele weitere Felder. Ich persönlich war noch nie bei einem Unternehmen, wo ich tagtäglich neue Sachen aus verschiedensten Industrien lernen konnte. Als ein Typischer "Scanner"-Typ neige ich dazu mich schnell zu langweilen, wenn ich ein Thema komplett für mich erschlossen habe. Dieses Gefühl der Langeweile ist bis jetzt zu keinem Zeitpunkt aufgekommen.
Gleichberechtigung
Kann ich leider nichts zu sagen da bei Henze die Gleichbehandlung von allen Gruppen, Typen, Personen, Individuen zur Selbstverständlichkeit gehört und Diskriminierung bzw. Mobbing auf das schärfste verurteilt wird. Ich denke diese starke alltägliche Präsenz von Werten hat dazu geführt, dass sich nur Leute bei Henze wohlfühlen, die auch persönlich eine solche Einstellung pflegen, was natürlich dazu führt, dass Ungleichbehandlung nie ein wirkliches Thema beim Unternehmen war/ist. Menschen die diese Einstellung nicht teilten haben zumeist von sich aus das Unternehmen gewechselt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt spielt bei Henze tatsächlich keine Rolle, da die zuvor erwähnte Gleichbehandlung bzw. Gleichberechtigung auch auf das Alter zutrifft. Ich persönlich bin sehr froh dass es hier durchaus noch Angestellte gibt, die ein immenses Wissen über die vielen Jahre aufgebaut haben, auf welches man gerne zurückgreift. Und das die Leute hier viele Jahre ihres Lebens gerne verbringen, in unseren schnelllebigen Zeiten, welche vom "Jobhopping" geprägt sind, spricht auch dafür, dass die Leute sich hier wohl und sicher fühlen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen an sich sind absolut gängig in der heutigen Zeit. Kaffee und Wasser wird gestellt. Im Sozialraum essen alle, inklusive der Geschäftsführung, zusammen. Bei schönem Wetter kann man auch im Außenbereich sein Essen zu sich nehmen. Aufgrund des schönen Alpenpanoramas gehe ich persönlich sehr gerne in der Mittagspause spazieren und genieße die frische Luft.
Höhenverstellbare Tische im Büro, eine saubere Fertigung sowie mobiles Arbeiten lassen auch hier keine Wünsche offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tatsächlich war ich überrascht wie diszipliniert Henze seine Verantwortung für die Umwelt wahrnimmt. Die bereits erwähnten Ausschlusskriterien werden hier gelebt und man fühlt sich auch für seine Belegschaft verantwortlich. Weihnachtsfeiern finden nach wie vor mit der kompletten Mannschaft statt und zu großen Feiern werden die Lebenspartner ebenfalls eingeladen. So auch zu der Wochenendausfahrt mit einem Bus in zwei schöne Städte, wo man zur 30-Jahresfeier alle Angestellten inklusive Lebenspartner eingeladen hat. War für mich tatsächlich ein einmaliges Erlebnis bis heute.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war bereits in einigen Unternehmen und kann nur betonen, dass das Gehalt hier absolut dem Markt entspricht. Natürlich verdienen nicht alle gleich, wo gibt es denn sowas? Man verhandelt sein Gehalt und bekommt Gehaltserhöhungen, je nachdem wie motiviert man gearbeitet hat. Hat man schlecht verhandelt und eher unterdurchschnittlich viel Lust seinen Beitrag zu leisten, so verdient man natürlich nicht so viel wie jemand, der sein Bestes gibt und gut verhandelt hat. Das Leistungsprinzip gilt eben auch bei Henze und jeder, der seinen Teil zum Unternehmenserfolg beiträgt, wird sich finanziell wohlfühlen und honoriert.
Image
Da Henze mit ca. 60 Angestellten eher ein kleineres Familienunternehmen ist, tut man sich noch etwas schwer mit den modernen sozialen Medien und dem Bekanntheitsgrad. Ich selber bin auf das Unternehmen nur aufgrund eines Tipps von einem ehemaligen Mitarbeiter gekommen, welcher in hohen Tönen davon geschwärmt hat. Das Unternehmen genießt bei Leuten, welche es tatsächlich kennen, zurecht, einen sehr guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt überhaupt keine Probleme damit, wenn man einen Kurs belegen möchte und dahinter Potential für den Unternehmenserfolg sieht, diesen vorzutragen und genehmigt zu bekommen. Natürlich muss dieser begründet sein aber ansonsten wird Eigenmotivation sehr gerne bei Henze gesehen und sehr positiv wahrgenommen.