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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Henze BNP die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Shop Floor, Quartalsgespräche und MA Gespräche sind gegeben. Da erfährt der kleine MA aber nur das nötigste. Oft hat man das Gefühl, das die obere Ebene ab TL viel zu verheimlichen hat.
wie schon geschrieben Grüppchenbildung und viel Gegeneinander. Ich hatte das Gefühl das die Belegschaft in der Produktion nicht zusammen passt. Es wurde vom Unternehmen versucht mit verschiedenen Mitteln dagegen zu wirken aber viel gebracht hat es nicht. Andere Bereiche dagegen haben einen super Zusammenhalt.
Ist gegeben. 37.5 Stunden Woche. Überstunden werden vergütet. Es werden keine Steine in den Weg gelegt was Famile und wichtige Termine betrifft.
sehr schwierig zu bewerten. GF ist nett und auch immer mal für eine privates Gespräch oder Spaß zu haben. Die TL Ebene geht in meinen Augen überhaupt nicht. Hier wird regelmässig über ihre MA gelästert oder sie lästern untereinander wenn mal einer von den TL im Urlaub ist. Nun wird auch noch über MA gelästert die vor kurzem das Unternehmen verlassen haben. Hier sollte die GF dringend eingreifen da dies ein absolut unproffesionelles Verhalten ist! Es werden viele Sachen versprochen aber nicht eingehalten. Gute Ideen werden sofort im Keim erstickt. Keiner von den TL hat je in einer großen Produktion gearbeitet. Diesen Zustand merkt man leider sehr oft wenn mal wieder eine ihrer "super" Ideen kommt.
Hier muß man ehrlich zugeben das es eintönig und langweilig ist. Sicherlich nicht für jedermann
Unter dem alten Produktionsleiter war das Klima super. Man hat gelacht, sich privat getroffen und gegenseitig geholfen wenn man nicht weitergekommen ist in seiner Arbeit. Dieser Zustand hat sich mittlerweile nach einer Umstrukturierung mit neuen Führungskräften doch stark verändert. Lästereien, Hetzerein und Neid sind an der Tagesordnung. Zumindest in dem Bereich, indem ich gearbeitet habe. Petzen werden bevorzugt. Es gibt überall Grüppchenbildung. Es wird viel hintenrum geschimpft. Die MA die dann doch ehrlich sind und mal ihre Meinung sagen werden meiner Meinung nach eher als Buh Mann oder Unruhe Stifter gesehen. Seit 2 Jahren war kaum noch ein MA aus der Produktion auf einer Firmenfeier. Ich denke dieser Zustand sagt alles über das aktuelle Klima aus.