Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Henze BNP die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kundenorientiert handeln oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation, sowohl innerhalb der Abteilung wie auch abteilungsübergreifend läuft komplett unkompliziert. Bringt man seine Anliegen sachlich und verständlich rüber, so wird einem jeder im Unternehmen helfen. Die Tür zu der Geschäftsführung steht einem buchstäblich jederzeit offen. Man wird dazu motiviert bei Fragen oder Unklarheiten entweder zu seinem Vorgesetzen oder gerne auch direkt zu der GF zu gehen. Diese haben immer ein offenes Ohr und sind dankbar für jedes konstruktive Argument. Bei jeder größeren Mitarbeiterversammlung bereitet die GF alle Daten sehr gut auf und präsentiert diese leicht verständlich. Natürlich ist danach immer eine offene Fragerunde, wo jeder nochmal Fragen stellen kann.
Und wenn nach all diesen Gelegenheiten immer noch Fragen offen sind, so kann man die Geschäftsführung bei jeder Mittagspause im Sozialraum mit den Kollegen vorfinden.
Der Zusammenhalt ist wirklich bombastisch. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen Personen, welche grundsätzlich unzufrieden sind und sich generell vom Leben, vom Unternehmen, vom Papst, von den Eltern, vom Schicksal, vom Universum und von ganz vielen anderen Sachen benachteiligt fühlen. Komischerweise sind das auch die Leute, die die Klappe halten wenn es die Chance gibt Fragen zu stellen bzw. immer Probleme anstatt Lösungen finden. Solchen Menschen ist grundsätzlich nicht zu helfen und meiner Meinung nach halten es solche Leute auch nicht lange in motivierten und zielstrebigen Teams aus.
Was den überwiegenden großen übrigen Anteil an Mitarbeitern angeht so kann man sich hier auf Jeden verlassen. Keine umständliche Kommunikation über ein Ticketsystem oder 10 Ebenen. Wenn man ein Anliegen hat, so hat man immer eine Person die einem hilft.
Ich habe in diesem Jahr ein Haus verkauft, ein Haus gekauft und komplett renoviert. Habe zwei Haushalte zusammengelegt, zwei Umzüge mit einer größeren Haushaltsauflösung hinter mir. Bin Vater von zwei wunderschönen Jungs geworden und habe nebenher ganz normal arbeiten können. Nicht einen Moment habe ich Gegenwind bekommen wenn ich mal früher weg musste oder mobiles Arbeiten sich gehäuft hat. Zu keiner Zeit hat sich mein Privatleben mit meinem Arbeitsleben gebissen. Ganz im Gegenteil. Die Firma hat mir immer ein sicheres Umfeld geliefert und ich konnte mich zu 100% darauf verlassen, dass mein Arbeitgeber, wenn es notwendig wird, hinter mir steht und mir hilft mein Privatleben in Harmonie mit dem Job zu bringen. Denn eines hat Henze schon sehr früh für sich festgestellt: Wenn es bei den Angestellten im Privaten nicht gut läuft, so läuft es auch nicht gut im Job. Die GF erkundigt sich regelmäßig nach dem Wohlbefinden der Angestellten und deren Familien. Zu den größeren Feiern werden auch immer die Lebensgefährten eingeladen, da man hier die Familie wirklich als wertvoll ansieht.
Gefühlt sich Vorgesetzte nur auf dem Papier vorgesetzt, denn Entscheidungen werden immer im größeren Kreis diskutiert und zusammen besprochen. Natürlich gibt es einen Kurs, den das Unternehmen vorgibt. So zum Beispiel den Ausschluss der Zusammenarbeit mit Unternehmen, welche in der Energiegewinnung aus Atomenergie oder der Waffenproduktion tätig sind. Alles andere jedoch, wie man das Alltagsgeschäft gestaltet, wird zusammen entschieden. Die Vorgesetzen sind immer da, wenn man Support benötigt, geben aber gleichzeitig allen Freiraum, den man benötigt, um eigenständig arbeiten zu können. Wer schon man Micromanagement erlebt hat wird es hier vermissen. Eigenverantwortung wird jedem gewährt, der bereit ist diese anzunehmen.
Die Firma Henze hat das Privileg in sehr vielen Industrien zuhause zu sein (über 30). Da das Produkt oft unter Extrembedingungen eingesetzt wird, wird es auch für viele neue Anwendungen getestet und bietet somit Potential für viele weitere Felder. Ich persönlich war noch nie bei einem Unternehmen, wo ich tagtäglich neue Sachen aus verschiedensten Industrien lernen konnte. Als ein Typischer "Scanner"-Typ neige ich dazu mich schnell zu langweilen, wenn ich ein Thema komplett für mich erschlossen habe. Dieses Gefühl der Langeweile ist bis jetzt zu keinem Zeitpunkt aufgekommen.
Nach einigen Arbeitgeberwechseln war ich auf der Suche nach einem Arbeitgeber, welcher mir ein berufliches Zuhause bietet, in welchem ich mich wohl fühle. Eines, welches mir das Gefühl gibt ernstgenommen zu werden, immer ein offenes Ohr bietet, für das ich mehr als nur eine Nummer bin und in welchem ein sehr familiäres Umfeld herrscht. In unserer schnelllebigen, überwiegend auf Profit ausgerichteten Zeit eher eine süße Traumvorstellung...so dachte ich zumindest bis ich zu Henze kam. Sehr sympathisch war für mich, dass das Unternehmen vom Vater auf seine beiden Söhne übergegangen ist. Diese führen das Lebenswerk fort, so als hätten Sie es selbst gegründet und fühlen sich zu 100% verantwortlich dafür. Werte sind bei Henze auch mehr als ein Marketingmittel. Diese werden hier gelebt. Die beiden Brüder betrachten unternehmerische Verantwortung als ganzheitliches Konzept, das Umweltschutz und soziales Miteinander einschließt. Und genau das spürt man hier jeden Tag.