Heraeus 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Langer und intransparenter Bewerbungsprozess, der mit einer automatisierten Standardabsage am Wochenende/Feiertag endet. Zum Glück hatte ich es mir schon vorher anders überlegt. Leider werden die Stellenanzeigen häufig aktualisiert, sodass die Bewerber denken, die Stelle wäre neu/aktuell. Scheinbar ist das nicht der Fall. Man sollte darauf verzichten und nicht die Zeit der Bewerber sowie der HR Abteilung verschwenden.

Verbesserungsvorschläge

Von Beginn an eine unangenehme und angespannte Gesprächsatmosphäre. Sympathie hat nicht gepasst. Viele Anzeichen für ein schlechtes Betriebsklima, ich habe mich daher gegen die Position entschieden. Wirklich sehr schade, da mich Heraeus als Unternehmen sehr angesprochen hätte.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich verlief der Bewerbungsprozess anfangs positiv. Meine Online Bewerbung wurde schnell bearbeitet und es kam auch zügig ein Vorstellungsgespräch zustande.

Das Vorstellungsgespräch war allerdings in meinen Augen Unseriös, angefangen damit das niemand von der Personalabteilung bei dem Vorstellungsgespräch anwesend war, obwohl vorher in der Email eine Personalerin als Gesprächspartnerin aufgeführt war.

Nach dem gegenseitigen Vorstellen wurde aus dem Vorstellungsgespräch eine mündliche Abschlussprüfung. Es wurde direkt mit sehr Fachspezifischen Fragen eingehakt, z.b dem erklären von Funktionen verschiedener Sensoren, und Robotern.

Ich hatte das Gefühl das meine Gesprächspartner nicht wirklich im Bilde waren das Ich ein Berufsanfänger war, was man allerdings aus dem Lebenslauf herauslesen konnte. Ich war gar nicht in der Lage Heraeus spezifische Fragen beantworten zu können !

Sehr zu kritisieren ist das Zeitmanagement, auf meine Nachfrage hieß es, Ich werde binnen 2 Wochen über den weiteren Verlauf meiner Bewerbung informiert. Ich warte bereits seit 4 Wochen, trotz zweimaligem Anruf in der HR-Abteilung habe Ich noch keine Antwort, geschweige denn eine Email bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt avisierte Termine für Rückmeldung einhalten, Gespräche besser vorbereiten - das wird vom Bewerber auch erwartet. Ich wurde am Telefon regelrecht abgewürgt und meine Fragen wurden nur knapp beantwortet. Desweiteren war die Stellenbeschreibung kaum aussagekräftig. Man sollte sich als Unternehmen schon vorher überlegen, ob man einen Ingenieur oder einen BWLer sucht, das wirkt sehr merkwürdig. Gesprächspartner waren nicht unfreundlich, aber auch weder interessiert einen guten Eindruck zu hinterlassen noch mehr Details zur Stelle zu berichten. Der potentielle Vorgesetzte wirkte leider eher unsympathisch. Trotz interessater Aufgaben in Summe leider keine Stelle, die mich angesprochen hat und ich hätte auch abgesagt. Der ganze Prozess hat sich ewig hingezogen, erst nach 8 Wochen kam die Einladung zum Vorstellungsgespräch, da sagte man mir, dass man sich begründet durch die Feiertage erst 2 Wochen später melden würde, es dauerte aber dann 5 Wochen. Für mich ein absolutes No-go, wirkt sehr arrogant. Ich habe sehr lange für diese Firma gearbeitet und wäre eigentlich gerne nochmal eingestiegen, aber die Werte scheinen sich doch deutlich verschlechtert zu haben, das passt nicht mehr

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vor 2 Wochen eine E-Mail mit einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten. In der Nachricht wurden 3 Personen genannt, die an dem Gespräch teilnehmen sollten.
Während einer Pandemie ein Gespräch mit 3 Gesprächspartnern anzusetzen, ist einfach nur ein grob fahrlässiges Handeln. Auf meine E-Mail mit dem Hinweis auf die Pandemie und der Bitte um einen Alternativvorschlag (z.B. Skype) erhielt ich keine Antwort, sondern 1-2 Tage später eine Standardabsage auf meine Bewerbung.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde telefonisch kontaktiert und man wollte mich zu einem persönlichen Gespräch einladen. Aufgrund der aktuellen Situation bat ich darum, ob man vielleicht zunächst ein Telefoninterview vereinbaren kann und sobald sich die aktuelle Situation etwas beruhigt hat weiterschaut. Dieser Vorschlag wurde jedoch abgelehnt, man hat auf ein persönliches Gespräch bestanden.
In der derzeitigen Situation ist dieses Verhalten einfach nur verantwortungslos! Ich habe dafür kein Verständnis und werde von einer Zusammenarbeit Abstand nehmen.

Verbesserungsvorschläge

- Qualifizierte Mitarbeiter zeitnah zu Vorstellungsgesprächen einladen und nicht hunderte Standard-E-Mails verschicken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Mailverkehr der HR-Abteilung könnte etwas persönlicher sein. Wird man nach seinem 1. Bewerbungsgespräch zur Terminabsprache des zweiten Bewerbungsgespräches mit "Sehr geehrter Herr -Vorname-Nachname-," angeschrieben, kommt einem das wie eine computergenerierte Email vor.

Verbesserungsvorschläge

Bereits zum dritten Mal habe ich nach meinem sehr erfolgreichen Studium wieder bei Heraeus beworben und die dritte Absage erhalten. Man kommt an der Personalabteilung nicht vorbei, wird erst gar nicht zu einem Gespräch eingeladen. Nach 6 Wochen (in denen ich rein gar nichts von Heraeus gehört habe) wurde dann lediglich eine standardisierte Absagemail geschickt. Ich versuchte gleich darauf, die zuständige Mitarbeiterin zu erreichen, aber ich landete immer wieder nur an der callcenterartigen HR-Hotline. Eine Antwort auf meine Frage nach den Gründen habe ich auch nicht erhalten. Interne Maßnahmen wie "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" und die Aussage, dass man gerne mehr Frauen in Führungspositionen möchte, können unter diesen Umständen nicht ernst genommen werden. Bei diesem herabschätzenden und überaus ignoranten, beinahe arroganten Umgang mit seinen hoch qualifizierten und motivierten Bewerberinnen muss man den Schluss ziehen, dass Heraeus generell weder gerne Frauen einstellt noch an einer Zusammenarbeit mit langjährigen Mitarbeitern ( 10 Jahre) interessiert ist. Dann teilen Sie das besser gleich mit, das spart beiden Seiten Zeit. Traurig, was aus dieser Firma geworden ist.