Heraeus 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Gründe für die Wahl des Studiengangs, interessante Projekt innerhalb des Studiums, Tätigkeiten bei vorherigen Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei Bewerbungsgespräche vor Ort in Hanau. Beide Gespräche fanden mit meinem direkten Vorgesetzten und dem HR Business Partner statt. Zudem hatte ich die Möglichkeit Teammitglieder im Gespräch kennenzulernen, was ich als sehr positiv empfand.
Es wurde sich viel Zeit genommen, das Gespräch war formell und freundlich. Die Interviews waren gut vorbereitet. Es wurden Fragen zu meiner Person, fachlichen Fähigkeiten und meiner Wechselmotivation gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Reaktionszeiten, transparenter Prozess. Gute Atmosphäre und informatives Interview. Alle Fragen zur Stelle wurden beantwortet und es wurde ein guter Eindruck vom Team vermittelt. Offene und freundliche Gesprächsführung. Professioneller Gesamteindruck.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Reaktion auf meine Bewerbung kam sehr schnell. Ich wurde nach ca. 1 Woche zu einem halbstündigen Telefon-Interview eingeladen. Die darauffolgende Woche würde ich dann zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Das Gespräch war angenehm, es wurden einige Fragen zu meinem CV und fachbezogene Fragen zur Position gestellt. Feedback zum Gespräch kam wenige Tage später, leider eine Absage - schade.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Informationspolitik ggü Bewerber / Zwischenstand wenn zugesagte Informationen nicht gegeben werden können

Verbesserungsvorschläge

1) Die Abteilungsleiterin schien nach meinen Eindrücken (ich hatte 3 mal mit ihr das Vergnügen) unerfahren, chaotisch und überfordert. Sie konnte meine Fähigkeiten schlecht einschätzen, da sie mir keine fachlichen Fragen gestellt hatte und stattdessen eine weitere Gesprächsrunde angesetzt hatte, bei der einer ihrer Mitarbeiter mich mit Fragen bombardiert hatte, die man eigentlich zu Beginn stellen sollte
2) Auch schien die Abteilungsleiterin wenig professionell: Nach dem ersten Gespräch (telefonisch) um 18 Uhr hatte sie mich um 20.30 (!) Uhr angerufen und mir Feedback gegeben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Januar 2019 hatte ich mich bereits bei Heraeus beworben, leider war ich damals zu spät dran und der Prozess war schon abgeschlossen. Diese Woche hatte ich mich erneut im Stellenportal umgesehen.
Bei näherer Betrachtung der Stellenanzeigen stellte ich fest, dass Heraeus die Formulierungen in den Ausschreibungen geändert hat. Die neuen Formulierungen wirken nicht authentisch und viele Floskeln sind übertrieben getextet. Die Formulierungen würden eher zu einem Marketingunternehmen passen, als zu einem Industrieunternehmen. Für mich jedenfalls waren einige Stellenausschreibungen nicht authentisch und ich konnte mit einigen Floskeln persönlich nichts anfangen. Ich bin mir unsicher, ob das Unternehmen noch zu mir passt. Ich denke, ich werde mich so schnell nicht mehr bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Mitte Januar beworben.
Mitte März Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Verschiebung seitens Heraues auf Anfang April.
Während dieser Zeit habe ich bei einer ähnlich großen Frima alle Vorstellungsgespräche absolviert und eine Zussage erhalten.
Habe natürlich zeitnah Heraeus abgesagt.
Danach bekam ich eine e-Mail, dass mein Vorstellungsgespräch positiv verlaufen ist und man sich bei mir meldet, obwohl ich keins hatte.

Verbesserungsvorschläge

- Ich habe mich in den vergangenen Jahren schon das ein oder andere Mal bei Heraeus nach passenden Positionen umgeschaut und mich auch beworben. Den neu eingeführten Stil der Stellenausschreibungen finde ich nicht ansprechend und zu ausführlich. Zuvor waren die wichtigsten Aufgaben schnell ersichtlich, dies ist durch die Umstellung auf ganze Sätze nicht mehr der Fall.

- Ich hatte mehrfach Kontakt zur Hotline der Personalabteilung, leider waren die Mitarbeiter jedes Mal nicht für die jeweilige Position verantwortlich, sie haben meine Fragen aufgenommen und an einen Business-Partner weitergeleitet. Der Rückruf erfolgte meist leider erst sehr zeitverzögert oder gar nicht und ich musste erneut anrufen. Ich finde diesen Prozess ziemlich unglücklich, warum gibt es nicht eine eigene Rufnummer für Positionen die von einem Business-Partner betreut werden?

- Die FAQs könnten für eine bessere Auffindbarkeit auf der Startseite des Karriereportals verlinkt werden. Ich bin nur durch Zufall auf diese gestoßen, sie sind zu versteckt. Die neue Startseite des Karriereportals ist ansonsten gut gelungen.

- Die Gesprächspartner waren stets freundlich und kompetent.

Verbesserungsvorschläge

Die Fachabteilung sollte mindestens genauso auf das Gespräch vorbereitet sein, wie der Bewerber selbst. Wenn die Fachabteilung selbst nicht über genug Sozialkompetenz verfügt und den Bewerbungsprozess der Firma nicht kennt, sollte jemand von der Personalabteilung dabei sein. Auch wenn der Bewerber nicht der richtige auf die Stelle ist, verdient er, wenn er schon eingeladen wurde , den gesamten Prozess zu bekommen. Wenn ein Abbruch noch während des Gesprächs passiert, sollten alle Gründe genannt werden.