115 Bewertungen von Bewerbern
115 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller reagieren, Gespräche statt Interviews führen
Bewerbungen einfach zu ignorieren und nicht mal eine Absage zu versenden ist schlicht eine Frechheit. Anstatt hier bei kununu Feedback zu jeder Bewertung zu geben, sollte man lieber das Bewerbermanagement verbessern. Wenn im online Bewerbungssystem unter Status "Bewerbungsprozess abgeschlossen." steht, kann es doch nicht so schwer sein automatische Absagen zu versenden!
Am Anfang ging alles sehr schnell. Ich wurde zu innerhalb von 2 Wochen zu einem ersten Gespräch eingeladen. Im Anschluss innerhalb wenigder Tage zum zweiten Gespräch geladen. Die Gespräche waren ok, jedoch nicht sehr anspruchsvoll. Sehr nette Gesprächspartner, die Fragen jedoch eher Standard. Es hieß innerhalb von 4 Tagen fällt eine Entscheidung, falls ich in dieser Zeit eine Stellenzusage in einer anderen Firma erhalte soll ich mich melden. Bis heute habe ich nie wieder etwas von Heraeus gehört... Das ist für mich schlechter Stil! Und ein no-go, gerade aus sicht eines Personalers.
Einladung zum Gespärch erfolgt innerhalb von 6 Wochen nach absenden der Bewerbung. Mitarbeiter vor Ort machten gestressten bzw desinteressierten Eindruck. Hauptsache das Gespräch ist schnell vorbei und man kann sich dem Altagsgeschäft wieder widmen. Stelle wurd schlecht geredet und warum man mit solch guten Qualifikationen bei Heraeus arbeiten möchte. Benefits sind im Vergleich zur Chemiebranche auch dürftig. Bis heute kam kein Feedback auf das Gespräch, keine Absage mehr Mail erhalten....
Communicate clear steps and all details
Auf Bewerbungen reagieren oder keine Stellenausschreibungen tätigen, wenn man keine Lust auf Bewerber hat.
Werden Jugendliche mit ausländisch klingenden Namen benachteiligt? Nur das anonyme Bewerbungsverfahren könnte hier helfen
Nach meiner online Bewerbung, erhielt ich eine Empfangsbestätigung (automatische Email).
Ein Viertel Jahr war Ruhe, der Job war aber weiterhin ausgeschrieben.
Also habe ich mal angerufen und nach dem Stand des Auswahlverfahrens gefragt.
"Das Verfahren ist noch nicht abgeschlossen und die Bewerbungen wurden noch nicht bearbeitet"
Ca eine Stunde später erhielt ich eine Standard Email mit einer Absage.
Dies wirkte doch sehr amateurhaft und respektlos.
Bewerber sollten eine Rückmeldung bekommen, ob Ihre Bewerbung interessant ist oder nicht. Hier wäre ein Prozess, wie mit Bewerbungen umgegangen wird, zielführend. Einem Bewerber überhaupt keine Rückmeldung zu geben hinterlässt den Eindruck, eines unstrukturierten Unternehmens, in dem Wertschätzung ein Fremdwort ist.
Schöne Videos sind zu wenig. "Employer Branding" ist kein Ersatz für "Corporate Culture". Investieren Sie in die Entwicklung Ihrer Kultur und Organisation, statt ein vermeintlich modernes Bild Ihres Unternehmens zu skizzieren, das sich bei näherer Betrachtung schnell in Luft auflösen kann.
So verdient kununu Geld.