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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Herm. Sprenger Metallwarenfabrik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist schleppend. Nachrichten erreichen Vorgesetzte nach einer halben Ewigkeit obwohl eine "offene-Tür-Politik" vorgelebt wird. Die Umsetzung der angesprochenen Themen wird auch eher schlecht umgesetzt.
Im ersten Moment ist der Zusammenhalt super. Aber man merkt schnell, dass hinter seinem Rücken gesprochen wird und man auch schnell für Kleinigkeiten bei der Geschäftsführung angeschwärzt wird.
Dies ist ein positiver Punkt. WLB ist aufgrund von Gleitzeit recht angenehm gestaltbar.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend subjektiv. Daher ist das Verhalten auch oft zum Nachteil von Arbeitgebern. Die Zahlen müssen stimmen und das wird von den Vorgesetzten gefordert.
Wenig interessante Aufgaben, aber das ist eine subjektive Meinung. Grundsätzlich ist für jeden was dabei und es wird immerhin nicht schnell langweilig.
Die Arbeitsatmosphäre besteht aus purem Konkurrenzverhalten unter den Arbeitnehmern und aushalten von Stimmungsschwankungen von Vorgesetzten. Dennoch bilden sich kleine Gruppen die sich sehr gut verstehen.