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Hermann 
Reckers 
GmbH 
& 
 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hermann Reckers die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hermann Reckers
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hermann Reckers
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen konnte sich viele Jahrzehnte auf mich verlassen. Auf Grund eines längerfristigen, krankheitsbedingten Ausfalls bin ich aktuell auf die Loyalität der Firma angewiesen. Mit wird Verständnis für meine aktuelle Situation entgegengebracht, was ich sehr zu schätzen weiß. Aus meinem Bekanntenkreis sind mir ganz andere Fälle bekannt, die zu allem Überfluss zusätzlich zu psychischen Belastungen der Erkrankten führen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele interne Mitteilungen und in den vergangenen 12 Monate zwei Betriebsversammlungen an meinem Standort.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung recht gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

37,5 Stunden pro Woche im Dreischichtsystem, Altersteilzeit möglich

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Insgesamt gute Arbeitsatmosphäre. Offene Türen in Personalabteilung und Geschäftsführung. Die Firma unterstützt das Klima u.a. mit einem jährlichen großen Sommerfest, BSG-Aktivitäten, regelmäßige Incentives etc.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Regelmäßige Informationen über digitale Medien und Aushänge. Abteilungsleiter informieren die Mitarbeiter zusätzlich. Manchmal ist eine frühere Information über besondere Arbeitseinsätze wünschenswert, die allerdings in der Regel über Kundenwünsche notwendig werden.

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