Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir, die Hermann Stitz & Co. ROSTOCK KG, als regional verwurzelter Fachgroßhandel sind Mitglied der europaweit tätigen GC-GRUPPE, dem Branchenführer rund um die Haustechnik. Wir sind ein traditionelles Familienunternehmen mit modernen Strukturen und zukunftsweisenden Konzepten.
Mit 14 Standorten in ganz Mecklenburg-Vorpommern stellen wir dem verarbeitenden Fachhandwerker Dienstleistungen und Produkte aus einer Hand für die gesamte Haustechnik aus den Bereichen Sanitär, Heizung, Installation, Klima/Lüftung, Elektro, Dachtechnik sowie Tiefbau und Industrietechnik zur Verfügung.
Für unsere Mitarbeitenden der Hermann Stitz & Co. ROSTOCK KG ist die Kundenzufriedenheit oberstes Anliegen, deshalb stehen wir dem Wandel durch den industriellen Fortschritt, die Digitalisierung, innovative Produkte und den globalen Märkten offen gegenüber und haben ihn als festen Bestandteil in unserer Unternehmenskultur verankert.
Durch unseren eigenen Fuhrpark mt mehr als 30 LKW's erfolgt die tägliche Belieferung stets zuverlässig. Auf unsere Fahrer ist absoluter Verlass, denn sie kennen "ihre" Routen auswendig. Für den Sofortbedarf helfen unsere ABholEXpressläger mit dringend benötigter Ware.
Im Mittelpunkt allen Handelns stehen zu jeder Zeit unserer Mitarbeitenden unserer Stitz-Familie. Wichtige Bausteine unserer Unternehmenskultur sind dabei der familiäre und wertschätzende Umgang miteinander sowie Vertrauen, Eigenverantwortung, Engagement und eine transparente Informationspolitik. Durch regelmäßige Inhouse-Schulungen und Seminare in unserer eigenen Schulungsakademie wird die persönliche Entwicklung zu jeder Zeit gefördert. Auch die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat für uns allerhöchste Priorität. Weitere attraktive Benefits sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
Die Hermann Stitz & CO. ROSTOCK KG hat ihren Hauptsitz in Kavelstorf bei Rostock.
14.000 Artikel führender deutscher und internationaler Hersteller stehen bei der Hermann Stitz & Co. ROSTOCK KG jederzeit direkt zur Verfügung und werden mit modernster Lagerlogistik bevorratet und mit Hilfe des firmeneigenen Fuhrparks in ganz Mecklenburg-Vorpommern ausgeliefert. Nahezu alle Gewerke können von uns mit innovativen Lösungen sowie logistischen und digitalen Serviceleistungen sicher aus einer Hand bedient werden. Darüber hinaus steht unser Webshop GC ONLINE PLUS 24 Stunden, 7 Tage die Woche und 365 Tage im Jahr zur Verfügung. So haben unsere Kunden Zugriff auf fast 5 Millionen Artikel.
Erfolg entsteht gemeinsamen - durch die Zusammenarbeit von mehr als 100 Partnerhäusern entstehen fortlaufend innovative Ideen und Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
BarrierefreiUnsere aktuellen Stellenangebote findet Ihr auf unserer Homepage www.hermannstitz-rostock.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hermann Stitz & Co. ROSTOCK KG, Kavelstorf.
Die Hermann Stitz & Co. ROSTOCK KG ist mit 14 Standorten in ganz Mecklenburg-Vorpommern anzutreffen.
Unser Haupthaus befindet sich in Kavelstorf:
Unsere Niederlassungen mit unserem Verkauf und unseren ELEMENTS-Badausstellung sind an folgenden Standorten anzufinden:
An all dieses Standorten befindet sich ein ABholEXpresslager. Darüber hinaus auch an folgenden Standorten:
Bei Probleme wird schnellstmöglich persönlich angesprochen, wenn Mann selbst Probleme hat, werden diese auch ernst genommen.
Leitung hat immer gute Laune und überarbeitet wird Mann auch nicht.
Man bekommt alles was man braucht um seine Arbeit vernünftig auszuführen..
Die Vorgesetzen sprechen auf Augenhöhe und sind kompetent.
30 Tage Urlaub. Prämien werden gezahlt. Minusstunden auf Zeitkonto müssen nicht nachgebarbeitet werden. Auf Wünsche der Mitarbeiter wird eingegangen.
Kollegen werden bei Problemen unterstützt bzw. wird Rücksicht genommen.
geregelte Arbeitszeiten / sämtliche Bezahlungen für die Führerscheinverlängerung und der Module für die Berufskraftfahrerqualifikation / Hermann Stitz Rente
Wenn ich den Arbeitgeber schlecht finden würde, wäre ich nicht mehr im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten und Kultur stellenweise fragwürdig
Genau was bei Verbesserungsvorsläge befindet.
Den Dienstbeginn
Manchmal ist die Tour nicht gut durch geplant.
Das man der Prellbock ist für die Kunden wenn was schiefgelaufen ist.
Da muss man ein dickes Fell haben.
mehr mit der Zeit und dem Arbeitsmarktgefüge gehen, den Mitarbeitern eine bessere Bühne geben und mehr Achtung schenken
Nicht nur der Jugend den roten Teppich ausrollen, sondern auch den „ Älteren“ Wünsche erfüllen
Schichten sollen gleich behandelt werden. (1. Schicht sitzt immer bis zum Ende da, 2. Schicht meistens auch, dafür geht 3. Schicht immer früh nach Hause.
Ich finde es läuft alles
Ich finde die Zeit die Auszubildende aus den Außenstandorten in Kavelstorf verbringen sollte deutlich gekürzt werden, 1-2 Wochen pro Abteilung sind vollkommen ausreichend um die Tätigkeiten kennenzulernen.
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Stitz & Co. ROSTOCK Kavelstorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
lange Betriebszugehörigkeiten werden anerkannt und honoriert. Viele Mitarbeiter sind 15+ Jahre im Unternehmen. Ältere Kollegen werden genauso gefördert, unterstützt und nehmen an Weiterbildungsmaßnahmen teil.
Im Unternehmen schafft man es bis zur Rente
Gibt es bei uns eher nicht, da die meisten jung sind (:
Älteren Kollegen wird mehr Zeit gegeben um ihre Aufgaben zu erfüllen.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, egal wie alt.
Es wird sich gegenseitig unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Stitz & Co. ROSTOCK Kavelstorf ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die Schichten und Ort (Kavelstorf) sind wir lange unterwegs, dadurch fehlt meistens ein teil des Tages.
entsprechend der Schicht und Beschäftigungsdauer
Dadurch das wir früh (03:30 Uhr) anfangen zu arbeiten, ist die Work-life- Balance nicht optimal.
Dafür gibt uns unser Arbeitgeber zusätzlich zu unserem Urlaub noch Zeitausgleichstage.
Sobald wir unsere Arbeit fertig haben, können wir nach Hause gehen.
Das hat zu Folge, daß wir sehr viele minus Stunden haben, die am Jahresende gestrichen werden.
Feste und geregelte Arbeitszeiten. In Abstimmung mit dem Abteilungsleiter Variabilität bei Bedarf möglich. Keine Urlaubsperren o.ä.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Jährliche Weiterbildungsmaßnahmen über die eigene Akademie. Für alle Themengebiete werden Seminare angeboten. Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sowie der Gruppe vorhanden unabhängig von Geschlecht und Alter.
Habe direkt einen Kran Schein bekommen und ich denke es kommen noch mehr Weiterbildungen.
Azubis gibt es genügend, und als Karriere reicht hier alles aus.
interne Schulungen möglich
Leistung wird belohnt. Wer sich gut anstellt, hat Aufstiegschancen. Interne Schulungen finden regelmäßig statt.
