Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hermann Stitz & Co. ROSTOCK Kavelstorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle relevanten Informationen und Kennzahlen werden über die Abteilungsleiter bzw. Geschäftsleitung kommuniziert.
Kollegiales Miteinander.
Abteilungsleiter achten auf fairen Umgang unter den verschiedenen Teams.
Firmenfeier und Events werden genutzt um Zusammenhalt zu stärken.
Feste und geregelte Arbeitszeiten. In Abstimmung mit dem Abteilungsleiter Variabilität bei Bedarf möglich. Keine Urlaubsperren o.ä.
Absolut auf Augenhöhe, flache Hierarchien, Abteilungsleiter sind immer ansprechbar.
Verschiedene Abteilungen ermöglichen interessante und abwechslungsreiche Aufgaben,
eigene Ideen und Stärken können eingebracht werden.
Fairness und Vertrauen wird großgeschrieben. Sehr gute Feedbackkultur u.a. in Mitarbeiterjahresgesprächen.