6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Erstgespräch (Videocall, knapp 1 Stunde) war sehr nett und mit vielen der potenziell beteiligten Kolleg*innen, sodass man einen guten Überblick über die Arbeitsweise im Unternehmen erlangen konnte. Anschließend wurde ich zu einem Vor-Ort-Termin eingeladen, wo ich noch einmal über zwei Stunden im Gespräch war. Das Gefühl war sehr gut; die Leute auch sehr nett.
Aber ab da an wurde es leider nicht so schön und für mich als Bewerberin wenig wertschätzend. Zunächst wurde von einer schnellen Rückmeldung gesprochen. Nach zwei Wochen warten habe ich dann mal selbst nachgehakt und mir wurde eine Entscheidung am kommenden Wochentag versprochen. Knapp 10 Minuten später kam dann jedoch plötzlich der Anruf, dass die Geschäftsführung die Stellenausschreibung zurückgezogen hat. Schade um die Zeit und das Investment auf beiden Seiten.
Es wurde zu keinem Zeitpunkt (!) über das Gehalt gesprochen; auf meine Nachfrage beim Vor-Ort-Termin hin würde das erst im nächsten Gespräch geschehen. Die Zeit von Bewerbenden wird insgesamt wenig Wert geschätzt; das muss eher geschehen - bevor man knapp 5 Stunden (inkl. Fahrtzeit) Aufwand investiert.
Bitte unbedingt diese transparente und offene Art im Bewerbungsprozess beibehalten. Ich persönlich hätte im Vorfeld nicht mit so einer modernen Unternehmenskultur gerechnet.
Durch den Aufbau vernünftiger Unterhaltungen wurde versucht mehr über mich herauszufinden z.B. Interessen, Hobbies oder welche Dinge mich im beruflichen Alltag herausfordern. Von veralteten Fragen nach Stäken und Schwächen oder was würde xy über Sie sagen keine Spur.
Die Personalreferenten keine Rückmeldung ob man sich noch im Bewerbungsprozess befindet oder nicht. Nach 3 Monaten keine Reaktion! Für so eine Firma ist das ein wahres Trauerspiel. Total versagen der Personalabteilung!
Jeden einzelnen Bewerben schätzen und auch Rückmeldungen geben. Wenn ein Unternehmen sich nach einem Vorstellungsgespäch nicht mal die Mühe macht eine Absage zu verschicken, dann weiß ich wie wichtig der Mensch für die Personalabteilung ist.
Mehr Struktur reinbringen