Katastrophale Führung der AM im Bereich HAJ -
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Standort des Depots herrscht ein sehr kollegiales Verhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Probleme werden übersehen, nicht angehört und zu spät erst erkannt.
Verbesserungsvorschläge
Image aufpolieren, sowie ein bessere Areaführung, die auf Probleme eingeht, anstatt sie abzuwarten und dann Fehlentscheidungen zu treffen. Im Nachgang wird dann nur deren Platz gesichert, um Zahlen schön zu reden.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort die Atmosphäre ist soweit toll und familiär, viele Mitarbeiter missen einen. Über die Area sehr miserabel, da viele Standorte ungern anderen unterstützen oder helfen (interner Wettbewerb, welche Standort besser ist)
Kommunikation
Sehr schleppend, es wird viel über Meetings kommuniziert. Standorte und Regionale Führung wie AM TML reden oft über belanglose Themen, anstatt sich um den Ernst der Lage zu unterhalten. Innerhalb des Standort herrschen kurze Dienstwege, Kommunikation läuft vom DM,OM zum Gruppenleiter und dann zu den Mitarbeiter. Teammmeeting werden eingehalten, welche immer Informativ sind.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt am Standort gegeben, über Area kein Zusammenhalt. Offenes Ohr für Mitarbeiter bei Themen die sie bedrücken.
Work-Life-Balance
Bereitschaft wird gefordert, selbst wenn man im Auslandsurlaub ist oder wenn geplanter Urlaub derzeit genommen wird, wird von der AM oder dem TML gefordert zum Standort zu kommen, da es "Pflicht" wäre, wenn hoher Besuch sich spontan ankündigt sein Urlaub abzubrechen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben kaum Gehör auf Aussagen vom DM oder OM, es wird zugesehen das TML und AM sich nur um eigene Angelegenheiten kümmern um Ihren "Sitz" zu retten, sofern es kritisch ist in besonderen Peak Zeiten.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben als Standortführungskraft getätigt, dabei viele interessante darunter. Jedoch mehr als man sollte, die dann nicht anständig mit Respekt gewürdigt werden oder auch ungenügend vergütet.
Gleichberechtigung
Gibt es, durch den SBV
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein, ältere Kollegen werden oft nicht wertgeschätzt durch Ihre Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Am Standort in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt könnte mehr gefordert werden, Soziale Engagement unter den Mitarbeiter mehr gefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag, kann angepasst werden, da nicht mehr zeitgemäß. Übertarifliche Gehaltsanpassungen werden nach mehrmaligen Anfragen ignoriert und nicht akzeptiert, obwohl Mehraufgaben getätigt werden.
Image
Ehr schlecht, aufgrund der Mundpropaganda und der Außenwerbung durch die letzte Meile (fehlende Fahrzeugbeklebung und unzureichende Zustellerkleidung)
Karriere/Weiterbildung
Ehr schlecht, viele Weiterbildungsanfragen laufen ins leere oder werden aus Kostengründen nicht gestattet.