Basierend auf Daten aus 214 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hermes Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 608 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
#wirsindhermes. Wir nutzen diesen Hashtag an vielen Stellen im Unternehmen und er beschreibt sehr gut, was uns ausmacht und was uns wichtig ist. Wir sind ein großartiges Team. Wir sind füreinander da und haben Spaß zusammen. Die Menschen bei Hermes sind divers. Unsere Vielfalt ist eine echte Bere ...
214 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schleppend, es wird viel über Meetings kommuniziert. Standorte und Regionale Führung wie AM TML reden oft über belanglose Themen, anstatt sich um den Ernst der Lage zu unterhalten. Innerhalb des Standort herrschen kurze Dienstwege, Kommunikation läuft vom DM,OM zum Gruppenleiter und dann zu den Mitarbeiter. Teammmeeting werden eingehalten, welche immer Informativ sind.
Kollegialer Zusammenhalt am Standort gegeben, über Area kein Zusammenhalt. Offenes Ohr für Mitarbeiter bei Themen die sie bedrücken.
Bereitschaft wird gefordert, selbst wenn man im Auslandsurlaub ist oder wenn geplanter Urlaub derzeit genommen wird, wird von der AM oder dem TML gefordert zum Standort zu kommen, da es "Pflicht" wäre, wenn hoher Besuch sich spontan ankündigt sein Urlaub abzubrechen.
Die Vorgesetzten haben kaum Gehör auf Aussagen vom DM oder OM, es wird zugesehen das TML und AM sich nur um eigene Angelegenheiten kümmern um Ihren "Sitz" zu retten, sofern es kritisch ist in besonderen Peak Zeiten.
Viele Aufgaben als Standortführungskraft getätigt, dabei viele interessante darunter. Jedoch mehr als man sollte, die dann nicht anständig mit Respekt gewürdigt werden oder auch ungenügend vergütet.
Am Standort die Atmosphäre ist soweit toll und familiär, viele Mitarbeiter missen einen. Über die Area sehr miserabel, da viele Standorte ungern anderen unterstützen oder helfen (interner Wettbewerb, welche Standort besser ist)