654 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
343 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 224 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mir fällt gerade nichts ein.
Möchte ich und kann ich nicht alles auflisten, vieles liegt an der GF und an den beiden teilweise unterirdischen Ebenen darunter.
Das Unternehmen ist verloren....
Stimmung ist mies, das macht sich in allen Bereichen bemerkbar
Man versucht krampfhaft, dass Image zu verbessern ......
Absolut okay
Kein Geld da
Normal
Mehr Schein als Sein.
Nur noch sporadisch vorhanden und wenn nur in einer Area.
Unterirdisch, vor allem wenn man krank wird.
Es gibt Führungskräfte ohne fachliche Kompetenz. Viel schlimmer sind aber die Führungskräfte ohne soziale Kompetenz. Noch schlimmer sind die Besserwisser in der Zentrale. Von der GF möchte ich garnicht sprechen.
Relativ normal.
Nicht offen und nicht ehrlich. Teilweise, von bestimmten Führungskräften unterirdisch und definitiv ohne soziale Kompetenz.
Komplett Woke Formenmentalität
In den Areas dreht man sich permanent im Kreis. Tag für Tag, Woche für Woche, Monat für Monat, Jahr für Jahr.
Alles andere: die Kollegen, der Zusammenhalt, die Freiheiten, das Gehalt (wenn man es gut verhandelt), Flex-Office, Urlaubs und Weihnachtsgeld, Rabatte bei Otto etc.
Kein Wachstumspotenzial für den einzelnen. Klotzen bis man umfällt und wenn man die Arbeitslast schafft, wird man mit mehr Kunden belohnt. Wenn man damit jedoch kein Problem hat, kann man dort bis zur Rente arbeiten.
Verbesserungsvorschläge annehmen, Karrierechancen bieten und zeitgemäße Urlaubstage einführen, 26 Tage sind ein Witz.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schön zu sehen, dass du deine Zeit bei uns insgesamt als überwiegend positiv in Erinnerung hast. Wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen, da wir nur durch Feedback lernen und uns verbessern können.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Julia
Ich kann mich einbringen, abwechslungsreich und wertschätzender Umgang
Noch transparenter werden - Meinungen einholen / Kulturwandel
Ich fühle mich hier seit vielen Jahren wohl
Freie Arbeitseinteilung
Guter Austausch sowie Unterstützung unter den Kolleg*innen
Kulturwandel ist ein Schritt zurück gegangen
Meist guter Austausch
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Ich freue mich, dass du so zufrieden bei uns bist! :)
Besonders schön ist zu lesen, dass du dich schon seit vielen Jahren bei uns wohlfühlst.
Dein Feedback zur Transparenz und zum Kulturwandel nehme ich gerne mit. Ich möchte aber gern kurz darauf hinweisen, dass unser Kulturwandel-Team regelmäßige Impulsumfragen durchführt und die Ergebnisse teilt. Schau gerne mal in Helios auf der Seite vom Kulturwandel vorbei, dort findest du die entsprechenden Infos. :) #WirsindHermes
Viele Grüße
Julia
Die Kommunikation und Investitionsbereitschaft.
Die Abhängigkeit v Mutterkonzern
Die Preise anziehen.
Remote Arbeit hat seine Vorteile
Seit Corona ganz gut
Viele Nachhaltigkeitsprojekte, auch sozialer Art
Es wird auch mal gemeinsam geschlossen gestreikt
Okayish.
Nach TL Wechsel besser
Gut.
Alle bekannten Kanäle werden genutzt
AG hat über die Hälfte TZ-ler als Beschäftige
Sehr umfangreich, noch.
Flache Hierarchien. Gutes Betriebsklima. Viel Homeoffice möglich. Den wahrscheinlich besten Barista der Stadt
Wenig Möglichkeiten sich weiterzubilden und mit dem Unternehmen zu wachsen. Probleme werden nicht erkannt und deshalb immer wieder die selben falschen Entscheidungen getroffen
Das Personal sollte mehr wertgeschätzt werden. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird hier wirklich unterdurchschnittlich bezahlt. Falsche Leute treffen hier teilweise die falschen Entscheidungen. Mehr auf Fortschritt setzen und für die richtigen Dinge Geld in die Hand nehmen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Ich freue mich zu lesen, dass du so zufrieden bei uns bist. :)
Hättest du vielleicht Interesse an einem vertraulichen Austausch? Ich würde dir gerne zum Thema Weiterbildung ein paar spannende Infos mitgeben und unser Weiterbildungsangebot zeigen. Schreib mir dazu gerne unter hr-marketing@hermesworld.com!
Viele Grüße
Julia
Nichts
Alles
Komplett umkrempeln
Mir wurde hier das blaue vom Himmel versprochen. Im Endeffekt 5 tageswoche voller stress, unfreundliche Führung und nach 4 Wochen dann 900€ netto. Hab direkt gekündigt.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schade, dass deine Erfahrung nicht positiv war. Ich würde gerne genauer verstehen, was der Hintergrund deiner Bewertung ist und welche Versprechen nicht erfüllt wurden. Melde dich gerne vertraulich bei mir unter hr-marketing@hermesworld.com.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Julia
Wir haben es mit einer Menge inkompetenter Leute zu tun, nur weil wir geduldig sein müssen und außerdem unsere und ihre Arbeit für das gleiche Geld machen müssen. Schlechte Mentalität, meiner Meinung nach
Wir befinden uns auf der anderen Seite, wo die Leute sich wegen der Hürden des Betriebsrats nicht mehr für die Aufgaben interessieren.
Die Dinge haben sich seit ein paar Jahren stark weiterentwickelt. Man lebt nicht mehr, um zu arbeiten
Je schwieriger es ist, neue Leute zu gewinnen, desto leichter ist es, dass unsere Führungskräfte Vetternwirtschaft betreiben.
Das Motto hier lautet: „Genug, damit du nicht verhungerst“
Wenn man bedenkt, dass wir aus unterschiedlichen „Welten“ kommen, können wir (zumindest im Lager) gut zusammenhalten.
Die meisten verlieren am Ende ihrer Karriere das Interesse und legen keinen Wert darauf, ihre Erfahrungen weiterzugeben.
Die Rückmeldungen werden nicht ernst genommen.
Wir verwenden immer noch Kopierpapier! Und die Menge des verwendeten Papiers ist erstaunlich
Immer mehr Leute kommen, denen es egal ist, die Sprache zu lernen oder zu kommunizieren
Zu viel in diesem Bereich ... deshalb haben einige ein härteres Leben, während sie mehr arbeiten
Was kann so interessant sein? Nehmen Sie das Paket auf ... legen Sie es auf das Förderband
das Gleichstellungsgesetz wird gut ausgeführt
negative Anekdoten vom LC Langenhagen: Leiter bringen ihre Kleinkinder mit zur Arbeit obwohl es ausdrücklich verboten ist laut Arbeitsvertrag, die Kinder laufen dann sogar ohne Warnweste auf dem Hof herum wo tonnenschwere Rangierfahrzeuge fahren, Abfall vor den Ladetoren, überall Rattenfallen, Hofdispo lässt sich auch mal die Pizza vom Pförtner/Schranke bis zum 50m entfernten Arbeitsplatz mit dem LKW bringen, teilweise 6-Tage Woche, Lohnabrechnungen oft fehlerhaft, Disponent schraubt ca. 2 Std. am Privatauto auf dem Betriebsgelände herum, Areamanagerin lässt sich Rolltor vom Container ins Büro bugsieren als Werbegag, DSGVO wird teilweise schlecht ausgeführt, Social Compliance Codex ist ein Witz und wird nicht eingehalten,
es müssen qualifizierte Leiter/innen ans Ruder und keine gescheiterten Ex-Lehrer oder Supermarktverkäufer ohne Kompetenz, der Selbstbedienungsladen muss geschlossen werden für diese Sorte von Vorgesetzen, es wäre schön wenn auch negative Bewertungen von den HR Managern/innen kommentiert würden und wie man Hermes verbessern will
Kein Vertrauen mehr in dieses Unternehmen
man traut sich nicht zu erzählen wo man arbeitet
ausgewogen
Weiterbildung für die unteren Ränge praktisch nicht vorhanden, Verbesserungsvorschläge sowie persönlicher Einsatz werden nicht honoriert, ist wohl fast ein Alleinstellungsmerkmal für ein Unternehmen in dieser Grösse, völlig fehlende Maßnahmen zur Personalbindung
Niedriglohnbereich, Tarifverhandlungen werden verschleppt, tarifliche Lohnzulagen wurden jahrelang vorenthalten, keine Entschuldigung dafür von der LC Leitung, 3 Monate wurden dann nachgezahlt wegen Ausschlussklausel im Arbeitsvertrag, rechtlich wohl OK, moralisch höchst verwerflich, eine Schande so etwas, keine soziale Verantwortung
fahren die dicken SUV als Dienstwagen bis auf die Abteilungsleiterebene runter und vorher wird auf der Betriebsversammlung gepredigt es muss überall gespart werden, NULL VORBILD
es gibt teilweise gute Kollegen, wir sitzen ja in einem Boot
beschämend wie langgediente Arbeiter/innen teilweise in den Ruhestand verabschieded werden, kein Blumenstrauß nix, einfach Ciao und das war es dann
in Entscheidungen werde die Mitarbeiter nicht einbezogen, kein Vorbildcharakter der Dispoleitung sowie der LC Leitung vorhanden, Dispoleitung und LC Leiter sind meistens die Ersten die freitags ins Wochenende fahren, samstags so gut wie nie da sind, aber vielleicht arbeiten sie ja am WE auch im Homeoffice :-), Areamanagerin hat null Kompetenz in Personalführung und lässt sich praktisch nie in den Abteilungen sehen außer in der Verwaltung und evtl. zum Pressetermin (sie winkt aber immer aus dem Auto wenn sie vom Hof fährt), Personalführung beim LC Leiter leider auch nur schwach ausgeprägt, teilweise Vorgesetzte ohne jeglichen Berufsabschluss, der Dispoleiter gehört wohl zu einen der faulsten und unmotiviertesten Leitern von allen Hermes Standorten. Hauptsache immer überpünktlich in den Feierabend fahren.
für die Hallenmitarbeiter im Sommer schwer erträglich vor Hitze
leider kann dieses Unternehmen keine Erfolge vorweisen, Millionenverluste laut Bilanz
wird kein Unterschied gemacht
Monotonie
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und würden gerne die von dir geschilderten Situationen gemeinsam beleuchten. Dafür möchten wir dir einen vertraulichen Austausch mit unserem Personalverantwortlichen der Region Nord anbieten. Hättest du daran Interesse? Ich würde mich freuen, wenn du dich bei mir unter hr-marketing@hermesworld.com meldest.
Viele Grüße
Julia
Das er die Arbeitnehmer begrüßt hat
Das er sich keine Zeit genommen hat für seine Arbeitnehmer
Die Arbeitnehmer verstehen
Am Standort des Depots herrscht ein sehr kollegiales Verhalten.
Viele Probleme werden übersehen, nicht angehört und zu spät erst erkannt.
Image aufpolieren, sowie ein bessere Areaführung, die auf Probleme eingeht, anstatt sie abzuwarten und dann Fehlentscheidungen zu treffen. Im Nachgang wird dann nur deren Platz gesichert, um Zahlen schön zu reden.
Am Standort die Atmosphäre ist soweit toll und familiär, viele Mitarbeiter missen einen. Über die Area sehr miserabel, da viele Standorte ungern anderen unterstützen oder helfen (interner Wettbewerb, welche Standort besser ist)
Ehr schlecht, aufgrund der Mundpropaganda und der Außenwerbung durch die letzte Meile (fehlende Fahrzeugbeklebung und unzureichende Zustellerkleidung)
Bereitschaft wird gefordert, selbst wenn man im Auslandsurlaub ist oder wenn geplanter Urlaub derzeit genommen wird, wird von der AM oder dem TML gefordert zum Standort zu kommen, da es "Pflicht" wäre, wenn hoher Besuch sich spontan ankündigt sein Urlaub abzubrechen.
Ehr schlecht, viele Weiterbildungsanfragen laufen ins leere oder werden aus Kostengründen nicht gestattet.
Tarifvertrag, kann angepasst werden, da nicht mehr zeitgemäß. Übertarifliche Gehaltsanpassungen werden nach mehrmaligen Anfragen ignoriert und nicht akzeptiert, obwohl Mehraufgaben getätigt werden.
Umwelt könnte mehr gefordert werden, Soziale Engagement unter den Mitarbeiter mehr gefordert.
Kollegialer Zusammenhalt am Standort gegeben, über Area kein Zusammenhalt. Offenes Ohr für Mitarbeiter bei Themen die sie bedrücken.
Könnte besser sein, ältere Kollegen werden oft nicht wertgeschätzt durch Ihre Erfahrung.
Die Vorgesetzten haben kaum Gehör auf Aussagen vom DM oder OM, es wird zugesehen das TML und AM sich nur um eigene Angelegenheiten kümmern um Ihren "Sitz" zu retten, sofern es kritisch ist in besonderen Peak Zeiten.
Am Standort in Ordnung.
Sehr schleppend, es wird viel über Meetings kommuniziert. Standorte und Regionale Führung wie AM TML reden oft über belanglose Themen, anstatt sich um den Ernst der Lage zu unterhalten. Innerhalb des Standort herrschen kurze Dienstwege, Kommunikation läuft vom DM,OM zum Gruppenleiter und dann zu den Mitarbeiter. Teammmeeting werden eingehalten, welche immer Informativ sind.
Gibt es, durch den SBV
Viele Aufgaben als Standortführungskraft getätigt, dabei viele interessante darunter. Jedoch mehr als man sollte, die dann nicht anständig mit Respekt gewürdigt werden oder auch ungenügend vergütet.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. In deiner Bewertung stecken viele Gedanken und Impulse, die wir uns zu Herzen nehmen. Wie schade, dass dir deine Zeit bei uns so in Erinnerung geblieben ist.
Über einen vertraulichen Austausch mit dir würde ich mich sehr freuen. Hättest du daran Interesse? Ich würde gerne mehr zu deiner Bewertung und den Hintergründen erfahren. Melde dich dafür gerne unter hr-marketing@hermesworld.com bei mir.
Ich wünsche dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Julia
So verdient kununu Geld.