Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Logistik bewegt die Welt! Ob per Lang-LKW, E-Transporter oder Lastenrad, ob aus dem Ausland oder dem PaketShop um die Ecke, ob eins oder eine Millionen Sendungen am Tag, ob Päckchen oder XXL-Paket, Reisegepäck oder Sperrgut – wir geben bei Hermes Germany jeden Tag alles, damit die Sendungen unsere Kund*innen zuverlässig erreichen. #WirSindHermes
Nachhaltigkeit: Nachhaltigkeit ist bei Hermes Germany ein integraler Bestandteil unserer Unternehmensziele und -steuerung. Auch wir wollen systematisch unseren Beitrag zum Klima- und Umweltschutz und damit Erhalt unseres Planeten leisten. Deshalb richten wir unser Geschäftsmodell zunehmend nachhaltig aus. Ein wichtiges Ziel in diesem Zusammenhang ist die lokal emissionsfreie Zustellung in 80 deutschen Innenstädten bis Ende 2025, die wir derzeit energisch vorantreiben. Als Teil der Otto Group hat sich Hermes Germany zudem zu der Science-Based-Targets-Initiative verpflichtet, das heißt: Aktuell wird an Klimaschutzzielen gearbeitet, die am Pariser Klimaabkommen ausgerichtet sind
Erfahre hier mehr zu unseren konkreten Aktivitäten im Bereich Klima- und Umweltschutz.
Die Hermes Welt im Überblick: Die Hermes Germany GmbH mit Sitz in Hamburg ist ein führender Logistikdienstleister Deutschlands und Partner zahlreicher Onlineshops und Multi-Channel-Händler im In- und Ausland. Mit 10 Logistik-Centern, rund 270 eigenen und Partner-Standorten, rund 17.000 PaketShops deutschlandweit und einem flexiblen Netzwerk, gewährleistet das Hamburger Unternehmen jeden Tag eine zuverlässige Paketzustellung. Der Fokus liegt bei Hermes Germany auf der nationalen Paketzustellung. Mit Hermes BorderGuru bietet Hermes Germany darüber hinaus auch attraktive Services im internationalen Paketversand. Mehr Infos zur Hermes Germany und der Hermes Welt erhältst du hier.
Jobs & Karriere: Weltweit gehört die Logistik mit zu den am stärksten wachsenden Wirtschaftszweigen. Daher sind Fachexpert*innen– gefragter denn je. Als einer der führenden Logistikdienstleister Deutschlands bietet Hermes Germany Karrierechancen in vielfältigen Berufsfeldern. Schon jetzt sind mehr als 6.000 Menschen aus über 90 Nationen bei Hermes Germany beschäftigt – vielleicht gehörst auch du bald dazu!
Mehr Informationen zu Hermes als Arbeitgeber oder direkt zu Jobs bei Hermes.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 633 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
KinderbetreuungWir tragen dazu bei, deine Arbeitswelt noch angenehmer zu gestalten.
Als Hermes Mitarbeiter*in profitierst du von unseren vielfältigen Benefits. Hier eine kleine Auswahl:
Neben zahlreichen Zusatzleistungen ist die Vergütungssituation hervorzuheben: Die Löhne und Gehälter liegen für unsere Mitarbeiter*innen deutlich über den tarifvertraglichen Regelungen.
Auch die Work-Life-Balance ist Hermes ein besonderes Anliegen. Ein großer Anteil der kaufmännischen Mitarbeiter*innen verfügt über übertarifliche Urlaubsansprüche. Und auch deine Arbeitszeiten sind durch flexible Arbeitszeitmodelle bei uns so flexibel wie dein Privatleben. Durch die Gleitzeit-Regelung arbeitest du zwischen 6 Uhr morgens und 9 Uhr abends nach deinen Vorgaben.
Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot steht den Mitarbeiter*innen in Abstimmung mit den betrieblichen Anforderungen zur Nutzung zur Verfügung. Dieses Angebot wird jährlich überprüft und erweitert und als Seminar- und Workshopprogramm an alle Mitarbeiterzielgruppen verteilt. Es beinhaltet sowohl Themen der fachlichen wie auch der persönlichen Entwicklung. Entwicklungsziele und –maßnahmen sind auch Gegenstand des jährlichen Führungsdialogs zwischen kaufmännischen Mitarbeiter*innen und Führungskräften.
Außerdem bieten wir dir unter anderem Fitness- und Gesundheitsprogramme, die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten, eine tarifliche Altersvorsorge, einen HVV-Zuschuss und noch viele weitere Benefits.
Kultur & Werte: Unser Hermes Spirit ist einzigartig, genauso wie unser vielfältiges Team und die täglich transportierten Sendungen. Wir glauben daran, dass jeder Einzelne den Unterschied macht, der uns nach vorne bringt. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem notwendige Veränderungen möglich und gewollt sind, basierend auf klaren Zielen, Eigenverantwortung und Individualität.
Lerne unsere engagierten Kolleg*innen und Arbeitswelt auf unseren Social Media Kanälen kennen: Instagram, YouTube, Unternehmens-Blog
Studierende & Absolvent*innen:
Schüler*innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hermes Germany GmbH.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Mein Jobrad!!!! Mit meinem Gehalt und den zusätzlichen Leistungen bin ich grundsätzlich zufrieden. Und die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften für Arbeitsschutz und -Sicherheit für Mitarbeiter der Hermes Germany finde ich gut.
Das der Mitarbeiter gesehen wird und nicht nur eine Nummer ist. Wichtig ist nur, dass man bei Problemen sich auch Hilfe holt und nicht nur vor sich hin meckert
- Kantine
- Atmosphäre
- gute Laune immer und jeder
- HomeOffice
- von Anfang an wurde man top ausgerüstet
- genug Parkplätze
- eng mit den Vorgesetzten
Die Flexibilität im Umgang mit Covid, das Freigeben der Arbeitsmittel in Krisenzeiten und die hohe Anzahl d Arbeitnehmer in TZ.
Die Möglichkeiten Familie und Arbeit vernünftig unter einen Hut zu bekommen, nicht jeder kann immer ins Büro komme
negative Anekdoten vom LC Langenhagen: Leiter bringen ihre Kleinkinder mit zur Arbeit obwohl es ausdrücklich verboten ist laut Arbeitsvertrag, die Kinder laufen dann sogar ohne Warnweste auf dem Hof herum wo tonnenschwere Rangierfahrzeuge fahren, Abfall vor den Ladetoren, überall Rattenfallen, Hofdispo lässt sich auch mal die Pizza vom Pförtner/Schranke bis zum 50m entfernten Arbeitsplatz mit dem LKW bringen, teilweise 6-Tage Woche, Lohnabrechnungen oft fehlerhaft, Disponent schraubt ca. 2 Std. am Privatauto auf dem Betriebsgelände herum, Areamanagerin lässt sich Rolltor vom ...
Kommunikation, Projekte werden nie wirklich abgeschlossen, fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, "Hilf dir selbst", Einarbeitungsprozess mangelhaft, Führung
"Sei schlau, stell dich dumm" wird leider sehr häufig toleriert ohne Konsequenzen
Es wird nicht sichergestellt, dass die Complianceabteilung auch compliant ist
Viele Probleme werden übersehen, nicht angehört und zu spät erst erkannt.
Wirkliche Verbesserungsvorschläge werden bei Hermes kaum angegangen, es sei denn, man wäre bereit, das gesamte Top- und Middle-Management durch kompetente Personen zu ersetzen. Dies wäre nicht nur teuer, sondern auch langwierig und erfordert die Fähigkeit, tatsächliche Kompetenz zu erkennen – etwas, das hier häufig zu fehlen scheint. Der CEO-Wechsel hat einmal mehr gezeigt, dass das Unternehmen sich seiner Unfähigkeit absolut nicht bewusst ist. Es wirkt, als sei man nicht in der Lage, grundlegende Probleme zu erkennen und anzugehen.
Für diejenigen, ...
Perspektivisch wäre es sinnvoll, auf das Otto-Gelände in Bramfeld umzuziehen, um attraktiver zu werden und von dessen Annehmlichkeiten, wie einer Vielzahl leckerer Kantinen, zu profitieren. Zudem gibt es keine Workation-Optionen wie in anderen Unternehmen der Ottogruppe, was angesichts der hohen Zahl an gewerblichen Mitarbeitern und Zustellern aus Gerechtigkeitsgründen nachvollziehbar ist. Allerdings sind die angebotenen Benefits nicht mit denen anderer Unternehmen vergleichbar. Wichtige Standards wie EGYM Wellpass, Urban Sports Club, Fitnessförderung oder eine betriebliche Altersvorsorge fehlen; stattdessen gibt es lediglich einen ...
Hört auch mal auf Eure Mitarbeitenden. Schmeißt nicht den Messenger aus dem Unternehmen, sondern das/die Probleme. Ein Vorgesetzter, der der sich wiederholt nicht selbst im Griff hat, latend frauenfeindlich und auch unloyal zu seinen eigenen Mitarbeitenden ist, ist nicht haltbar - zumindest nicht als Führungskraft!
Ich würde es niemanden raten mit meinem Vorgesetzten zusammen arbeiten (zu müssen). Andere Abteilungen können da anders sein. Daher ist die Frage "Würdest Du weiterempfehlen" nicht mit Ja oder Nein zu beantworten.
Der am besten bewertete Faktor von Hermes Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist insgesamt in Ordnung. Einerseits entsteht teils der Eindruck, dass manche eher als Einzelkämpfer agieren und versuchen, ihre eigenen Aufgaben voranzubringen. Andererseits sind die meisten Kolleginnen menschlich sehr angenehm. Allerdings herrscht im Team eine negative Stimmung, die stark durch das Verhalten der Führungskraft beeinflusst wird. Viele sprechen dieses Problem im persönlichen Gespräch an, doch aus unterschiedlichen Gründen – wie der Angst, in Missgunst zu fallen und negative Konsequenzen zu erfahren – traut sich niemand, das Thema ...
Überwiegend gut. Einige Teams werden so mit Aufgaben zugeschüttet, die alle dringend und noch viel dringender sind, dass man von dort keinen Support mehr für gar nicht bekommt. Das liegt aber nicht an den Kolleg:inen, sondern an der (hier fehlenden) Führung.
Alteingesessene tun sich teils schwer mit moderneren Strukturen und denken in alten Mustern, es wandelt sich aber langsam, innerhalb der Abteilung gute Zusammenarbeit
gibt es nichts auszusetzen, alles sehr nette Leute und das nicht nur in meinem Team
Überwiegend Frauen im Customer Service
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermes Germany ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Außenwirkung leider schlecht, wobei das Marketing einen tollen Job macht (Witzige Kampagnen, Corporate-Design). Dem Endkunden bleiben leider nur die negativen Zustellungen hängen. Intern wird viel gemeckert (teils berechtigt, teils unberechtigt).
Ehr schlecht, aufgrund der Mundpropaganda und der Außenwerbung durch die letzte Meile (fehlende Fahrzeugbeklebung und unzureichende Zustellerkleidung)
Leider ein super schlechtes Image aufgrund u.a. der Haustürzusteller
Hermes erfüllt seinen Ruf nach außen leider in jeder Hinsicht – und das ist nicht unbedingt positiv. Das Unternehmen hat sich ein Image aufgebaut, das sowohl die glänzenden als auch die weniger attraktiven Aspekte seiner Realität authentisch widerspiegelt. Nach außen hin präsentiert sich Hermes als Symbol für Qualität und Tradition, doch dieses Image steht in krassem Gegensatz zu den tatsächlichen Arbeitsbedingungen und der Realität im Inneren.
Das Unternehmen mag stolz auf seine Traditionen sein, doch die Realität zeigt eine deutliche ...
Leider ist der Ruf noch sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).
Tragische Beförderungspolitik – Kompetenz bleibt auf der Streck. Es ist fast schon tragisch zu beobachten, wie Hermes selbst denjenigen ohne nennenswerte Qualifikationen oder Kompetenzen den Aufstieg ermöglicht. Es scheint fast, als wäre es das Hauptziel des Unternehmens, diese Personen in höhere oder Führungspositionen zu befördern, unabhängig von ihrer tatsächlichen Leistung oder Fähigkeit. Der Bodensatz der Belegschaft wird durch interne Initiativen regelrecht nach oben gespült, was sich in den oft fragwürdigen Beförderungen widerspiegelt.
Es ist bezeichnend und fast schon als Beleidigung ...
Es wird auf dem Papier ganz viel angeboten und auch immer davon erzählt. Ich habe nie erlebt, dass es tatsächlich individuelle Weiterbildungsangebote gibt. Selbst, wenn diese im Mitarbeitergespräch vereinbart wurden.
Karriere machen in diesem Unternehmen nur die Mitarbeiter, die sich mit der Führungskraft und der GF gutgestellt haben.
Weiterbildung für die unteren Ränge praktisch nicht vorhanden, Verbesserungsvorschläge sowie persönlicher Einsatz werden nicht honoriert, ist wohl fast ein Alleinstellungsmerkmal für ein Unternehmen in dieser Grösse, völlig fehlende Maßnahmen zur Personalbindung
An einer Niederlassung wie die in Koblenz ist Karriere nicht erwünscht. Aber wenn man sich selbst darum kümmert gibt es Möglichkeiten.
Leider kommt man in Führungspositionen (ab Teamleiter) nicht ohne ein Studium, laut HR-Manger ist das eine Grundvoraussetzung.
