Hermes 

Germany 

GmbH

Gehalt

Tarifvertrag, kann angepasst werden, da nicht mehr zeitgemäß. Übertarifliche Gehaltsanpassungen werden nach mehrmaligen Anfragen ignoriert und nicht akzeptiert, obwohl Mehraufgaben getätigt werden.

Das Gehalt im Team variiert teils, ist jedoch insgesamt durchschnittlich. Ich meine mich zu erinnern, dass es kein Weihnachtsgeld gibt und lediglich ein kleiner Betrag als Urlaubsgeld gezahlt wird. Zusätzlich kann ein jährlicher Bonus gewährt werden, der vom Erreichen der Ziele abhängt.

Man bekommt bei Hermes nicht das Spitzengehalt aber es reicht, um auch mal in den Urlaub zu fahren...

Klar kann es immer mehr Geld sein, aber man fängt ja nirgends an wo das Geld nicht reicht. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wäre schön gewesen

Ein zentraler Kritikpunkt bei diesem Unternehmen ist die mangelnde Bezahlung, die sich deutlich von der wirtschaftlichen Situation und den versprochenen Leistungen unterscheidet. Der Austausch mit Kollegen zeigt, dass trotz der wirtschaftlich starken Schieflage keine angemessene Entlohnung gezahlt wird. Auch wenn ich persönlich ein gutes Gehalt erhalten habe, ist die Realität für langjährige Kolleginnen ganz anders: Equal Pay wird hier nicht ernst genommen. Die Gehälter sind stark auseinanderklaffend, und Gehaltssprünge sind nur in minimalen Schritten möglich.

Bei Beförderungen oder Aufstiegen werden oft nur lächerliche 5 % mehr angeboten, was eher zum Lachen oder Weinen anregt als zur Freude. Die Begründungen für diese unzureichende Bezahlung sind oft diffus und wenig nachvollziehbar. Insgesamt zeigt sich hier eine klare Diskrepanz zwischen den finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens und der tatsächlichen Wertschätzung der Mitarbeiter.

Pünktliches Gehalt, Tarifvertrag, Urlaubsgeld, Personalrabatt bei Otto