Hermes Germany GmbH Langenhagen, Bewertung der LC Leitung und Disposition
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gleichstellungsgesetz wird gut ausgeführt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
negative Anekdoten vom LC Langenhagen: Leiter bringen ihre Kleinkinder mit zur Arbeit obwohl es ausdrücklich verboten ist laut Arbeitsvertrag, die Kinder laufen dann sogar ohne Warnweste auf dem Hof herum wo tonnenschwere Rangierfahrzeuge fahren, Abfall vor den Ladetoren, überall Rattenfallen, Hofdispo lässt sich auch mal die Pizza vom Pförtner/Schranke bis zum 50m entfernten Arbeitsplatz mit dem LKW bringen, teilweise 6-Tage Woche, Lohnabrechnungen oft fehlerhaft, Disponent schraubt ca. 2 Std. am Privatauto auf dem Betriebsgelände herum, Areamanagerin lässt sich Rolltor vom Container ins Büro bugsieren als Werbegag, DSGVO wird teilweise schlecht ausgeführt, Social Compliance Codex ist ein Witz und wird nicht eingehalten,
Verbesserungsvorschläge
es müssen qualifizierte Leiter/innen ans Ruder und keine gescheiterten Ex-Lehrer oder Supermarktverkäufer ohne Kompetenz, der Selbstbedienungsladen muss geschlossen werden für diese Sorte von Vorgesetzen, es wäre schön wenn auch negative Bewertungen von den HR Managern/innen kommentiert würden und wie man Hermes verbessern will
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen mehr in dieses Unternehmen
Kommunikation
leider kann dieses Unternehmen keine Erfolge vorweisen, Millionenverluste laut BWA
Kollegenzusammenhalt
es gibt teilweise gute Kollegen, wir sitzen ja in einem Boot
Work-Life-Balance
ausgewogen
Vorgesetztenverhalten
in Entscheidungen werde die Mitarbeiter nicht einbezogen, kein Vorbildcharakter der Dispoleitung sowie der LC Leitung vorhanden, Dispoleitung und LC Leiter sind meistens die Ersten die freitags ins Wochenende fahren, samstags so gut wie nie da sind, aber vielleicht arbeiten sie ja am WE auch im Homeoffice :-), Areamanagerin hat null Kompetenz in Personalführung und lässt sich praktisch nie in den Abteilungen sehen außer in der Verwaltung und evtl. zum Pressetermin (sie winkt aber immer aus dem Auto wenn sie vom Hof fährt), Personalführung beim LC Leiter leider auch nur schwach ausgeprägt, teilweise Vorgesetzte ohne jeglichen Berufsabschluss, der Dispoleiter gehört wohl zu einen der faulsten und unmotiviertesten Leitern von allen Hermes Standorten. Hauptsache immer überpünktlich in den Feierabend fahren.
Interessante Aufgaben
Monotonie
Gleichberechtigung
wird kein Unterschied gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
beschämend wie langgediente Arbeiter/innen teilweise in den Ruhestand verabschieded werden, kein Blumenstrauß nix, einfach Ciao und das war es dann
Arbeitsbedingungen
für die Hallenmitarbeiter im Sommer schwer erträglich vor Hitze
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fahren die dicken SUV als Dienstwagen bis auf die Abteilungsleiterebene runter und vorher wird auf der Betriebsversammlung gepredigt es muss überall gespart werden, NULL VORBILD
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriglohnbereich, Tarifverhandlungen werden verschleppt, tarifliche Lohnzulagen wurden jahrelang vorenthalten, keine Entschuldigung dafür von der LC Leitung, 3 Monate wurden dann nachgezahlt wegen Ausschlussklausel im Arbeitsvertrag, rechtlich wohl OK, moralisch höchst verwerflich, eine Schande so etwas, keine soziale Verantwortung
Image
man traut sich nicht zu erzählen wo man arbeitet
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung für die unteren Ränge praktisch nicht vorhanden, Verbesserungsvorschläge sowie persönlicher Einsatz werden nicht honoriert, ist wohl fast ein Alleinstellungsmerkmal für ein Unternehmen in dieser Grösse, völlig fehlende Maßnahmen zur Personalbindung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und würden gerne die von dir geschilderten Situationen gemeinsam beleuchten. Dafür möchten wir dir einen vertraulichen Austausch mit unserem Personalverantwortlichen der Region Nord anbieten. Hättest du daran Interesse? Ich würde mich freuen, wenn du dich bei mir unter hr-marketing@hermesworld.com meldest.
Viele Grüße
Julia