Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Hängt ganz stark vom Team und den Vorgesetzen ab. Es wurden wieder vermehrt Hierarchieebenen aufgebaut, obwohl diese davor erst abgebaut wurden. Dadurch wurden weitere, unfähige Mitarbeiter befördert oder neue unfähige Führungskräfte eingestellt. Generell ist die Grundstimmung immer schlechter geworden und die Mitarbeiter immer unmotivierter. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Kommunikation
Man wird an allen Ecken belogen. Durch die Führungskräfte genauso wie durch den Betriebsrat und der Geschäftsleitung. Es wird immer erzählt, dass offen und ehrlich kommuniziert wird. Die Wahrheit sieht aber ganz anders aus. Ebenfalls ist es unterwünscht, konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge anzubringen. Tut man dies, ist man bei der Führungskraft durch. Gelobt und geschätzt werden nur die Mitarbeiter, die nichts sagen und die Führungskraft loben.
Kollegenzusammenhalt
Es gab zu früheren Zeiten einen guten kollegialen Zusammenhalt. Dieser ist aber durch das Verhalten der gesamten Führungsetage schon lange nicht mehr vorhanden. Hier denkt fast jeder nur an sich selbst.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Homeoffice vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Dürfte man eigentlich gar keinen Stern für verteilen. Durchweg über die meisten Abteilungen mehr als unterirdisch. Führungskräfte haben weder fachlich eine Ahnung was sie tun noch haben sie ein Interesse an den Mitarbeitern. Hier geht es lediglich darum sich selbst gut darzustellen und auf dem Rücken der Mitarbeiter weiterzukommen.
Interessante Aufgaben
In den letzten Jahren gab es keine klare Struktur mehr, welche Abteilung/Team für welche Themen verantwortlich ist. Ständig gab es Änderungen. Auf die Wünsche, Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiter wurde nie eingegangen. Entweder gefielen einem die neuen/ geänderten Aufgaben oder man sollte das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren in Ordnung. Bürogröße angemessen. IT Ausstattung auch okay. Für die Arbeit im Homeoffice wurde jedoch kein Arbeitsmaterial gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag und betriebliche Altersvorsorge.
Sonderaufgaben bekommen allerdings nur ausgewählte Mitarbeiter extra bezahlt. Für eine Gehaltsanpassung muss man lange kämpfen und bekommt diese auch nur mit Glück und dem richtigen Vorgesetzen.
Image
Wird besser
Karriere/Weiterbildung
Es wird auf dem Papier ganz viel angeboten und auch immer davon erzählt. Ich habe nie erlebt, dass es tatsächlich individuelle Weiterbildungsangebote gibt. Selbst, wenn diese im Mitarbeitergespräch vereinbart wurden.
Karriere machen in diesem Unternehmen nur die Mitarbeiter, die sich mit der Führungskraft und der GF gutgestellt haben.