Führung unterirdisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen, die Tätigkeiten und Aufgaben auch der Freiraum, den man bei Hermes in der IT hat. So kann man wirklich das Produkt nach vorne bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Trägheit bei Entscheidungen - insbesondere wenn es um Führungskräfte geht und auch unter welchen Bedingungen ein Mitarbeitende "nach oben" aufsteigt. Es sind nicht die Führungsqualitäten, sondern manchmal wie gut die Person beeinflussen kann.
Verbesserungsvorschläge
Hört auch mal auf Eure Mitarbeitenden. Schmeißt nicht den Messenger aus dem Unternehmen, sondern das/die Probleme. Ein Vorgesetzter, der der sich wiederholt nicht selbst im Griff hat, latend frauenfeindlich und auch unloyal zu seinen eigenen Mitarbeitenden ist, ist nicht haltbar - zumindest nicht als Führungskraft!
Ich würde es niemanden raten mit meinem Vorgesetzten zusammen arbeiten (zu müssen). Andere Abteilungen können da anders sein. Daher ist die Frage "Würdest Du weiterempfehlen" nicht mit Ja oder Nein zu beantworten.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig wohin unterschiedlich: mit dem eigenen Team großartig; mit anderen Teams war es OK bis sehr gut; mit dem Vorgesetzten, der HR und dem BR sehr schlecht.
Kommunikation
Eigentlich wie Arbeitsathmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut. Einige Teams werden so mit Aufgaben zugeschüttet, die alle dringend und noch viel dringender sind, dass man von dort keinen Support mehr für gar nicht bekommt. Das liegt aber nicht an den Kolleg:inen, sondern an der (hier fehlenden) Führung.
Work-Life-Balance
Wie schon beschrieben teilt man sich seine Arbeitszeit selbst ein. Man muss nur lernen auch mal "nein" zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter schreit einen im Mitarbeitergespräch an. Die HR steht daneben und mischt sich nicht ein. Der Vorgesetzte stachelt externe dazu auf die eigenen Mitarbeitenden auszuspionieren. Mitarbeitende werden Tätigkeiten zugeordnet, die sie selbst nicht können (und dies auch sagen). Wenn dann nicht das gewünschte Ergebnis kommt, wird man rausgeworfen. Frauen mit Einsatz für den Job (wegen kleiner Kinder nicht immer zu 100% in den normalen Arbeitszeiten belastbar und daher - um enge Termine halten zu können - Arbeit außerhalb der Zeiten) werden niedergemacht, so dass sie gehen.
Wenn man dies nach oben (oder HR oder BR sogar GF) weitergibt, passiert nichts. Der Vorgesetzte bekommt maximal (mal wieder) ein Gespräch und damit hat es sich.
Interessante Aufgaben
Ich fand meine Tätigkeit sehr fordernd aber genau so erfüllend. Es hat mir riesig spaß gemacht.
Gleichberechtigung
Abhängig vom Vorgesetzten von schlecht bis zu sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hermes hat keine Probleme mit älteren Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Nachdem selbst Hermes begriffen hat, dass HomeOffice nicht gleichzusetzen ist mit Urlaub sogar noch etwas besser...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist definitiv da und wird immer wieder mit in die Arbeit gebracht. Das fand ich bei Hermes (überhaupt im OTTO-Konzern) sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt bei Hermes nicht das Spitzengehalt aber es reicht, um auch mal in den Urlaub zu fahren...
Image
Das Image auf dem Markt ist bei Hermes meiner Meinung nach schlechter als es Hermes verdient.
Karriere/Weiterbildung
Na ja, Schulungen habe ich nicht bekommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für die Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg*innen und den Freiraum beim Arbeiten positiv in Erinnerung hast.
Gleichzeitig machen uns deine Schilderungen zu deinen Erlebnissen mit deiner Führungskraft betroffen. Wir nehmen uns deine Anmerkungen zu Herzen, da die von dir beschriebenen Situationen nicht unserem Anspruch an Führung gerecht werden. Wir würden uns sehr gerne in einem vertraulichen Rahmen dazu mit dir austauschen und die Hintergründe erfahren. Ich würde mich freuen, wenn du dich dazu unter hr-marketing@hermesworld.com bei mir meldest.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Julia