Herrmann 

Ultraschalltechnik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sich die Zeit nehmen und dem Bewerber/ der Bewerberin eine persönliche Absage Mail zu schreiben oder sogar anrufen (würde man nach 3 Gesprächen und 1 vor Ort Besuch) erwarten.

Die unerfreuliche Nachricht kam von der „Headhunterin/ Bewerbungsbetreurin). Danke an dieser Stelle

Widersprüchlich, für eine Firma, die mit „Bonding more than material“ wirbt
Actually not bonding with people willing to grow with you.

I hope you you rectify this “issue”. All the best

Verbesserungsvorschläge

-Ehrlichkeit
-Seriösität
-Vertrauen
-Kommunikation
-Personal (auf den höheren Plätzen)
-Bewerbungsprozess

Die oben genannten punkte sind ein Teil von den Verbesserungsvorschlägen die mir so einfallen. Allerdings sollte man die oben genannten (Meiner Meinung nach zumindest) deutlich verbessern, oder überprüfen, ob die Punkte überhaupt existieren. ( Das was ich schreibe ist meine Erfahrung kann natürlich sein das es bei anderen hoffentlich besser ist. Also trotzdem immer selber ein Eindruck hohlen)

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsniveau zu dem Markt anpassen wenn man Mitarbeiter einstellen möchte

Verbesserungsvorschläge

Das komischste Bewerbungsgespräch das ich je hatte!
Wenn schon telefonisch ein Bewerbungsgespräch stattfindet, sollten zunächst mal die Skills des Bewerbers abgefragt werden. Es wurde unmittelbar zu der Frage der Gehaltsvorstellung übergangen, dass diese zu hoch wäre! Wenn das bereits die Auswahlkriterien sind, um Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden! Na dann weiß ich auch nicht!! Nach ein paar Wochen kam dann schließlich die schriftliche Absage, dass ein anderer Bewerber bevorzugt worden wäre, der für die Position besser geeigneter ist (Wahrscheinlich hat die Gehaltsvorstellung gepaßt) . Mein Tipp: Optimierung/Schulungsbedarf im Bereich Bewerbergespräche der HR Abteilung.

Verbesserungsvorschläge

x Bewerber ausreden lassen und nicht immer abschweifen
x Mehr über das Unternehmen erzählen
x Nicht versuchen, jede Aussage des Bewerbers ins Negative zu lenken
x den hohen Fachkräftemangel bedenken

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht weniger überheblich kommunizieren (bezieht sich nicht auf den HR Mitarbeiter).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf der gewerbl. Online-Jobbörse sind versch. Anz geschaltet. Zur Kontaktaufnahme ist entw. (nur) die Tel.-Nr. oder (nur) die Ansprp. angeben. Die Tel.-Nr. ist ebenso auf der Homepage unter den Rubriken: „Standorte & Kontakt“ und „Impressum“ zu finden. Die Bew. ist (nur) mittels Bewerber-Portal mögl. Ich habe ca. 8-mal zu untersch. Zeiten versucht anzurufen, aber niemand hat den Tel.-Hörer abgenommen. Wenn die Fa. schon ihre Kontaktdaten zur pers. Kontaktaufnahme in ihren Anz. angibt, dann erwarte ich als Verbindlichkeit von der Fa. darauf zu antworten und das auch im eigenen Interesse der Firma. Das würde auch eine Wertschätzung gegüb. dem Bewerber ausdrücken und gehört zu einem gelebten Employer Branding. Der Bew.-Proz. ist unpersönlich gestaltet. Meinen Recherchen zufolge ist die Ansprp. erst seit wenigen Mon. in dieser Branche tätig. Außerdem sind auf der gewerbl. Online-Jobbörse bsp. die Anz. „Auftragsabwicklung Service-Innendienst“ 05/21-09/21 und „Vertriebsinnendienst NONWOVENS“ 08/21-01/22 wiederholt wortgleich ausgeschrieben worden. Sind diese Anz. nur aus Gründen der Werbung geschaltet worden?

Verbesserungsvorschläge

Erster Eindruck war unprofessionelle Ansprechpartner von der Personalabteilung. Nur sinnlose Fragen wurden gestellt. Mir wurde gesagt ich bekomme eine Woche darauf eine Antwort habe erst viel später eine Antwort bekommen. Man wurde nicht wertgeschätzt obwohl das laut ihnen ein großes Thema in der Firma ist. Es werden nur Einser Schüler erwünscht und alle anderen sind chancenlos. Sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Hier gibt es nicht zu bemängeln!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Alle Menschen mit denen ich während meines Bewerbungsverfahrens ins Gespräch kam (Bereichsleitung, GL, Fachbereich, HR, Empfang) waren sehr freundlich, wertschätzend und offen. Absolut angenehme Atmosphäre. Lösungsorientierte Denkweise.