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Hettich 
Unternehmensgruppe
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 222 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hettich Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 365 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hettich Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hettich Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

222 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns im Team haben wir ein vertrauensvolles Miteinander. Wir tauschen uns aus, sprechen Bedenken an, teilen Ideen, probieren einfach mal was aus.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank internem Social Media werden Informationen gut verteilt. Unternehmensinformationen sind verständlich und gut aufbereitet. Angaben zu Vielfalt im Unternehmen sind ausbaufähig.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir stehen für einander ein und unterstützen uns gegenseitig.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel erwartet und gleichzeitig werden auch Freiräume eingeräumt, wie z.B. flexible Arbeitszeit und je nach Job auch ein flexibler Arbeitsort

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte geben die Richtung vor und ermöglichen, dass persönliche Stärken zum Einsatz kommen. Nicht immer ist der Eindruck da, dass man gesehen wird. Mehr Feedback wäre wünschenswert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Netzwerk gibt es immer interessante Aufgaben und über "Spende dein Talent" können sich alle einbringen. Viele Initiativen sind offen für alle. Wer will, kann sich einbringen, über den Tellerrand hinausschauen und mit anderen zusammen etwas bewegen.

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