Hetzner 

Online 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Hetzner initiativ beworben und kann allen Interessenten nur ermutigen, sich dort zu bewerben. Die negativen Kritiken anderer Bewerber kann ich nicht bestätigen.

Ich habe mich an einem Freitag beworben und bereits am nächsten Montag eine nette E-Mail erhalten, dass meine Unterlagen angekommen sind und intensiv geprüft werden. Noch am selben Tag wurde geklärt, ob ich nach Gunzenhausen ziehen möchte oder ein Hybrid-Modell bevorzuge. Einige Tage später erhielt ich eine E-Mail für das erste Interview.

Das erste Video-Interview fand auf Augenhöhe statt und war sehr sympathisch und aufschlussreich. Zwei Wochen später fand das Kennenlernen direkt in Gunzenhausen für die zweite Runde statt. Die Personalchefin samt Geschäftsführung nahmen sich über 2,5 Stunden Zeit, um mich kennenzulernen. Es wurden viele interessante Themen ausführlich diskutiert und ich konnte mir einen tiefen und umfangreichen Einblick in die Kultur und das Unternehmen Hetzner verschaffen.

Während meines Besuchs in der Firmenzentrale habe ich einige Mitarbeiter kennengelernt, die sehr freundlich und höflich zu mir waren.

Verbesserungsvorschläge

Bezüglich eines Telefongesprächs mit einer HR-Referentin möchte ich nur ergänzend auf das Statement der Fa. Hetzner Online GmbH antworten.
Eine Bewertung meines Bewerbungsverlaufs hatte ich schon im August 2024 veröffentlicht.

Ich hätte gern eine positive Bewertung auf das Telefongespräch gegeben, doch ist das auf Grund des Gesprächsverlaufes nicht möglich. Es ergaben sich auch keine konstruktiven Vorschläge von Seiten der Fa. Hetzner Online GmbH, aus denen ich hätte entnehmen können, dass das Unternehmen solche Angelegen-heiten wirklich ernst nimmt. Auf den Punkt gebracht, ich hätte mir das Gespräch schenken können!

Somit ich kann Ihrer Erklärung zu unserem Telefongespräch auch nicht folgen!
Wenn es eine gute Basis gewesen wäre, hätte ich konstruktive Vorschläge
erwarten dürfen, auch in dem Hinblick, dass die Fa. Hetzner Online GmbH
Bewerbererfahrungen sehr wichtig sind und ernstgenommen werden.
Zu den Punkten, nur die wichtigsten, die Sie als geklärt betrachten, möchte
ich noch einmal kurz Stellung nehmen.

Den Punkt verbrannte Erde habe nicht ich verursacht, sondern das Unter-
nehmen Hetzner Online GmbH selbst. Auch ein Unternehmen muss kritikfähig
sein, und damit auch souverän und professionell umgehen können. Wenn
Sie auf der einen Seite vorgeben, dass dem Unternehmen Bewerbererfah-
rungen sehr wichtig sind und das Unternehmen diese auch sehr ernst nimmt,
und Sie mir auf der anderen Seite verbrannte Erde vorwerfen, so ist dies ein
Wiederspruch in sich. Es lässt somit auch den Schluss zu, dass das Unterneh-
men es offensichtlich nicht so ernst nimmt mit den gewonnen Erfahrungen.

Es ist sehr lobenswert, dass das Unternehmen Hetzner Online GmbH gemeinnützig aktiv ist, da die Gesellschaft solch ein Engagement benötigt. Es gibt jedoch keine Auskunft darüber, wie faire, sachlich und unvoreingenommen der HR-Bereich im operativen Geschäft seine Bewerbungen abwickelt. Letztendlich vertritt ein HR-Bereich ein Unternehmen auch nach außen,
und ist ebenfalls ein Gesicht eines Unternehmens. Sich mit der Gemeinnützig- keit des Unternehmens auf die gleiche Stufe zustellen, kann ich im Bezug meiner Bewerbungserfahrung nicht nachvollziehen. Das mit der HR- Referentin geführte Gespräch bzw. Gesprächsverlauf, hat mich letztendlich nur in meiner gewonnenen Erfahrung bekräftigt!

Es ist auch nicht richtig, dass der Grund einer Absage nicht mitgeteilt werden darf. Es gibt kein Gesetz, was dies einem Unternehmen oder einem HR-Bereich verbieten würde. Der einzige Grund dafür ist die rechtliche Anfechtbarkeit der HR- Entscheidung. Dass sich die Fa. Hetzner Online GmbH dahinter versteckt lässt erkennen, dass meine Erfahrung kein Missverständnis ist. Wenn meinerseits ein Missverständnis bzw. keine Benachteiligung vorliegen würde, hätte die HR-Referentin offen über den vermeintlichen Absagegrund der Hetzner Online GmbH sprechen können.

Als ich auf die Anzahl der schlechten Bewertung hinwies, und mein Fall offensichtlich kein Einzelfall ist, wurde das damit abgetan, dass es schon länger zurückliegen würde. Hierbei ist jedoch zu beachten, auch wenn das eine oder andere schon länger zurückliegt, dass eine solche Bewertung immer nur die Spitze des Eisbergs ist. Die Dunkelziffer wird sicher höher liegen, da nicht jeder
dem ein unfairer Bewerbungsverlauf wiederfahren ist, eine Bewertung schreibt. Man kann jedoch erkennen, dass sich die negativen Bewertungen wie ein roter Faden durch die Bewerbungsabwicklung ziehen.

Wie Sie erklärten, liegen manchmal nur Nuance zwischen dem einen oder anderen Bewerber. Sicher liegt das im Rahmen der Möglichkeiten, aber sicher nicht 3x. Sie haben in Ihrer Anmerkung vergessen, dass ich mich 3x beworben hatte. Auch hier kann ich nur sagen, eine schlechte und undurchdachte Recht-fertigung im Bezug meiner Bewerbungsabwicklungen.

Zusammengefast hat mir das Gespräch keinerlei Input gegeben! Es ließ auch nicht erkennen, das Erfahrungen die Bewerber mit dem Unternehmen Hetzner Online GmbH machen, dem Unternehmen bzw. der HR Abteilung wichtig sind. Wie bereits oben schon erwähnt, waren auch keinerlei konstruktive Ansätze/Vorschläge erkennbar. Aus dieser erneuten Erfahrung kann ich nur wieder
sagen:

„Hände weg von diesem Arbeitgeber“

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess generell überarbeiten

Verbesserungsvorschläge

Mehr Klarheit und Transparenz im Gespräch ist unabdingbar, denn dies fehlte gänzlich. Unerlaubte Fragen gehören nicht in ein Bewerbungsgespräch. Diese unzulässigen Fragen sollte einer Personalabteilung bestens bekannt sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bereits seit 2018 schreibe ich regelmässig Bewerbungen an Hetzner Online, zählt Hetzner mit seinem Standort im Vogtland zu einem der zukunftssichersten Unternehmen in der Region, der Standort wird auch ständig erweitert.

Wenn ich richtig gezählt habe, habe ich bereits 7 Bewerbungen an Hetzner Online in Falkenstein gesendet.

Vom PC-Techniker über Mitarbeiter Servermontage bis hin zum Mitarbeiter Elektro/Rackmontage.
Keine Chance auf ein Vorstellungsgespräch, ich weiss nur nicht warum?

Ich habe seit meiner Jugend mit Computern zu tun, war einer der ersten mit Internetanschluss im Jahr 1999, beschäftige mich in meiner Freizeit mit sämtlichen technischen Geräten, Computern, Handys, Arduinos, ESP8266... , in Sachen Technik bin ich immer der erste Ansprechpartner im Freundes- und Bekanntenkreis.
Zudem habe ich einen Abschluss als Mechatroniker (NICHT KFZ-Mechatroniker!!!), wodurch die Stelle für die Elektro/Rackmontage sehr gut besetzt wäre...

Aber anscheinend reicht das alles nicht?

Ich will eigentlich nur eine klare Antwort: Warum nicht?

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Zu- oder Absagen, oder wenigstens regelmäßige Updates zum Bewerbungsprozess sollten Grundvoraussetzung sein. Bin schwer enttäuscht.

Verbesserungsvorschläge

Puh wo fängt man da an?

Zusammengefasst die wohl unprofessionellsten Vorstellungsgespräche die ich in meinem Leben hatte.

Zum Thema Pünktlichkeit: Sage und schreibe 35 min(!) im Konferenzraum gewartet bis mal jemand auftaucht.

Gesprächspartner haben offentsichlich null Ahnung von der Materie (Entschuldigung, wenn man sich ernsthaft ne Definition von "DNS" als Prokurist eines IT-Unternehmens auf den Fragebogen kritzeln muss...gruselig.)

Linuxfragebogen mit der Aufgabe zu "ip chains" anstatt dem aktuellen "ip route" (Peinlich liebe Firma Hetzner, arbeiten Sie etwa immernoch mit 20 Jahre alten Linuxpaketen?. Da fühlt man sich als Kunde bestimmt auch gut aufgehoben.)

Englischfragebogen: Übersäht von grammatikalischen Fehlern (Für mich als Englisch-Muttersprachler mehr als peinlich, teilweise unbeantwortbar).

Es wird hier offentsichtlich ein Senior gesucht der aber wie ein Junior bezahlt werden soll, deswegen hatte ich warscheinlich auch keine Chance als reiner Junior.

Jeder der ehrliche Arbeit sucht, Finger weg von dieser katastrophal organisierten Firma Hetzner!

Verbesserungsvorschläge

Leider war aus der Stelle nicht ersichtlich, dass man eine Qualifikation mitbringen muss. Es war jedoch positiv, dass mir eine alternative Stelle angeboten wurde. Leider bekam ich nach dem Gespräch eine Absage, ohne genaue Gründe.
Zudem war im Besprechungsraum eine Kamera installiert, die direkt auf dem Tisch geziehlt hat, was nicht gerade einen guten Eindruck auf Bewerber macht. Es wurden Getränke angeboten, was nicht verständlich und daher sehr positiv ist. Der Besprechungsraum wirkte sehr neu und modern.

Verbesserungsvorschläge

Stellenanzeigen auch richtig online stellen, dass man sich dann auch entsprechend richtig bewerben kann, oder sich die Bewerbung auch sparen kann.

Verbesserungsvorschläge

Per E-Mail beworben, danach kam eine EIngangsbestätigung und nie wieder eine Rückantwort. Die Bewerbung war von Juli 2017.