2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2025
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschlicher Arbeitgeber mit einer tollen Managementvision
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hewlett-Packard CDS GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Alle im Gespräch gestellten Fragen waren nachvollziehbar und fair. Es wurde komplett darauf verzichtet unangenehme Trichter- oder Druckfragen zu stellen. Ziel des Interviews war es, eine angenehme Atmosphäre aufkommen zu lassen, damit man sich dort als Mensch begegnen kann.
- Die Manager und HR-Kollegen haben es geschafft einen Bewerbungsprozess auf Augenhöhe des Bewerbers zu organisieren. Man merkt deutlich, dass die hier zu lesenden älteren Kommentare und Bewertungen der Vergangenheit angehören. CDS hat sich mir als modernes und menschliches Unternehmen präsentiert, welches das Team als Mittelpunkt Ihres Handelns verstanden hat.
- Definitiv eines meiner Topgespräche in meiner Karriere!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehme Atmosphäre - Nur Antwort zu spät !
Bewerber/inHat sich 2012 bei Hewlett-Packard CDS GmbH als Duales Studium beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr schnelle Rückmeldung auf die Bewerbung an sich, prompte Einladung zum Bewerbertag. Kleine Gruppe von 2-4 Personen und wir hatten bereits Kontakt mit dualen Studenten, die bereits einige Semester hinter sich haben.
Das Gespräch war fair, die Personalchefin sehr nett. Strukturiert wurde durch den Tag geführt, Einzelgespräch, Mittagessen, Gruppengespräch, Einführung ins Unternehmen und Gruppenpräsi.
Nur die endgültige Zusage kam sehr spät, kann aber auch sein, dass ich per Nachrückverfahren erst zum Zug kam.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen