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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Zusammenarbeit mit dem BR. Sehr offen und einige Dinge können für beide Seiten positiv verändert werden.
Der Bezug zum Mitarbeiter von der deutschen Geschäftsleitung und dem Management zum einfachen Angestellten
Für mich ist HPE CDS ein sehr guter Arbeitgeber, da das Gesamtpaket für mich stimmt. Ich bin schon einige Jahre im Konzern und habe in den letzten Jahren immer wieder neue Aufgaben wahrnehmen dürfen die für mich spannend und interessant sind. Kollegialität und gegenseitige Unterstützung wird groß geschrieben. Die Flexibilität die mir geboten wird mit den Regelungen zum mobilen Arbeiten schätze ich sehr.
das Miteinander steht im Vordergrund, es besteht viel Handlungs- und Entscheidungsspielraum auf allen Ebenen, kreatives Denken wird gefördert und Innovationen neu etabliert
Großer Entscheidungsfreiheiten, viel Innovation, toller Teamgeist, gelebte "open door policy" durch alle Ebenen
alles hat seine Nachteile, aber so richtig negativ ist nichts.
gibt nicht wirklich schlechtes.
Arbeitszeit und Gehalt
Manchmal zu sehr mit sich selbst beschäftigt ...
Schwierig, Wochenarbeitszeit und Urlaubszeit finde ich überdenkenswert, aber nicht wirklich schlecht.
In Bezug auf die "Voice of the Workforce" sollte ein bisschen mehr Transparenz sein
Macht so weiter wie ihr seid......
Mehr Fokus auf alternative Antriebsmöglichkeiten im Fuhrpark für Dienstwagennutzer
Das Gehalt könnte besser sein, weil man es bei den anderen Firmen in der gleichen Branche mehr verdienen kann, das ist die Wahrheit. Das, was den Firmenwagen angeht – man wünscht sich einfach mehr Auswahl
Bessere Firmenwagenpolicy; Job-Bike wäre super; Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von Hewlett-Packard CDS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ja, auch bei uns gibts den ein oder anderen verbitterten "lass mich in Ruh" Kollegen. Aber hey, denen kann man aus dem Weg gehen. 95% sind anders und ich bin so froh solch phantastische Menschen um mich herum zu haben.
Der Zusammenhalt unter Kollegen habe ich bis dahin so noch nicht kennengelernt, man bekommt Hilfe auch wenn die Kollegen im Urlaub oder in der Freizeit sind
Das lokale Team ist super und hält stets zusammen.
Aus meiner Sicht sehr gut. Die gegenseitige Unterstützung im Team wird groß geschrieben. Wenn einer gerade mehr Themen und Stress hat schaut der andere wie unterstützt werden kann. Dies erlebe ich sehr direkt in meinem Team und auch darüber hinaus. Auch ich persönlich profitiere davon sehr, da meine Kollegen mich immer unterstützen.
kollegiale Zusammenarbeit, sehr familiär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hewlett-Packard CDS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das könnte mehr sein, hier ist Handlungsbedarf seitens der Firma
Gehaltserhöhungen immer unter der Inflationsrate......
Wenn man in einer Stadt wie Stuttgart leben muss, gehört man finanziell zu den Niedrigverdienern. Keine finanziellen Sprünge möglich, da das Budget immer leer war. Keine Sozialleistungen vorhanden. Positiv: Gehälter wurden 2 Tage vor Monatsende überwiesen.
keine Leistungsbeziehung
Die wollen nix zahlen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier wird stets auf den Wandel der IT geachtet und die Mitarbeiter vielfältig gefördert.
Schulungen sind immer drin und teilweise Pflicht.
Kleiner, überschaubarer Laden. Weiterbildungsmöglichkeiten top, Karriereleiter hat eher weniger Stufen in der CDS (flache Hierarchien sorgen dafür)
Möglichkeiten sich zu entfalten, spezielle Hardwareausbildungen machen obliegt jedem Mitarbeiter selbst und wird nicht behindert.
Wer sich entwickeln mag, kann dies bei CDS tun, muss hierzu aber auch selbst aktiv werden. Es gibt keine "fall-automatisch-hoch Mechanismen"
