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    Hewlett-Packard 
    CDS 
    GmbH
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,8Image
      • 3,7Karriere/Weiterbildung
      • 4,1Arbeitsatmosphäre
      • 4,0Kommunikation
      • 4,4Kollegenzusammenhalt
      • 3,8Work-Life-Balance
      • 4,1Vorgesetztenverhalten
      • 4,1Interessante Aufgaben
      • 4,0Arbeitsbedingungen
      • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,3Gleichberechtigung
      • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2009 haben 103 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

    Alle 103 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

    • DiensthandyDiensthandy
      74%74
    • HomeofficeHomeoffice
      73%73
    • FirmenwagenFirmenwagen
      69%69
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      58%58
    • RabatteRabatte
      54%54
    • InternetnutzungInternetnutzung
      52%52
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      41%41
    • ParkplatzParkplatz
      38%38
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      33%33
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      33%33
    • KantineKantine
      32%32
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      32%32
    • CoachingCoaching
      24%24
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      17%17
    • BarrierefreiBarrierefrei
      16%16
    • EssenszulageEssenszulage
      16%16
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      12%12
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      2%2
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      1%1

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Die Zusammenarbeit mit dem BR. Sehr offen und einige Dinge können für beide Seiten positiv verändert werden.
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    Der Bezug zum Mitarbeiter von der deutschen Geschäftsleitung und dem Management zum einfachen Angestellten
    Für mich ist HPE CDS ein sehr guter Arbeitgeber, da das Gesamtpaket für mich stimmt. Ich bin schon einige Jahre im Konzern und habe in den letzten Jahren immer wieder neue Aufgaben wahrnehmen dürfen die für mich spannend und interessant sind. Kollegialität und gegenseitige Unterstützung wird groß geschrieben. Die Flexibilität die mir geboten wird mit den Regelungen zum mobilen Arbeiten schätze ich sehr.
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    das Miteinander steht im Vordergrund, es besteht viel Handlungs- und Entscheidungsspielraum auf allen Ebenen, kreatives Denken wird gefördert und Innovationen neu etabliert
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    Großer Entscheidungsfreiheiten, viel Innovation, toller Teamgeist, gelebte "open door policy" durch alle Ebenen
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    alles hat seine Nachteile, aber so richtig negativ ist nichts.
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    gibt nicht wirklich schlechtes.
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    Arbeitszeit und Gehalt
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    Manchmal zu sehr mit sich selbst beschäftigt ...
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    Schwierig, Wochenarbeitszeit und Urlaubszeit finde ich überdenkenswert, aber nicht wirklich schlecht.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    In Bezug auf die "Voice of the Workforce" sollte ein bisschen mehr Transparenz sein
    Macht so weiter wie ihr seid......
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    Mehr Fokus auf alternative Antriebsmöglichkeiten im Fuhrpark für Dienstwagennutzer
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    Das Gehalt könnte besser sein, weil man es bei den anderen Firmen in der gleichen Branche mehr verdienen kann, das ist die Wahrheit. Das, was den Firmenwagen angeht – man wünscht sich einfach mehr Auswahl
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    Bessere Firmenwagenpolicy; Job-Bike wäre super; Altersvorsorge
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    4,4

    Der am besten bewertete Faktor von Hewlett-Packard CDS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


    Ja, auch bei uns gibts den ein oder anderen verbitterten "lass mich in Ruh" Kollegen. Aber hey, denen kann man aus dem Weg gehen. 95% sind anders und ich bin so froh solch phantastische Menschen um mich herum zu haben.
    5
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    Der Zusammenhalt unter Kollegen habe ich bis dahin so noch nicht kennengelernt, man bekommt Hilfe auch wenn die Kollegen im Urlaub oder in der Freizeit sind
    Das lokale Team ist super und hält stets zusammen.
    5
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    Aus meiner Sicht sehr gut. Die gegenseitige Unterstützung im Team wird groß geschrieben. Wenn einer gerade mehr Themen und Stress hat schaut der andere wie unterstützt werden kann. Dies erlebe ich sehr direkt in meinem Team und auch darüber hinaus. Auch ich persönlich profitiere davon sehr, da meine Kollegen mich immer unterstützen.
    5
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    kollegiale Zusammenarbeit, sehr familiär
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    3,4

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hewlett-Packard CDS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


    Das könnte mehr sein, hier ist Handlungsbedarf seitens der Firma
    3
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    Gehaltserhöhungen immer unter der Inflationsrate......
    3
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    Wenn man in einer Stadt wie Stuttgart leben muss, gehört man finanziell zu den Niedrigverdienern. Keine finanziellen Sprünge möglich, da das Budget immer leer war. Keine Sozialleistungen vorhanden. Positiv: Gehälter wurden 2 Tage vor Monatsende überwiesen.
    1
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    keine Leistungsbeziehung
    1
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    Die wollen nix zahlen
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,7

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


    Hier wird stets auf den Wandel der IT geachtet und die Mitarbeiter vielfältig gefördert.
    5
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    Schulungen sind immer drin und teilweise Pflicht.
    4
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    Kleiner, überschaubarer Laden. Weiterbildungsmöglichkeiten top, Karriereleiter hat eher weniger Stufen in der CDS (flache Hierarchien sorgen dafür)
    4
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    Möglichkeiten sich zu entfalten, spezielle Hardwareausbildungen machen obliegt jedem Mitarbeiter selbst und wird nicht behindert.
    Wer sich entwickeln mag, kann dies bei CDS tun, muss hierzu aber auch selbst aktiv werden. Es gibt keine "fall-automatisch-hoch Mechanismen"
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Hewlett-Packard CDS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Hewlett-Packard CDS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Hewlett-Packard CDS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hewlett-Packard CDS als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Hewlett-Packard CDS
    Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Hewlett-Packard CDS
    Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
    Unternehmenskultur entdecken
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