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Jetzt Profil vervollständigen152 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Produkt
Großteil des Managements
Management
Ganz ok, laute Kolleginnen wenn in Gesprächen
Geht
Das Gruppieren von Leuten macht es in kleinen Kreisen wohl besser
Naja, sind auf jeden Fall keine Mentoren
Ok, viele kaputte Headsets. Laute Kolleginnen
Zu viel unwichtiges, zu viele Meetings
Good, humble office - simple but cozy. It has everything you need.
Work-life balance depends on how well you establish your boundaries and how much you're ready to push yourself to grow fast.
There are a number of great teams in tech, people get together after work, and the overall atmosphere is good.
It depends on your direct manager. My manager is very senior and experienced—a kind person who helps me grow.
Colleagues are overall friendly, with high standards of communication.
It's real work in real life - there are both exciting and boring tasks. Learn to work smart and automate the boring ones, and you'll feel better.
Die hilfsbereiten Kollegen und das Produkt!
C Level und Vice
Klartext mit Mitarbeitern reden. C Level inkl. Vice austauschen. Ehrlichen Input holen. Sich von anderen Firmen klar unterscheiden. TL sollten aktiv Coldcalling machen. Wer den Markt versteht, kann auch bessere Tipps den Mitarbeitern geben. Die TL nicht mit unnötigen Meetings zu schütten. Trainings transparent machen. Externe Trainer sind okay aber lieber mit den internen arbeiten. Die MA im Vertrieb machen die Arbeit von 5 Abteilungen (SDR, Sales, Account, Retention und Support) -->>> MEHR ZAHLEN!!!
Wer auf Lob angewiesen ist, sollte hier einen großen Bogen machen! TLs loben viel zu wenig und bei den Company Meetings wird halt Lob nur über die Lippen ausgesprochen, aber nicht weil man das tatsächlich meint.
Naja. Es ist von außen wow super hipp und modern... Aber wenn man drinnen ist sieht man schon die nicht so schöne Realität
All in Vertrag. Für die Newbies schwieriger ein ausbalanciertes Leben zu führen. Die müssen ja ein Portfolio aufbauen und die sinnlosen KPIs erreichen. Meistens arbeitet man viel länger und bekommt die Überstunden auch nicht vergütet.
Es wird viel gesprochen viel versprochen und wenig eingehalten. Suprise suprise
Du kannst hier viel verdienen oder auch schnell wieder deinen Job verlieren.
Mega... Egal ob alte Hasen oder junge Kaninchen... Die meisten halten zusammen.
Hab keine Diskriminierung gesehen oder gehört!
Bäh! Leider unprofessionell! 90 Personen haben gestern bei einem spontanen Meeting erfahren, dass sie entlassen worden sind. Schrecklich!!!! Schauen wir einmal ob sie die Versprechungen einhalten werden, die sie den gekündigten Leuten gegeben haben.
Nicht funktionierende Kopfhörer, kaputte LapTops, umständliche CRM, etc.
Uiuiuiui... Es wird jetzt schon von oben nach unten kommuniziert. Andersrum nicht möglich.
Vielleicht liegt es daran dass so viele StepSies -> siehe VP - aufgenommen worden sind. Da bilden sich halt ungewollt Dynamiken.
Ja das passt so!
Anfangs mega interessant, danach Tag ein Tag aus das gleiche. Wenig Raum für Kreativität. Nur bei Erstellen der Stellenanzeigen kann man sich austoben und vielleicht ein Smiley einbauen oder die Formatierung ändern.
Alles bis aufs C Level
Das C Level
Die Kommunikation verbessern und vielleicht keine Leute einstellen, wenn es sowieso den Bach runter geht…
Nette Kollegen und Chefs
Gut, nur keine bezahlten Überstunden
Extrem nette und sympathische Kollegen
Auch gut, bis auf das Verhalten des C Level
An sich gut, bis zum Moment in dem 90 Leuten die Kündigung ohne Warnung ausgesprochen wurde
Simple Sales Calls
Hire and Fire Mentalität. Einfach mal 90 Mitarbeiter entlassen. Ständig weitergewachsen obwohl die Quartalsziele nicht erreicht wurden.
Nichts
Die Führungsriege
Sich ein Herz wachsen lassen
Negativ, den ganzen Tag, da kann ja nichts bei rumkommen
Hire and fire. Einfach Mal eben zwei Standorte geschlossen und 90 Leute an die Luft gesetzt, danke für deine Mitarbeit.
Top down, wenn überhaupt
- Die Events waren immer super!
- Ich habe viele tolle Kolleg*innen dort kennengelernt mit denen ich auch nach den zwei Jahren noch viel in Kontakt stehen werden
- Die oben genannten Punkte, es ist einfach so schade, zu sehen was mal war und was daraus geworden ist
- Dass das HomeOffice so schlecht dargestellt wird während höhere Führungskräfte alle Freiheiten haben
Vielleicht nicht in einer Weltwirtschaftskrise mit 2 großen Kriegen immer mehr fordern und dabei immer weniger leisten. Vielleicht mehr für die Kollegen tun, wenn es mal nicht so gut mit ihnen läuft, statt gleich von heute auf Morgen zu kündigen, vielleicht noch so einiges, aber am Ende war es leichter für mich zu gehen, als mich dafür auch noch einzusetzen... (on a positive side: AlsFrau hatte meine Stimme immerhin jederzeit Gewicht, darauf wurde sehr von HR & Co. geachtet)
Als ich gestartet bin, dachte ich, ich wäre am geilsten Ort der Welt gelandet. Ab dann ging es nur noch bergab...
Das Image von HeyJobs ist bis heute Top. Man muss natürlich auch sagen, dass so ein Image mit gezielten Maßnahmen geschaffen wird, über die wir aber vertraglich nicht reden dürfen bzw. würde es sich auch einfach nicht gehören.
In jedem Meeting dieser unterschwellige (oder manchmal auch weniger unterschwellige) Druck während man eigentlich merkt, dass die Vorgesetzen genauso ratlos sind und keinen Plan haben
Das Educational Budget ist eine super Sache aber es muss einem natürlich bewusst sein, dass Sales per se für die meisten fachlich eine Sackgasse ist.
Gehalt kam immer pünktlich und die Lohnabteilung war sehr engagiert alle Probleme zu lösen. Leider spielt beim Gehalt auch das Thema Provision mit rein und wenn ich jetzt darüber zu lange schreibe, schreibe ich mich in Rage.
Kann man nicht viel zu sagen, weder positiv noch negativ
Hatte jemanden, der sich ohne Extra-Bezahlung so für mich eingesetzt hat und alles beigebracht hat (wurde dann leider auch plötzlich gefeuert)
Schwer zu sagen weil es diese "älteren Kollegen" kaum gibt aber alles was ich so mitbekommen habe schien zu passen
Wie viele andere schon meinten pures Glücksspiel. Gefühlt jeder konnte hier Teamlead werden (sogar Studenten) was manchmal toll und manchmal nicht so toll war. Die eigentlichen Probleme sind dann auf Head-Of bis C-Level angesiedelt wo mMn völlige Rücksichtslosigkeit, Illusioniertheit und fehlende Wertschätzung herrschen. Die 3 Sterne sind für meinen TL <3
Viele kritisieren das laute Großraumbüro (es ist wahr), aber ich persönlich mochte es. Es war mehr die Atmosphäre/ der Vibe der mit jedem gefeuerten und liebgewonnenen Kollegen verlorgen ging.
Wusste bis einen Tag vor Ende meiner Probezeit nicht, ob ich übernommen werde. Mein Teamlead wurde gekündigt während ich auf Klo war und auch andere Kolleg*innen sind ohne weitere Erklärungen plötzlich gekündigt worden.
Es ist unglaublich, wie viel es z.B. ausmacht mal häufiger mit den richtigen Leuten eine rauchen zu gehen, o.Ä. Die Ironie ist dass HeyJobs so viel für Gleichberechtigung tut was Gender, Sexuality, etc. angeht, dass es wirklich lächerlich ist, wie sehr dieser Wert dann einfach nur weil man privat gut kann verloren geht
Prospecting halt, also viele Cold Calls aber ich mochte das
Gutes Produkt
Schlechte Kommunikation, Hire & Fire Mentalität. Erwartungshaltung an AN spiegelt in keinster Weise die Situation in der Branche wider.
Hört einfach mal mit dieser „wir sind die geilsten“ - Attitude auf.
Man möchte sich im Markt von anderen Unternehmen abheben , aber in Meetings immer die gleichen Phrasen : „Schnappt sie euch“ etc. .. einfach nur peinlich.
Im onboarding heißt es, das das große Ganze zählt, am Ende fliegst du aber raus, wenn die Zahlen nicht stimmen.
Image im Markt ist gut.
Nur möglich, wenn du performst. Wenns nicht läuft, ist man schnell auf dem Abstellgleis
Gehaltsbänder wurden angepasst, aber immer noch unterm Branchendurchschnitt
Sehr unterschiedlich, aber in der Regel nicht auf Augenhöhe. Immer wieder die gleichen Worthülsen und Salesphrasen wie in jedem mittelmäßigen Startup
Lautes Großraumbüro mit veralteter Technik, keine MacBooks, zu wenig Toiletten, aber dafür sauber , gratis Getränke (Kaffee , Limos, Bier)
Welche Kommunikation
Das Team untereinander harmoniert
Zahlengetrieben und es nur auf Quantität geguckt.
Qualität ist ein Fremdwort
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen. Verbesserungsvorschläge annehmen.
Wenn dein Umsatz nicht erreicht wird, ist das Arbeitsverhältnis beendet. Einfach mal die wirklich guten Vertriebler übernehmen und das Potenzial ausschöpfen.
Hohe Fluktuation
Wenn die Leistung stimmt, sonst nicht
Am Ende des Monats wird die Provision abgezogen wenn die Ziele nicht geschafft werden.
Die Ziele werden so hochgesteckt das sie nicht realisierbar sind. Demotivierend.
Die Atmosphäre unter manchen Teams war schon relativ gut, doch wusste man nie was einem den nächsten Tag erwartet bzgl. interner Veränderungen. Teilweise wurden sehr viele Mitarbeiter entlassen, oder man hatte plötzlich ein anderes Team oder komplett andere Aufgaben. Wenn man sich als Account Manager bewirbt, sollte man nicht abrupt in Cold Calls reingeworfen werden.
Der Zusammenhalt in manchen Teams war wirklich gut. Obwohl es auch hier stark variiert in welches Team man kommt mit welchem Vorgesetzten.
Hier auch wieder ein Glückspiel. Es gibt Team Leads die wirklich was drauf haben, sowie Team Leads und Head of's die die gesamte Kultur zerstören.
Es herrschte so gut wie keine Kommunikation, gerade Abteilungsübergreifend nicht.
Manche Mitarbeiter wurden sehr bevorzugt, je nachdem wie gut sie mit den Team Leads auch privat waren.
So verdient kununu Geld.