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HeyJobs
Bewertungen

157 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 77%
Score-Details

157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

120 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich würde mich immer wieder für HeyJobs entscheiden.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial und in den harten Zeiten zeigt sich der Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Auch hier, kann es immer besser sein.
Es wird in Unternehmen wie diesem immer wieder Phasen geben, in denen etwas mehr Einsatz notwendig ist.

Kollegenzusammenhalt

Hab ich noch nie so gut in einer Firma erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Bis dato kann ich mich nicht beklagen.
Immer sehr ehrlich, klar und meist auch sehr wertschätzend.

Kommunikation

Ich glaube, dass man hier immer etwas besser machen kann.
Gleichzeitig ist es aber auch eine Herausforderung, da nicht jeder mit Transparenz und Tatsachen umgehen kann.

Gleichberechtigung

Hier kann man noch etwas nachschärfen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wer sich engagiert, wird belohnt - Tolles Team und Entwicklungsmöglichkeiten

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Wer Lust hat, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen, hat hier auf jeden Fall die Chance dazu – aber es wird auch erwartet, dass man Einsatz zeigt. Der Kollegenzusammenhalt ist großartig, alle unterstützen sich gegenseitig und das Arbeitsklima ist dadurch super angenehm.

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen verstehen sich super, ein Arbeitgeber bei dem man gerne arbeitet.

Work-Life-Balance

Wenn man etwas erreichen möchte, macht man ab und zu Überstunden, aber das gehört für mich dazu, dafür wird man auch belohnt.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits erwähnt, wenn man möchte, kann man sich sehr schnell weiterentwickeln und auch aufsteigen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bisher fast nur super Führungskräfte, aber auch hier gibt es Ausnahmen.

Arbeitsbedingungen

Ab und an etwas laut im Büro, ansonsten super.

Interessante Aufgaben

Man kann im Vertrieb natürlich jeden Tag das gleiche machen, aber wenn man möchte, gibt es auch interessante Aufgaben.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Hire for fire Finger weg

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte kommunikation
Hire and fire
Nach außen super Image aber leider nichts dahinter, finger weg!

Verbesserungsvorschläge

Nachdenken, und dann erst einstellen. Es werden Leute eingestellt und direkt in der Probezeit gekündigt. Hire and Fire Mentalität.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Gutes Produkt, Rest naja

3,3
Empfohlen
Hat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Großteil des Managements

Verbesserungsvorschläge

Management

Arbeitsatmosphäre

Ganz ok, laute Kolleginnen wenn in Gesprächen

Work-Life-Balance

Geht

Kollegenzusammenhalt

Das Gruppieren von Leuten macht es in kleinen Kreisen wohl besser

Vorgesetztenverhalten

Naja, sind auf jeden Fall keine Mentoren

Arbeitsbedingungen

Ok, viele kaputte Headsets. Laute Kolleginnen

Kommunikation

Zu viel unwichtiges, zu viele Meetings


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Great company for ambitious people who are ready to push and grow

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Good, humble office - simple but cozy. It has everything you need.

Work-Life-Balance

Work-life balance depends on how well you establish your boundaries and how much you're ready to push yourself to grow fast.

Kollegenzusammenhalt

There are a number of great teams in tech, people get together after work, and the overall atmosphere is good.

Vorgesetztenverhalten

It depends on your direct manager. My manager is very senior and experienced—a kind person who helps me grow.

Kommunikation

Colleagues are overall friendly, with high standards of communication.

Interessante Aufgaben

It's real work in real life - there are both exciting and boring tasks. Learn to work smart and automate the boring ones, and you'll feel better.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Hey Job - Bye Job

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die hilfsbereiten Kollegen und das Produkt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

C Level und Vice

Verbesserungsvorschläge

Klartext mit Mitarbeitern reden. C Level inkl. Vice austauschen. Ehrlichen Input holen. Sich von anderen Firmen klar unterscheiden. TL sollten aktiv Coldcalling machen. Wer den Markt versteht, kann auch bessere Tipps den Mitarbeitern geben. Die TL nicht mit unnötigen Meetings zu schütten. Trainings transparent machen. Externe Trainer sind okay aber lieber mit den internen arbeiten. Die MA im Vertrieb machen die Arbeit von 5 Abteilungen (SDR, Sales, Account, Retention und Support) -->>> MEHR ZAHLEN!!!

Arbeitsatmosphäre

Wer auf Lob angewiesen ist, sollte hier einen großen Bogen machen! TLs loben viel zu wenig und bei den Company Meetings wird halt Lob nur über die Lippen ausgesprochen, aber nicht weil man das tatsächlich meint.

Image

Naja. Es ist von außen wow super hipp und modern... Aber wenn man drinnen ist sieht man schon die nicht so schöne Realität

Work-Life-Balance

All in Vertrag. Für die Newbies schwieriger ein ausbalanciertes Leben zu führen. Die müssen ja ein Portfolio aufbauen und die sinnlosen KPIs erreichen. Meistens arbeitet man viel länger und bekommt die Überstunden auch nicht vergütet.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel gesprochen viel versprochen und wenig eingehalten. Suprise suprise

Gehalt/Sozialleistungen

Du kannst hier viel verdienen oder auch schnell wieder deinen Job verlieren.

Kollegenzusammenhalt

Mega... Egal ob alte Hasen oder junge Kaninchen... Die meisten halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hab keine Diskriminierung gesehen oder gehört!

Vorgesetztenverhalten

Bäh! Leider unprofessionell! 90 Personen haben gestern bei einem spontanen Meeting erfahren, dass sie entlassen worden sind. Schrecklich!!!! Schauen wir einmal ob sie die Versprechungen einhalten werden, die sie den gekündigten Leuten gegeben haben.

Arbeitsbedingungen

Nicht funktionierende Kopfhörer, kaputte LapTops, umständliche CRM, etc.

Kommunikation

Uiuiuiui... Es wird jetzt schon von oben nach unten kommuniziert. Andersrum nicht möglich.
Vielleicht liegt es daran dass so viele StepSies -> siehe VP - aufgenommen worden sind. Da bilden sich halt ungewollt Dynamiken.

Gleichberechtigung

Ja das passt so!

Interessante Aufgaben

Anfangs mega interessant, danach Tag ein Tag aus das gleiche. Wenig Raum für Kreativität. Nur bei Erstellen der Stellenanzeigen kann man sich austoben und vielleicht ein Smiley einbauen oder die Formatierung ändern.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Hire and Fire oder auch eher Scale Down als Scale Up

3,8
Nicht empfohlen
Hat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles bis aufs C Level

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das C Level

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation verbessern und vielleicht keine Leute einstellen, wenn es sowieso den Bach runter geht…

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und Chefs

Work-Life-Balance

Gut, nur keine bezahlten Überstunden

Kollegenzusammenhalt

Extrem nette und sympathische Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auch gut, bis auf das Verhalten des C Level

Kommunikation

An sich gut, bis zum Moment in dem 90 Leuten die Kündigung ohne Warnung ausgesprochen wurde

Interessante Aufgaben

Simple Sales Calls


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Hire and Fire

1,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire and Fire Mentalität. Einfach mal 90 Mitarbeiter entlassen. Ständig weitergewachsen obwohl die Quartalsziele nicht erreicht wurden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Ein schlechter Witz

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsriege

Verbesserungsvorschläge

Sich ein Herz wachsen lassen

Arbeitsatmosphäre

Negativ, den ganzen Tag, da kann ja nichts bei rumkommen

Arbeitsbedingungen

Hire and fire. Einfach Mal eben zwei Standorte geschlossen und 90 Leute an die Luft gesetzt, danke für deine Mitarbeit.

Kommunikation

Top down, wenn überhaupt


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Enorme Verschlechterung in den letzten 2 Jahren

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Events waren immer super!
- Ich habe viele tolle Kolleg*innen dort kennengelernt mit denen ich auch nach den zwei Jahren noch viel in Kontakt stehen werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die oben genannten Punkte, es ist einfach so schade, zu sehen was mal war und was daraus geworden ist
- Dass das HomeOffice so schlecht dargestellt wird während höhere Führungskräfte alle Freiheiten haben

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht nicht in einer Weltwirtschaftskrise mit 2 großen Kriegen immer mehr fordern und dabei immer weniger leisten. Vielleicht mehr für die Kollegen tun, wenn es mal nicht so gut mit ihnen läuft, statt gleich von heute auf Morgen zu kündigen, vielleicht noch so einiges, aber am Ende war es leichter für mich zu gehen, als mich dafür auch noch einzusetzen... (on a positive side: AlsFrau hatte meine Stimme immerhin jederzeit Gewicht, darauf wurde sehr von HR & Co. geachtet)

Arbeitsatmosphäre

Als ich gestartet bin, dachte ich, ich wäre am geilsten Ort der Welt gelandet. Ab dann ging es nur noch bergab...

Image

Das Image von HeyJobs ist bis heute Top. Man muss natürlich auch sagen, dass so ein Image mit gezielten Maßnahmen geschaffen wird, über die wir aber vertraglich nicht reden dürfen bzw. würde es sich auch einfach nicht gehören.

Work-Life-Balance

In jedem Meeting dieser unterschwellige (oder manchmal auch weniger unterschwellige) Druck während man eigentlich merkt, dass die Vorgesetzen genauso ratlos sind und keinen Plan haben

Karriere/Weiterbildung

Das Educational Budget ist eine super Sache aber es muss einem natürlich bewusst sein, dass Sales per se für die meisten fachlich eine Sackgasse ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kam immer pünktlich und die Lohnabteilung war sehr engagiert alle Probleme zu lösen. Leider spielt beim Gehalt auch das Thema Provision mit rein und wenn ich jetzt darüber zu lange schreibe, schreibe ich mich in Rage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann man nicht viel zu sagen, weder positiv noch negativ

Kollegenzusammenhalt

Hatte jemanden, der sich ohne Extra-Bezahlung so für mich eingesetzt hat und alles beigebracht hat (wurde dann leider auch plötzlich gefeuert)

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen weil es diese "älteren Kollegen" kaum gibt aber alles was ich so mitbekommen habe schien zu passen

Vorgesetztenverhalten

Wie viele andere schon meinten pures Glücksspiel. Gefühlt jeder konnte hier Teamlead werden (sogar Studenten) was manchmal toll und manchmal nicht so toll war. Die eigentlichen Probleme sind dann auf Head-Of bis C-Level angesiedelt wo mMn völlige Rücksichtslosigkeit, Illusioniertheit und fehlende Wertschätzung herrschen. Die 3 Sterne sind für meinen TL <3

Arbeitsbedingungen

Viele kritisieren das laute Großraumbüro (es ist wahr), aber ich persönlich mochte es. Es war mehr die Atmosphäre/ der Vibe der mit jedem gefeuerten und liebgewonnenen Kollegen verlorgen ging.

Kommunikation

Wusste bis einen Tag vor Ende meiner Probezeit nicht, ob ich übernommen werde. Mein Teamlead wurde gekündigt während ich auf Klo war und auch andere Kolleg*innen sind ohne weitere Erklärungen plötzlich gekündigt worden.

Gleichberechtigung

Es ist unglaublich, wie viel es z.B. ausmacht mal häufiger mit den richtigen Leuten eine rauchen zu gehen, o.Ä. Die Ironie ist dass HeyJobs so viel für Gleichberechtigung tut was Gender, Sexuality, etc. angeht, dass es wirklich lächerlich ist, wie sehr dieser Wert dann einfach nur weil man privat gut kann verloren geht

Interessante Aufgaben

Prospecting halt, also viele Cold Calls aber ich mochte das

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 249 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HeyJobs durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 58% der Bewertenden würden HeyJobs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 249 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 249 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HeyJobs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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