Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungIch bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Wer Lust hat, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen, hat hier auf jeden Fall die Chance dazu – aber es wird auch erwartet, dass man Einsatz zeigt. Der Kollegenzusammenhalt ist großartig, alle unterstützen sich gegenseitig und das Arbeitsklima ist dadurch super angenehm.
Schönes Büro und tolle Arbeitsatmosphäre mit einem diversen und sehr freundlichem Team.
Alle Kolleg*innen unter dem Management.
Alles bis aufs C Level
- Die Events waren immer super!
- Ich habe viele tolle Kolleg*innen dort kennengelernt mit denen ich auch nach den zwei Jahren noch viel in Kontakt stehen werden
Lay offs happened twice, even though promisses were made that they were no necessary. Career path is not clear and leaders don't respect personal aspirations.
Hire and Fire Mentalität. Einfach mal 90 Mitarbeiter entlassen. Ständig weitergewachsen obwohl die Quartalsziele nicht erreicht wurden.
Schlechte Kommunikation, Hire & Fire Mentalität. Erwartungshaltung an AN spiegelt in keinster Weise die Situation in der Branche wider.
Schlechte kommunikation
Hire and fire
Nach außen super Image aber leider nichts dahinter, finger weg!
Zahlengetrieben und es nur auf Quantität geguckt.
Qualität ist ein Fremdwort
- abteilungsübergreifende Projekte zur Prozessgestaltung um wirkliche Effizienz zu erreichen, durchdenken und umsetzen was sinnvoll ist
- Keine differenzierenden Einzelfallentscheidungen bei Benefits, Gehalt etc. sondern standardisierte Regelungen sonst macht es leider den Eindruck als ginge es um Sympathien
- schlechte wirtschaftliche Lage nicht an den "untersten" Leveln auslassen, sondern utopische Wachstumsziele realistischer Einschätzen (man kann nicht jedes Jahr 50% wachsen, bei 2 Kriegen in der Welt und Rezession), lieber motivierende Worte finden, die Stabilität und Sicherheit bringen und gesundes Wachstum voranbringen.
Klartext mit Mitarbeitern reden. C Level inkl. Vice austauschen. Ehrlichen Input holen. Sich von anderen Firmen klar unterscheiden. TL sollten aktiv Coldcalling machen. Wer den Markt versteht, kann auch bessere Tipps den Mitarbeitern geben. Die TL nicht mit unnötigen Meetings zu schütten. Trainings transparent machen. Externe Trainer sind okay aber lieber mit den internen arbeiten. Die MA im Vertrieb machen die Arbeit von 5 Abteilungen (SDR, Sales, Account, Retention und Support) -->>> MEHR ZAHLEN!!!
Vielleicht nicht in einer Weltwirtschaftskrise mit 2 großen Kriegen immer mehr fordern und dabei immer weniger leisten. Vielleicht mehr für die Kollegen tun, wenn es mal nicht so gut mit ihnen läuft, statt gleich von heute auf Morgen zu kündigen, vielleicht noch so einiges, aber am Ende war es leichter für mich zu gehen, als mich dafür auch noch einzusetzen... (on a positive side: AlsFrau hatte meine Stimme immerhin jederzeit Gewicht, darauf wurde sehr von HR & Co. geachtet)
Der am besten bewertete Faktor von HeyJobs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in manchen Teams war wirklich gut. Obwohl es auch hier stark variiert in welches Team man kommt mit welchem Vorgesetzten.
There are a number of great teams in tech, people get together after work, and the overall atmosphere is good.
Absolut keine Ellenbogenkultur. Teamübergreifend wird aufeinander geachtet und respektiert.
Das Gruppieren von Leuten macht es in kleinen Kreisen wohl besser
TOP! Unter den Kollegen herrscht ein super Arbeitsklima!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeyJobs ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Es gibt 15 Tage Work from anywhere, Home-Office Möglichkeit, Team-Events und angemessenen Urlaub, der sich jedes Jahr um einen Tag erhöht. Das finde ich gut. Im Vertrieb muss man nun morgens pünktlich zum festen Zeitpunkt da sein, für mich im Allgemeinen okay, aber hier wird nun stark von den vorgegebenen Start-up-Werten ("bei uns ist das alles locker") abgewichen.
Zur Work-Life-Balance gehört auch ein Bewusstsein des Arbeitgebers für geleistete Stunden, diese werden leider vom AG nicht erfasst. Ein Zeitkonto bringt Fairness ...
28 Tage Urlaub reichen nicht aus, um sich von Überstunden, toxischem Vorgesetzt*innenverhalten und dem nachjagen utopischer Ziele zu erholen. Homeoffice ist witzlos und man hat tagelange, deutschlandweite Vor-Ort-Termine, die als Homeoffice gelten.
All in Vertrag. Für die Newbies schwieriger ein ausbalanciertes Leben zu führen. Die müssen ja ein Portfolio aufbauen und die sinnlosen KPIs erreichen. Meistens arbeitet man viel länger und bekommt die Überstunden auch nicht vergütet.
In jedem Meeting dieser unterschwellige (oder manchmal auch weniger unterschwellige) Druck während man eigentlich merkt, dass die Vorgesetzen genauso ratlos sind und keinen Plan haben
Leidet sehr. Viele Überstunden. Feste Arbeitszeiten, obwohl einem im Bewerbungsgespräch anderes versprochen wurde. Home Office nicht mehr gerne gesehen. Unerreichbare Ziele
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt, wenn man möchte, kann man sich sehr schnell weiterentwickeln und auch aufsteigen.
Nur möglich, wenn du performst. Wenns nicht läuft, ist man schnell auf dem Abstellgleis
Es werden Beförderungen versprochen, aber nicht eingehalten.
Wenn die Leistung stimmt, sonst nicht
Es gibt ein jährliches Bildungsbudget, das finde ich gut.
Ich selbst sehe auf meiner Stelle keine Weiterentwicklungsmöglichkeit und es wurde auch keine besprochen.
