5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
H&H Datenverarbeitungs- und Beratungsgesellschaft mbH Vorstellungsgespräche
H&H
Datenverarbeitungs-
und
Beratungsgesellschaft
mbH
Berlin
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nie eine Antwort erhalten.
Bewerber/inHat sich 2019 als Projektmanager / IT-Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal auf Bewerbungen reagieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unflexibel und nicht zu angemessener Bezahlung bereit
Bewerber/inHat sich 2019 als SQL-Database-Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde zu einem Job-Interview eingeladen, zu dem ein Teilnehmer deutlich verspätet kam, weshalb viele Fragen noch einmal durchgegangen werden mussten.
Das Gespräch selbst war in erster Linie ein Vorlesen vordefinierter Fragen. Das hätte man auch vorab schriftlich erledigen können.
Am nächsten Tag wurde mir in Kenntnis meiner Gehaltsvorstellungen per E-Mail ein beleidigend niedriges Angebot unterbreitet, woraufhin ich ein Gegenangebot abgab, das immer noch deutlich unter meinen ursprünglich genannten Vorstellungen lag. Offensichtlich war man nicht bereit, von dem lächerlichen Gehaltsvorschlag abzurücken; die Absage kam binnen weniger Stunden.
Wenn ich hier vom Arbeitsgeber lese, dass man sich an alle gesetzlichen Bestimmungen hält und von einem Mitarbeiter, dass Reisezeiten keine Arbeitszeiten sind, sehe ich eine deutliche Diskrepanz. Anscheinend kennt man die Gesetze, an die man sich angeblich hält, überhaupt nicht.
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel, Tätigkeiten der letzten Jahre
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schnelle Reaktion und sehr strukturiert
Bewerber/inHat sich 2019 als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Besprechungsraum wirkte etwas chaotisch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2019 als Personalabteilung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch bei Nichtinteresse haben Bewerber eine Rückinfo zum Ausgang der Bewerbung verdient. Sehr unprofessionell, vor allem wenn man sich im HR-Bereich für eine Personalerstelle bewirbt. Da stellt sich die Frage, geht man so mit potenziellen neuen Mitarbeitern um oder sind Bewerber hier nichts wert?
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schneller und sehr freundlicher Bewerbungsprozess mit sehr kompetentem Personal, sowie Führungskraft.
Bewerber/inHat sich 2018 als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da ich nur den Bewerbungsablauf miterleben konnte, kann ich auch nur diesen beurteilen. Alles in Allem war ich sehr gerne bei H & H. Die Einstellungstests sind erbaulich und machen sogar Spaß. Von meiner Seite habe ich keine Vorschläge zur Verbesserung.
Bewerbungsfragen
- Es wurde gefragt, ob ich bereits Erfahrungen in der Programmierung habe und diesbezüglich gab es auch einen Fragebogen/Test am Anfang, um zu sehen, wie weit der jenige schon geschult ist. Im persönlichen Gespräch wurden dann weitere und tiefere Fragen gestellt. Was man bisher gemacht hat. Die Bewerbung wird ebenfalls besprochen.
- Fragen ebenso auch warum man sich für H & H interessiert und ob man in dem bereich schon Erfahrung hat. Es werden ein paar Situationen angesprochen, um zu sehen, wie man reagieren würde. Im zweiten Teil der Bewerbung gab es einen Test, der sich sogar mit viel Spaß um Logik in der Programmierung dreht. Man programmiert praktisch schon ohne Kenntnisse. Das war sehr erfrischend.
- Da sämtliche Personen, die ich dort kennen lernen durfte, sehr freundlich waren, entwickelten sich auch in den Gesprächen sehr amüsante Scenen. Man konnte durchaus auch lachen.
- Dresscode ist der Anzug empfehlenswert. Trotz lockerem und freundlichem Umgang ist das ein sehr professionelles Unternehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen