HIH 

Real 

Estate 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

evtl. etwas besseres Zeitmanagement, was in diesem Fall jedoch jammern auf hohem Niveau ist

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachrichten aus dem Tool mit Mail-Notification versenden
Bugs im Tool beheben. Nach meiner Bewerbung konnte ich mich nicht mehr einloggen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Besser vorbereiten. Auch wenn es sich nur um ein Erstgespräch handelt, sollte ein Recruiter in der Lage sein, eine Stelle, ihr Aufgabengebiet und Schnittstellen zu beschreiben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von HIH!!!

Verbesserungsvorschläge

1. Initiativbewerbungen lesen, ernst nehmen und im Haus besprechen.

2. Die Schnelligkeit der Absage nach rund 50 Stunden sprach schon Bände.

3. Nicht einfach falsche Standardabsage senden mit dem sehr unpassenden Wortlaut: “ Nach sorgfältiger Prüfung aller uns vorliegenden Bewerbungen müssen wir Ihnen heute leider mitteilen, dass wir Sie nicht in den engsten Kreis der Bewerber und Bewerberinnen einbeziehen möchten.”

Verbesserungsvorschläge

Wir haben uns dagegen entscheiden sie in die engere Auswahl aufzunehmen... in der jetzigen Situation derart unfähig zu sein diese Position zu besetzen spricht Bände. A) nur zum Schein ausgeschrieben? B) Bezahlung so schlecht? C) komplette Nullen im HR Bereich. Keiner der genannten Gründe spricht für dieses Unternehmen Finger weg!
In der Ausschreitung: "wir suchen schlaue Köpfe die was bewegen wollen" vllt erstmal anfangen und schlaue Köpfe gegen euer HR Team substituieren.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Empfehlung einer Kommilitonin, welche selbst im UN tätig ist, habe ich mich Anfang September auf die Stelle als Assistenz im Vermietungsmanagement beworben. Zunächst erhielt ich keinerlei Benachrichtigung darüber ob die Bewerbung überhaupt angekommen sei. diese folgte erst ca. 2 Wo später, nachdem meine Kommilitonin persönlich in der Personalabteilung nachgefragt hatte.
In der Mail wurde darauf hingewiesen,dass sich der Auswahlprozess noch etwas hinziehen würde, da sich sehr viele beworben hätten. Soweit so gut.
Heute erhielt ich dann überraschend eine Mail der HiH in der mir mittgeteilt wurde dass man sich für einen anderen Bewerber entschieden habe. Damit hatte ich zu diesem Zeitpunkt gar nicht mehr gerechnet. Für mich war das Thema ohnehin bereits abgeharkt.
Nichts desto Trotz denke ich nicht das dies der angemessene Weg ist mit potenziellen Mitarbeitern zu verfahren, insbesondere wenn sie durch aktive Mitarbeiter geworben werden.