Mit mehr als 350 Mitarbeitern und 40 Standorten weltweit ist die HILGER & KERN GROUP ein international tätiges Familienunternehmen. Mit unseren drei Marken DOPAG, METER MIX sowie Hilger u. Kern Industrietechnik stellen wir seit mehr als 90 Jahren innovative Lösungen für die Dosiertechnik sowie für den Maschinen- und Anlagenbau bereit.
Rotorblätter von Windkraftanlagen werden beispielsweise mit Dosiertechnik von DOPAG hergestellt, elektronische Sensoren mit METER MIX Anlagen vergossen und Förderbänder in der Getränkeproduktion laufen mit Antriebskomponenten von Hilger u. Kern Industrietechnik. Wir sind in unterschiedlichsten Branchen unterwegs und genau dies macht unsere tägliche Arbeit so spannend.
DOPAG zählt zu den weltweit führenden Herstellern von hochwertigen, automatisierten Dosier- und Mischsystemen. DOPAG Anlagen verarbeiten ein- und mehrkomponentige Medien wie Kleb- und Dichtstoffe, Silikone oder Fette und Öle und kommen zum Beispiel in der Automobil- und Elektronindustrie oder in der Luft- und Raumfahrt zum Einsatz.
Seit mehr als 25 Jahren liefert METER MIX Dosier- und Mischanlagen für manuelle Applikationen von Schmierstoffen und mehrkomponentigen Klebstoffen wie Epoxid, Polyurethan oder Polysulfid. Die Anwendungen reichen vom Kleben und Dichten über Befettung bis hin zum Elektronik-Verguss. METER MIX ist seit 2014 Teil der HILGER & KERN GROUP.
In den Bereichen Antriebstechnik, Industrieelektronik und Schwingungstechnik bietet Hilger u. Kern Industrietechnik ein umfassendes Produktprogramm an. Hierzu zählen Antriebsriemen und deren Komponenten ebenso wie Instandhaltungsgeräte. Der Fokus liegt auf der individuellen Beratung von Kunden in Deutschland.
In einem dynamischen Markt und einer kontinuierlich wachsenden Unternehmensgruppe sind wir ständig auf der Suche nach neuen, engagierten Kollegen – international und von der Ausbildung über den Berufseinstieg bis hin zu langjähriger Berufserfahrung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten eine betriebliche Altersvorsorge sowie die Möglichkeit der Entgeltumwandlung für alle Mitarbeiter/innen. Außerdem veranstalten wir regelmäßig Mitarbeiter-Events, wie zum Beispiel eine jährliche Feier, bei denen auch die Familienmitglieder herzlich willkommen sind. Das Mittagessen in der Kantine des Mannheimer Morgens (Medienzentrale) bezuschussen wir für unsere Mitarbeiter/innen. Unsere Studenten/innen erhalten ein besonderes Budget für Fachliteratur, Lehrgänge und Workshops.
Eigenverantwortung, Kreativität, Wertschätzung und ein kollegialer Umgang bestimmen unsere Zusammenarbeit. Gleichzeitig denken wir zukunftsweisend: Internationalität, dynamisches Wachstum und neue Herausforderungen begleiten unseren Arbeitsalltag. Genau dies macht die Arbeit im Team der HILGER & KERN GROUP so spannend.
Wir suchen Berufseinsteiger, Fach- und Führungskräfte in unseren Bereichen Technik, Vertrieb und Administration. Neben den Ingenieurberufen im Bereich des Technischen Projektmanagements und der Entwicklung liegen natürlich auch Herausforderungen im internationalen Marketing, Kundensupport und Angebotswesen. Für Fertigungs- und Montagetätigkeiten setzen wir qualifizierte, gewerbliche Mitarbeiter/innen ein. Kaufmännische Stellenprofile wie z.B. in der Finanzbuchhaltung, im Controlling und Personalwesen sowie in den Bereichen des Supply Chain Managements beinhalten Kernaufgaben.
Wir suchen neue Kollegen/innen, die in unser dynamisches Team passen. Wichtige sind für uns unternehmerisches Denken, Eigenverantwortung und Kreativität. Für eine Vielzahl unserer Stellen benötigen Mitarbeiter/innen außerdem fundierte Englisch-Kenntnisse und sehr gute IT-Fähigkeiten. Qualitätsbewusstsein und technisches Verständnis setzen wir voraus.
Sie möchten gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten und neue Herausforderungen annehmen? – Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HILGER & KERN GROUP.
kostenlos Kaffee und Wasser
hin und wieder Mitarbeiter- Events
- Das Miteinander und die Menschlichkeit
- Es wird stetig versucht Verbesserungspotentiale auf Unternehmensebene zu erkennen und Maßnahmen zur Verbesserung eingeleitet
- Mobile Office an 6 Tagen im Monat möglich
- Es werden oft Mitarbeiterevents veranstaltet, sorgt für einen Austausch mit Kollegen aus anderen Bereichen und macht einfach Spaß!
Gratis Kaffee, Wasser und Parkplätze.
Zeitgemäße IT Ausstattung
Das ich dort nicht mehr bin!
- Kamingespräche mit der Geschäftsleitung
- Einführung von kleinen Mitarbeiterevents seit geraumer Zeit
- offene Ohren der Geschäftsleitung
Keine qualifizierten Vorgesetzten, die immerzu nach unten treten.
"Betriebsrat" ist verbotenes Wort!
- Work Life Balance
- Überstunden werden erwartet
- hoher Leistungsdruck
- fehlender Zusammenhalt
- jeder arbeitet für sich und nicht im Sinne des gesamten Unternehmen
- Sympathie als Entscheidungsträger
die aufgeführten Punkte sprechen für sich.
Überstunden sind Pflicht. Verhalten der Führungsebene.
Es wird immer ein Schuldiger gesucht.
- Das dauerhafte Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern
- Feste Entscheidungshierarchien, wodurch oft politisch bedingte Entscheidungen getroffen werden
- Sympathie trägt dazu bei wer was wie wo
- Sympathie trägt ebenfalls dazu bei wer wie angesprochen wird ( dutzen oder Sietzen)
- Keine klare Firmenphilosophie
- Aussagen hinter geschlossenen Türen die so nicht sein sollten.
- Das Missachten aller Kritiken, statt aus diesen zu lernen
Lernt bitte eure (noch) vorhandenen Mitarbeiter wert zu schätzen. Man hat tolle Leute durch ein fast schon arrogantes Verhalten verloren. Gerade im Bezug auf junge und ambitionierte Kolleginnen und Kollegen trifft das zu. Das ist einfach nur traurig.
Alte Seilschaften sprengen und eine klare Sichtweise entwickeln. Fairness und Augenhöhe zu der Belegschaft wiederherstellen
Man sollte die Augen aufmachen in der Führungsebene. Hier braucht es dringend personelle Veränderungen. Nicht jeder ist als Führungskraft geeignet was die Mitarbeiterführung angeht.
- mehr mit der Zukunft gehen
- junge Mitarbeiter fördern und halten
- an die heutige Zeit anpassen
- mehr auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingehen
- Mehr Tage im Mobile Office anbieten, gerade für Leute mit weiterem Anfahrtsweg eine große Entlastung
Der am besten bewertete Faktor von HILGER & KERN GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ist in meiner Abteilung okay. Wir unterstützen uns.
Guter Zusammenhalt
Zusammenarbeit hilft jedem und sorgt für ein effizientes Vorankommen
Man hilft sich und unterstützt sich wie es sein sollte. Ich denke es wird niemand hängen gelassen, wenn man sich offen und anständig verhält. Ich habe es in meiner Zeit nur so kennen gelernt...
In manchen Bereichen ist der Zusammenhalt gegeben. Leider wird auch Entscheidungsträger viel Angst verbreitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HILGER & KERN GROUP ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Einbahnstraße. Empfangen und umsetzen: ja. Senden: nur wenn es dem O-Ton der Vorgesetzten entspricht
sehr unpersönlich. Es werden lieber Mails an Verteiler geschrieben.
Findet nicht statt. Es gibt zwar sogenannte Kamingespräche, aber man traut sich keine Fragen stellen. Bei Problemen sollte man schweigen, hier wird die Philosophie des aktiven Wegsehens vorgelebt.
hier wird oft auch ein schroffer Ton an den Tag gelegt
Abteilungen untereinander im Wettbewerb
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vereinzelt zu wirklich fairen Bedingungen angeboten, aber danach hat man keinerlei Perspektive, weder beruflich noch monetär. Gerade junge Kolleginnen und Kollegen werden bewusst kleingehalten.
Förderung findet statt, wenn man sagt was man will und eine eigene Perspektive aufzeigt.
Gibt es hier nicht, außer man Pflegt einen sehr engen Kontakt zur Führungsebene.
Weiterbildungen werden angeboten. Karriere ist immer ja auch die Frage was man möchte. Verantwortung oder Titel? Verantwortung gibt es - Titel eher nicht (aber braucht man das wirklich???)
Sehr schlecht. Mitarbeiter werden klein gehalten und es wird betont dass eine Weiterbildung dem Mitarbeiter nicht zuzutrauen ist. Absolut keine Karrieremöglichkeiten.