Hilti 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Mit Ansprechpartner der HR Abteilung dem Bewerber ermöglichen sich besser zu Informieren.
-HR Abteilung besser schulen, scheinbar werden große Qualitäten und Vorzüge nicht richtig erkannt

Bewerbungsfragen

Im Vordergrund standen nicht Kenntnisse aus dem Vertrieb oder aus der Baubranche, sondern es ging viel mehr um die eigene Motivation und den bisherigen Lebenslauf.

Verbesserungsvorschläge

- professionelle Gesprächsführung mit einigen psychologischen Fragen
- Redeanteil des Unternehmensvertreters zu gering, um Unternehmen und Position ausreichend vorzustellen
- explizit versprochenes Feedback nach dem Gespräch wird nicht gegeben
- HR Abteilung dazu weder telefonisch noch per Mail zu erreichen

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte mich hier auf die Bewertung eines anderen Bewerbers vom 31.03.2015 beziehen.
Als ich diese Bewertung, nach meinem leider sehr enttäuschenden Bewerbungsgespräches, las konnte ich meinen Augen kaum trauen denn diese hätte 1:1 von mir stammen können.

Nach meiner Bewerbung über das Online-Portal erhielt ich 2 Tage später eine Einladung zu einem Telefoninterview.
Dieses führte die Personalabteilung welches sehr professionell war und eine gute und angenehme Gesprächsatmosphäre bot.

Kurz nachdem Telefoninterview wurde ich zu einem persönlichen Gespräch in die Zentrale nach Kaufering eingeladen was mich sehr freute.

Hier kann ich viele Punkte bestätigten:
- Vor dem Gespräch bekommt man für eine Stunde einen Einblick in die Tätigkeit
- Für mich war es dort wie in einem professionellen Call-Center
- Die Mitarbeiter dort waren alle so ca. zwischen 18 - 30 Jahre alt, diese waren alle sehr nett
- Die Tätigkeiten entsprechen der Auftragsbearbeitung und hauptsächlich der Beratung per Telefon
(bis 14:00 Uhr hatte eine Mitarbeiterin bereits 70 Telefonate geführt lt. gezeigter Telefonstatistik), E-Mail und Fax
- Danach ging es mit zwei Gesprächspartnern in das Bewerbungsgespräch
- Hierbei handelte es sich um ein reines Stressinterview
- Es wurde versucht den Bewerber mit unangenehmen Fragen einzuschüchtern und zu verunsichern
- Der Lebenslauf wurde in alle Einzelheiten "zerpflückt" und hierzu wurden negative Thesen beispielsweise zu Firmenwechseln aufgestellt
- Auch zu Arbeitszeugnisse welche gut bis sehr gut sind
werden negative Thesen aufgestellt
- Die Gesprächsatmosphäre war für mich unglaublich bedrückend und unangenehm
- Die beiden Gesprächspartner wirkten auf mich ebenfalls oft hochnäsig
und entscheiden hier nicht nach entsprechender Qualifikation sondern rein
nach Symphatie
Ich war wirklich sehr enttäuscht von diesem unprofessionellen Gespräch mit einer Wertschätzung welche für mich nicht vorhanden war.
Hilti hatte für mich nach außen immer ein sehr gutes und vorallem positives Image.
Wirklich schade, dass ein so großes Unternehmen solche unangenehmen Gespräche führen muss.
Leider lässt dies Hilti für mich in einem sehr schlechten Licht dastehen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel wurden gefragt! Warum Hilit? Warum Außendienst?

Bewerbungsfragen

Warum HILTI? Warum diese Stelle? Was haben Sie bisher gemacht? Wichtige Stationen im Lebenslauf. Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Was verstehen Sie unter dem und dem Punkt (bezog sich auf Werte des Unternehmens)?

Verbesserungsvorschläge

Nach einer Eingangsbestätigung, kann mann innerhalb von 4 Wochen wenigstens eine Rückmeldung oder kurzes Update geben. Nicht nur, dass ich als Bewerber keinerlei Nachricht erhalt - man kann sogar überhaupt nicht mit der Personalabteilung in Kontatk treten. Weder per Telefon, noch per E-Mail.
Wo gibt es denn sowas noch heutzutage? Mehr als nur unprofessionell...

Verbesserungsvorschläge

Zuverlässigkeit, klare Antworten