824 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
824 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hilti Deutschland Vorstellungsgespräche
Hilti
Deutschland
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standardablauf im Gespräch, man merkst sofort dass es eine Vorauswahl stattfindet
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hilti Deutschland GmbH als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der HR Kontaktperson sollte vielleicht auch pünktlich zum Termin erscheinen.
Bewerbungsfragen
- Tatsächlich wurde klassisch nach Stärken und Schwächen gefragt.
- Wenig konkreten Infos im Erstgespräch bekommen, alles sehr schwammig formuliert. Die HR Person macht in dem Fall eine Vorauswahl, man merkt dass hier sehr viele Gespräche wohl hintereinander stattfinden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehmes Interview mit klarem Ablauf
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hilti Deutschland in Kaufering als Karriereprogramm Sales & Marketing für Hochschulabsolventen beworben.
Bewerbungsfragen
- Es wurden Fragen zu meinen Stärken, Schwächen und meiner persönlichen Motivation für die Stelle gestellt. Außerdem ging es um meine langfristigen Karriereziele und wie ich mir meine Entwicklung im Unternehmen vorstelle.
- Das Gespräch enthielt Fragen zu meiner Arbeitsweise im Team, meiner Erfahrung mit Kundenkontakt und meiner Herangehensweise an Herausforderungen im Vertrieb.
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Bitte mehr Authentizität, zu mindestens von den Verkaufsleitern
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hilti Deutschland in Kaufering als Sales Managerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht nicht nur Verkaufsleiter/innen im Gespräche teilnehmen lassen, eine „neutrale“ Personaler:in wäre von Vorteil.
Vorgelebte Hilti-Werte wirklich leben und nicht in seiner Verkäuferwelt leben. Am Ende das Gespräche sagt, der eine Verlaufsleiter der Mensch verkauft, aber anscheinend war ich nicht menschlich genug. Ehrlichkeit kommt einfach nicht gut an und der Mut die Wahrheit zu sagen wird nicht belohnt.
Bewerbungsfragen
- Als erste kurze Vorstellung also den Lebenslauf erzählen, alles 0815, danach stellen sich die Verkaufsleiter vor aber nur ihre „Hilti-Welt“ persönlich erfährt man nicht viel, leider bisschen schade, da man mehr als 2-3 private Sätze sagen soll.
- Wie verkaufe ich dem Kunden einfach was, damit ich meine Kennzahlen, Umsatzziele, Marge erreiche und der beste Verkäufer werde.
- Andere Meinungen akzeptieren und nicht denken nur seine Antwort ist „die richtige“.
- Nachdem man die Personen danach mal über LinkedIn gesucht hat, habe ich auch Verstanden warum er dachte seine Meinung ist richtig = zwei unterschiedliche Welten vergleichen.
- Selbst bei den selbst gestellen Fragen zum Schluss:
- Was ihr schönste Erlebnis war? Ging es nur um eins Umsatz, Gewinn, Zahlen.
- In welchen Segment wird gesucht? Darüber gibt’s keine Auskunft, weil wir suchen ja allgemein, so kann man auch nett sagen ist doch egal was du verkaufst Hauptsache, du verkaufst.
- Eine technische Frage gestellt, die mir diese super Verkäufer nicht beantworten konnten..
- Hilti mag wenn Sie die wirklichen Werte (Mut, Integrität, Engagement, Teamfähigkeit) wirklich leben ein guter Arbeitgeber sein, leider konnten mir die Verkaufsleiter, dies nicht vermitteln. Nicht jeder ist der geboren Verkäufer und man kann viel lernen, aber den Mensch (Werte, Ehrlichkeit, Mindset, etc.) kann man nicht ändern und sollte man nicht, denn wie Sie so schön sagen auf die Stärken setzen und diese Ausbauen.
- PS. Besonders gut und auf Augenhöhe konnte man mit den beiden Recruiterinnen reden, die versucht haben den Bewerben zu helfen, Tipps gegeben und zugehört haben. Kurz um einen richtig guten Job gemacht, weiter so
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Interessant - mal was anderes!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hilti Deutschland GmbH in Stuttgart als Managementnachwuchs im Vertrieb beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kommt auf die Ansichten an.
So wie ein Geschäftsführer sich eher für Zahlen interessiert, während die Leute auf der Baustelle den Fokus auf vernünftige Produkte legen.
Meines Erachtens halte ich es für falsch in einem ersten kennenlernen zu erwarten, dass der Bewerber im Voraus das Unternehmen studiert hat.
Sicher sollte man den Arbeitgeber fühlen und stolz darauf sein ein Teil davon zu sein. Aber ich meine das entwickelt sich im Verlauf.
Die Frage die ich mir beim bewerben Stelle ist ja primär erstmal „was will ich machen“ - und nicht „wo/bei welchem Unternehmen will ich arbeiten“.
Ich sag es nochmal - meine Meinung. Es gibt auch andere Meinungen!
Bewerbungsfragen
- Es kam die Frage auf was für mich die größte Herausforderung wäre mit dem Wechsel.
- Tatsächlich hielt der Werdegang sich in Grenzen.
- Warum dieser AG?
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Sehr professionell und äußerst freundlich !
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hilti Deutschland in Kaufering als Sales Manager im Außendienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
nichts
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Ein professionelles und innovatives Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hilti Deutschland in Kaufering als Sales- Managerin im Vertrieb beworben.
Bewerbungsfragen
- Ich kommuniziere gerne und eloquent, lerne schnell dazu und bin wissbegierig, außerdem bin ich sehr gerne unter Menschen, freundlich und aufgeschlossen, organisiere und strukturiere gerne meinen Tag.
- Ich bin gelegentlich zu perfektionistisch, was ich aber durch meine gute Reflektionsfähigkeit „in Arbeit habe“. Und bin bei der Aneignung neuer Themen etwas zu detailorientiert oder auch ausschweifend, versuche mich aber mittlerweile auf das Wesentliche zu konzentrieren.
- Meine großes Ziel ist es als Quereinsteiger, in dem innovationsstarken und etablierten Unternehmen Hilti Fuß zu fassen und somit beruflich über mich hinauszuwachsen. Dazu bringe ich eine besonders hohe Motivation und Bereitschaft mit.
- Ich bin seit 2009 tätig als Ergotherapeutin. Eingestiegen in die Berufswelt bin ich mit befristeten Arbeitsverträgen (Elternzeitvertretungen), da der Markt damals zu voll war. 2019 erreichte ich dann eine Festanstellung, in einer Klinik für Psychiatrie. Dort habe ich nur geringe Weiterbildungsmöglichkeiten und keine Aufstiegschancen.
- Vor einem Jahr hatte ich die ersten Einblicke in den Vertrieb bei Vorwerk, als ich ein Standardprogramm für Thermomix absolvierte. Seither lässt mich das Interesse nicht mehr los, in den Vertrieb einzusteigen. Da ich mein Augenmerk auch privat auf gute Qualität und Markenprodukte lege, zum Beispiel auch im Ausbau unseres Familienwohnhauses, möchte ich nun die Chance als Quereinsteigerin bei Hilti nutzen.
- Ich möchte z.B. keine Influencer Produkte verkaufen mit hoher Marsche und niedriger Qualität.
- Ich hatte mich über die Einarbeitung, die Aufstiegschancen und über den Arbeitsalltag im Außendienst eines Vertriebmitarbeiters informiert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia SchwehmHR Communication Manager
Guten Tag. Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg im Bewerbungsprozess.
Beste Grüße,
Julia Schwehm
Bewerber mit reichhaltiger Berufserfahrung (Ü50) werden im Prozess bereits in der ersten Runde aussortiert.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hilti in Kaufering als Vertriebsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Bewerber sollte eine faire Chance bekommen seine Motive und seine Expertisen erklären zu können. Voraussetzung: der Arbeitgeber legt Wert auf Persönlichkeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Gregor StanulonisHead of Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe Kandidatin lieber Kandidat,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir erhalten je nach Position sehr viele Bewerbungen, d.h. wir haben leider nicht die Möglichkeiten mit allen Kandidat:innen persönlich zu sprechen. Ich kann jedoch versichern, dass die Kriterien vollkommen fachlich sind und Faktoren wie z.B. Alter keine Rolle in der Vorauswahl spielen.
Dir alles Gute!
Schema F ohne wirkliches Interesse an individuellen Stärken oder langfristiger Zusammenarbeit...
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hilti Deutschland in Kaufering als Sales Manager im Großraum Kempten beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst sehr schnelle Reaktion auf Bewerbung und Vereinbarung eines ersten Gesprächs via Teams.
Der Gesprächsinhalt lässt sich dann als einfachste Abfrage komplett standardisierter Fragen ohne wirkliches Interesse an der Person oder des Charakters zusammenfassen...
Auch verfügte die Personalverantwortliche leider über keinerlei Infos für den Grund der Ausschreibung, die Besonderheiten des Verkaufsgebiets, die Gehaltsspanne usw..
Die Gesprächsvorbereitung seitens Hilti sollte zwingend verbessert werden. Das passt sicher nicht zum Premiumanspruch und nahezu jeder Baumarkt geht hier sicher individueller auf die Bewerber ein...
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Arbeitgeber-Kommentar
Gregor StanulonisHead of Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe Kandidatin, lieber Kandidat,
vielen Dank für deine Bewertung - Schön, dass du die Reaktionszeiten als positiv empfunden hast. Generell legen wir viel Wert auf ein Gespräch auf Augenhöhe mit Kandidat:innen. Gerne würde ich besser verstehen, warum du dies nicht so empfunden hast und würde mich über eine Kontaktaufnahme freuen via gregor.stanulonis@hilti.com
Dir alles Gute!
Leider enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hilti Deutschland AG als Sales Manager im Außendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klar eine Absage ist immer enttäuschend, aber die Art und Weise finde ich irgendwie nicht so cool.
Nach dem Videointerview, was sehr angenehm war, kam erst mal ganz lange nichts. Auch meine Nachfrage bezüglich des aktuellen Stands blieb unbeachtet.
Nach ca. 2 Wochen kam dann die Absage als automatische Mail, ohne Begründung oder sonstige Angaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Gregor StanulonisHead of Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe Kandidatin, lieber Kandidat,
vielen Dank für deine Bewertung - Es freut mich, dass du das Gespräch als positiv wahrgenommen hast. Wir sagen Kandidat:innen nach Interviews in der Regel persönlich ab, daher würde ich mich über eine Kontaktaufnahme freuen: gregor.stanulonis@hilti.com - Dann kann ich prüfen warum es dieses Mal evtl. nicht geklappt hat.
Dir alles Gute!
Ungenügend
Bewerber/inHat sich 2025 bei Hilti in Düsseldorf als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach Zusage für ein Vorstellungsgespräch keinerlei Kontaktaufnahme möglich.
Weder per Telefon noch Mail erreichbar zwecks Terminabsprache. Keine Rückantwort bekommen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Gregor StanulonisHead of Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe Kandidatin, lieber Kandidat,
vielen Dank für dein Feedback. Es liegt in unserem Interesse, dass jeder ein Feedback erhält. Ich würde mich freuen wenn du auf mich zukommst via gregor.stanulonis@hilti.com, dann kann ich prüfen was in deinem Fall nicht funktioniert hat.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.