622 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
399 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 217 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hit Hennef in Hennef (Sieg) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine kostenlose Getränke für Mitarbeiter, Wenige Kontaktmöglichkeiten, Veralteter Laden, Sauberkeit könnte besser sein, Zum Teil unfreundliche Mitarbeiter*innen, Mangel an Arbeitskräften, Hohes Stresslevel
Arbeitsatmosphäre
Sehr hoher Arbeitsdruck und kein Lob. Außerdem fehlt es an Personal.
Kommunikation
Als Kontaktmöglichkeit gibt es nur die im Internet stehenden Kontaktdaten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HIT Handelsgruppe GmbH & Co. KG in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle nicht, bei Hit zu arbeiten oder ein Praktikum zu machen, da die Firma nicht genügend Unterstützung für die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter bietet. Ich habe nach zwei Wochen gekündigt, weil ich leider nichts Bedeutendes gelernt habe und das Gefühl hatte, dass es keine ausreichende Orientierung oder Ressourcen gab, um das persönliche Wachstum zu fördern.
Um sich zu verbessern, schlage ich vor, dass das Unternehmen mehr in die kontinuierliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter investiert und einen klaren Entwicklungsplan sowie Mentoring-Möglichkeiten bereitstellt. Es wäre auch hilfreich, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter Fragen stellen können, konstruktives Feedback erhalten und Möglichkeiten haben, innerhalb des Unternehmens zu lernen und zu wachsen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HIT Handelsgruppe GmbH & Co. KG in Oberschleißheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsklima, flexibel in den Arbeitszeiten, symptomatische Chefin, auf den Wünschen wird eingegangen, sauberer Markt, Den einzigen Kritikpunkt, den ich habe, ist der Aufenthaltsraum für Raucher. Wenn die Tür offen ist, stinktleider der komplette obere Bereich nach Rauch. Leider wird die neue Küche nicht sauber gehalten. Die finde ich sehr schade.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HIT Handelsgruppe GmbH & Co. KG in Oberschleißheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In general, everything is good, but there is not enough information for the range of job duties, no information about career growth and salary increase, what opportunities are available for this.
Zum Chef kann man nicht viel sagen. Die Kollegin die einen einarbeitet soll, hat darauf keine Lust. Chef hält voll und ganz zu ihr. Bei Kritik an diesem Zustand fühlt er sich angegriffen und stellt einen vor die Wahl nach dem Motto "Kommen Sie damit klar oder gehen Sie"
Am Ende der Probezeit nach einem Arbeitsunfall wo abzusehen war das ein längerer Ausfall droht dann die Kündigung.
Vorallem die Führung hält sich nicht an die eigenen Hit Vorgaben im Umgang mit Ma.
Basierend auf 1049 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HIT Handelsgruppe durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 64% der Bewertenden würden HIT Handelsgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1049 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1049 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HIT Handelsgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.