Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die HIT Handelsgruppe GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es herrscht hoher Arbeitsdruck und es fehlt an Personal, was zu ständigem Zeitdruck und Stress führt. Die Kommunikation wird als mangelhaft empfunden, mit häufigen kurzfristigen Änderungen und unzureichenden Informationen für neue Mitarbeiter:innen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird kritisch gesehen, insbesondere hinsichtlich der Sauberkeit der Pausenräume und Mitarbeiter-Toiletten. Die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen wirkt von oben herab, wobei direkte Vorgesetzte positiver bewertet werden als die Führungskräfte in der Zentrale.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Bezahlung wird pünktlich geleistet und als relativ gut angesehen. Es gibt sechs Wochen Urlaub, einen Mitarbeiterrabatt und Urlaubsgeld. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre Atmosphäre und den kollegialen Umgang.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche und relativ gute Bezahlung
Sechs Wochen Urlaub
Mitarbeiterrabatt und Urlaubsgeld
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation und Information
Hoher Arbeitsdruck und Personalmangel
Verbesserungsbedarf bei Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der HIT Handelsgruppe GmbH & Co. KG scheint nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen herausfordernd zu sein. Es wird von einem hohen Arbeitsdruck und ständigem Zeitdruck berichtet, was auf einen Mangel an Personal hindeuten könnte. Dies könnte zu einem Umfeld führen, in dem permanenter Stress vorherrscht und die Unterstützung unter den Kolleg:innen möglicherweise fehlt.
Zudem gibt es Anzeichen für Unstimmigkeiten im Team. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Mobbing unter Kolleg:innen und einer fehlenden Wertschätzung positiver Aspekte oder Verbesserungen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern als herablassend empfunden wird, was auf ein mangelndes Vertrauen hinweisen könnte.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen sind und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung bei HIT Handelsgruppe GmbH & Co. KG widerspiegeln. Dennoch könnten sie wertvolle Anhaltspunkte für potenzielle Verbesserungen in der Arbeitsatmosphäre bieten.
Die Bewertungen der Vorgesetztenverhaltens bei HIT Handelsgruppe GmbH & Co. KG zeigen ein gemischtes Bild. Direkte Vorgesetzte erhalten positive Rückmeldungen, während die Führungskräfte in der Zentrale eher kritisch gesehen werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer starken Ergebnisorientierung, die andere Aspekte des Arbeitslebens in den Hintergrund rücken lässt.
Es gibt zudem Hinweise auf Kommunikationsprobleme und eine Stimmung, die von der Laune der Vorgesetzten abhängig sein kann. Kassiertätigkeiten werden gelegentlich als Strafmaßnahme eingesetzt. Einige Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit über wahrgenommene Ignoranz und Überforderung seitens der Vorgesetzten. Es wird auch mangelndes Verständnis seitens der Führungskräfte angesprochen.
Berichte über ungerechtfertigte Kündigungen ohne Begründung und eine allgemein als katastrophal beschriebene Stimmung runden das Bild ab. Bitte beachten Sie, dass dies Meinungen sind und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Die Kommunikation bei der HIT Handelsgruppe GmbH & Co. KG scheint aus Sicht einiger Mitarbeiter:innen Verbesserungsbedarf zu haben. Es wird berichtet, dass es an ausreichender und rechtzeitiger Kommunikation mangelt, insbesondere in Bezug auf Arbeitsplanänderungen und Urlaubsanfragen. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter:innen oft selbst nach Informationen suchen müssen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Informationsweitergabe an neue Mitarbeiter:innen. Es wird bemängelt, dass bei Nachfragen keine Antworten kommen. Zudem gibt es Berichte über Schwierigkeiten bei der Kassenverteilung, die als kurzfristig und häufig wechselnd beschrieben wird. Hierbei wird erwähnt, dass Mitarbeiter:innen manchmal unfreundlich behandelt werden, wenn sie nach einer Kasse fragen.
Schließlich wird angeführt, dass Kritik und lautes Geschrei vorkommen, allerdings ohne nähere Details zu nennen. Bitte beachten Sie, dass diese Zusammenfassung auf den wiederkehrenden Themen in den Mitarbeiterbewertungen basiert und keine individuellen Meinungen wiedergibt.
Die Gehaltsstruktur bei der HIT Handelsgruppe GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen als durchaus positiv wahrgenommen. Es wird hervorgehoben, dass die Gehälter generell über dem tariflichen Niveau liegen und sogar im oberen Bereich angesiedelt sind. Dieses attraktive Gehaltspaket scheint ein zentraler Aspekt der Unternehmenskultur zu sein.
Trotz dieser positiven Einschätzung gibt es auch Stimmen, die eine höhere Vergütung befürworten würden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als "in Ordnung", was auf Raum für Verbesserungen hindeutet. Zudem gibt es Berichte über unbezahlte Überstunden, die das effektive Einkommen beeinträchtigen könnten.
Dennoch bietet HIT Handelsgruppe GmbH & Co. KG gute Aufstiegschancen, was langfristig zu einem höheren Einkommen führen kann. Es ist wichtig, diese Aspekte bei der Betrachtung des Gesamtpakets zu berücksichtigen.
Vielleicht den Mitarbeiterrabatt, sonst ist es einfach nur eine Möglichkeit den Mindestlohn zu verdienen. Wer funktionieren kann und eine Maske aufsetzen kann, wird sich evtl einfinden und sein Geld damit verdienen können.
„Onboarding“ ist ein Fremdwort, Kommunikation ist nur wichtig wenn man einspringen soll, motivierende lobende Worte sollte man nicht erwarten. Sollte man nicht neurotypisch sein wird man‘s nicht leicht haben, da kein Interesse oder Verständnis für die Psyche vorhanden ist.
Keine kostenlose Getränke für Mitarbeiter, Wenige Kontaktmöglichkeiten, Veralteter Laden, Sauberkeit könnte besser sein, Zum Teil unfreundliche Mitarbeiter*innen, Mangel an Arbeitskräften, Hohes Stresslevel
In meinem Arbeitsumfeld gibt es leider einige Aspekte, die verbessert werden sollten. Zum einen ist/ war der Laden teilweise in einem sehr unhygienischen Zustand, was das Arbeiten erschwert und sicherlich auch auf die Kundenerfahrung negativ wirkt. Zudem ist die Bestückung öfter unzureichend, was dazu führt, dass man deutlich mehr Umsatz generieren könnte. Es scheint, als ob das Personal oft unterbesetzt ist, was die Situation mit Krankheitsmeldungen noch verschärft. Ein weiterer Kritikpunkt betrifft den Umgang mit Urlaubsregelungen. Bei den Aushilfen, die ...
Hallo, Der Teamgeist unter den Kollegen/in ist echt toll man hilft sofort wenn man Fragen hat oder was nicht über die Kasse geht...Man kann Wunschzeiten abgeben und es wird berücksichtigt. Was Ich ändern würde wenn Lebensmittel z.B.ein Apfel in einer 6 Packung nicht mehr gut ist oder Weichspüler ausläuft und es dann abgeschrieben warum fragt man nicht Mitarbeiter/in ob Sie was davon gebrauchen können und man senkt den Einkaufwert.-Mitarbeiter glücklich gemacht mit kleinen Dingen,keine Warenverschwändung und Hit bekommt auch noch ...
Ich empfehle nicht, bei Hit zu arbeiten oder ein Praktikum zu machen, da die Firma nicht genügend Unterstützung für die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter bietet. Ich habe nach zwei Wochen gekündigt, weil ich leider nichts Bedeutendes gelernt habe und das Gefühl hatte, dass es keine ausreichende Orientierung oder Ressourcen gab, um das persönliche Wachstum zu fördern. Um sich zu verbessern, schlage ich vor, dass das Unternehmen mehr in die kontinuierliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter investiert und einen klaren Entwicklungsplan sowie Mentoring-Möglichkeiten ...
Work-Work Balance trifft es eher. 10-12 Stunden am Tag sind die Regel, 6-Tage Woche sowieso. Der Trend geht sogar zur 7-Tage Woche, der Laden muss ja gut aussehen. Weigert man sich Sonntags zu arbeiten, wird einem mit Konsequenzen gedroht. Witzig ist: Es wird sogar eine Sondergenehmigung für die Sonntagsarbeit eingeholt mit der Begründung: Man könne sonst nicht die Lebensmittelversorgung der Bevölkerung gewährleisten. Ich kann jeden vernünftigen Menschen beruhigen: Die Versorgung ist IMMER gewährleistet. Dazu kommen massive Urlaubssperren. Urlaub in Feiertagswochen ...
Wie im gesamten Markt geht es auch hier nach Nase, die persönlichen Lieblinge werden bei Urlaubswünschen etc. bevorzugt. Man soll alles für das Unternehmen geben aber bekommt außer dem Lohn nichts zurück. In jeder Woche in der Feiertag ist herrscht strikte Urlaubssperre - so etwas nennt sich dann - HIT Chancenwoche -
Nicht vorhanden. 10 Stunden Schichten sind das Minimum. IdR war ich 12 Stunden und länger dort. Auch mal 7 Tage die Woche. Sonntags wurde teilweise der Laden aufgeräumt und umgebaut. Ich durfte mehrfach erst gehen, wenn alle Paletten verräumt wurden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HIT Handelsgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HIT Handelsgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden HIT Handelsgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1049 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HIT Handelsgruppe als eher traditionell.
