Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die HIT Handelsgruppe GmbH & Co. KG präsentiert sich als herausforderndes Arbeitsumfeld mit einigen positiven Aspekten. Die Mitarbeiter:innen berichten von einem hohen Stresslevel und ständigem Zeitdruck, was die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt. Mobbing und Schikanen werden ebenfalls thematisiert, wobei die Erfahrungen je nach Standort variieren können. Die Vorgesetzten werden als wenig vertrauenswürdig und wertschätzend wahrgenommen, was zu einer toxischen Arbeitsumgebung führt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen begrenzt zu sein, insbesondere für erfahrene Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation wird als mangelhaft beschrieben, was zu Frustration und Unsicherheit führt. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird kritisiert, insbesondere in Bezug auf Mülltrennung und Sauberkeit der Sozialräume.
Gut finden Arbeitnehmende:
Einige hilfsbereite Kolleg:innen
Flexible Arbeitszeiten
Pünktliche Bezahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Bessere Behandlung und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Erhöhung des Umwelt- und Sozialbewusstseins
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der HIT Handelsgruppe GmbH & Co. KG scheint, basierend auf den vorliegenden Meinungen, einige Herausforderungen zu bieten. Es wird von Mobbing und Schikanen unter den Mitarbeiter:innen berichtet, was die Atmosphäre belastet. Insbesondere die stellvertretende Marktleiterin wird in diesem Zusammenhang genannt. Darüber hinaus wird ein hoher Stresspegel und Zeitdruck bemängelt, welcher die Mitarbeiter:innen ständig unter Strom setzt.
Die Bewertung der Arbeitsatmosphäre variiert jedoch je nach Standort. Einige Kolleg:innen werden als nett und hilfsbereit beschrieben, was auf positive Teamerfahrungen hinweist. Dennoch scheint es eine allgemeine Unzufriedenheit mit dem Mangel an Wertschätzung und Vertrauen von Seiten der Vorgesetzten zu geben. Es wird empfohlen, sich selbst einen Eindruck zu verschaffen. Bitte beachten Sie, dass diese Zusammenfassung ausschließlich auf den bereitgestellten Meinungen basiert und nicht die Gesamtsituation des Unternehmens widerspiegelt.
Die Mitarbeiter:innen der HIT Handelsgruppe GmbH & Co. KG äußern in ihren Rückmeldungen mehrere Bedenken hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens. Ein wiederkehrendes Thema ist die mangelnde Kommunikation und fehlendes Verständnis seitens der Führungskräfte. Es wird berichtet, dass Probleme zwar zur Kenntnis genommen, jedoch nicht effektiv gelöst werden.
Des Weiteren wird die Betonung auf Ergebnisse anstelle des Wohlbefindens der Mitarbeiter:innen kritisiert. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich vernachlässigt und berichten von einem Mangel an Respekt von den Vorgesetzten. Darüber hinaus gibt es Berichte über unerklärte Kündigungen und schikanierendes Verhalten, insbesondere von der stellvertretenden Marktleiterin.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen der Mitarbeiter:innen widerspiegeln und nicht als objektive Tatsachen betrachtet werden sollten. Dennoch geben sie wertvolle Einblicke in Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sein könnten.
Die Kommunikation bei HIT Handelsgruppe GmbH & Co. KG scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Informationen nicht effektiv weitergegeben werden und Fragen oft unbeantwortet bleiben. Dies führt zu Unsicherheiten und dem Gefühl, ständig hinterherlaufen zu müssen. Vor allem neue Kolleg:innen berichten von einer unzureichenden Einarbeitung.
Zudem wird die Arbeitsplanung als unklar beschrieben. Kurzfristige Änderungen werden offenbar nicht kommuniziert und Urlaubsanträge nicht zeitnah bearbeitet oder mitgeteilt. Des Weiteren wird die Freundlichkeit im Umgang mit den Mitarbeiter:innen kritisiert, insbesondere in Bezug auf die Verteilung der Kassen.
Die Eigeninitiative der Mitarbeiter:innen wird stark gefordert, da sie oft selbstständig Informationen beschaffen müssen. Es gibt Berichte über leere Versprechungen und eine intransparente Kommunikation, welche zu Demotivation und Unsortiertheit führen kann. Es wäre wünschenswert, wenn HIT Handelsgruppe GmbH & Co. KG diese Punkte adressiert und Lösungen zur Verbesserung der internen Kommunikation findet.
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei der HIT Handelsgruppe GmbH & Co. KG scheinen ein gemischtes Bild zu zeichnen. Einige Mitarbeiter:innen loben die Aufstiegschancen und berichten von Gehältern im oberen Niveau, die sogar über tariflich liegen. Sie sehen hierin einen klaren Vorteil, der das Unternehmen attraktiv macht.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass das Gehalt unter dem Mindestlohn liegt, wenn unbezahlte Überstunden berücksichtigt werden. Zudem wird die Werbung für eine überdurchschnittliche Vergütung kritisiert, da diese offenbar nicht die tatsächlich geleisteten Stunden berücksichtigt. Es besteht der Wunsch nach einem höheren Gehalt und Kritik an den Bonuszahlungen bei guter Leistung.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht als allgemeingültige Fakten betrachtet werden sollten. Jede:r Bewerber:in sollte sich ein eigenes Bild machen und das Gespräch mit dem Unternehmen suchen.
Vielleicht den Mitarbeiterrabatt, sonst ist es einfach nur eine Möglichkeit den Mindestlohn zu verdienen. Wer funktionieren kann und eine Maske aufsetzen kann, wird sich evtl einfinden und sein Geld damit verdienen können.
- keine Zeiterfassung - täglich nicht erfasste Arbeitszeit (Überstunden) - Kassenvorbereitung (Kleingeld für den nächsten Tag) zählt nicht zur Arbeitszeit - Marktleiter maßregelt Mitarbeiter über den Mitarbeiterfunk für alle Mitarbeiter zum mithören (sehr angenehmes Arbeitsklima ;) ) - Arbeitsvertrag so lasch gehalten, dass ihn sich der Arbeitgeber im Zweifelsfall zurechtbiegen kann wie er will - 36 Urlaubstage wurden versprochen… im Arbeitsvertrag aber die gesetzlichen Urlaubstage (24) festgelegt (das Zurechtbiegen ist hier stark) - mit übertariflichen Zulage wird geworben (erst durch ...
Urlaubssperren an Feiertags Wochen IMMER, Leistung wird erwartet aber dann bei einem Gehaltserhöhung ist nichts drin! Manche Mitarbeitern quatschen zu viel über die anderen, solche Kindergarten sollte an einem Arbeitsplatz nicht vorkommen. Wer zu viel Zeit zu reden hat, hat nicht genügend zu tun!!!
„Onboarding“ ist ein Fremdwort, Kommunikation ist nur wichtig wenn man einspringen soll, motivierende lobende Worte sollte man nicht erwarten. Sollte man nicht neurotypisch sein wird man‘s nicht leicht haben, da kein Interesse oder Verständnis für die Psyche vorhanden ist.
In meinem Arbeitsumfeld gibt es leider einige Aspekte, die verbessert werden sollten. Zum einen ist/ war der Laden teilweise in einem sehr unhygienischen Zustand, was das Arbeiten erschwert und sicherlich auch auf die Kundenerfahrung negativ wirkt. Zudem ist die Bestückung öfter unzureichend, was dazu führt, dass man deutlich mehr Umsatz generieren könnte. Es scheint, als ob das Personal oft unterbesetzt ist, was die Situation mit Krankheitsmeldungen noch verschärft. Ein weiterer Kritikpunkt betrifft den Umgang mit Urlaubsregelungen. Bei den Aushilfen, die ...
Hallo, Der Teamgeist unter den Kollegen/in ist echt toll man hilft sofort wenn man Fragen hat oder was nicht über die Kasse geht...Man kann Wunschzeiten abgeben und es wird berücksichtigt. Was Ich ändern würde wenn Lebensmittel z.B.ein Apfel in einer 6 Packung nicht mehr gut ist oder Weichspüler ausläuft und es dann abgeschrieben warum fragt man nicht Mitarbeiter/in ob Sie was davon gebrauchen können und man senkt den Einkaufwert.-Mitarbeiter glücklich gemacht mit kleinen Dingen,keine Warenverschwändung und Hit bekommt auch noch ...
Bezahlung und Arbeitszeiten sind für die Branche wirklich sehr gut. In gewissem Maß werden die Mitarbeiter sogar am Umsatz beteiligt und erhalten Mitarbeiterrabatt. Was absolut nicht in Ordnung ist, ist die Art und Weise, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Der Umgangston von Vorgesetzten zu den Mitarbeitern ist mehr als nur rau. Auch in den Pausen muss man stets abrufbereit sein und man bekommt schon das Gefühl vermittelt, dass man am besten noch nicht mal auf Toilette gehen darf. Im ...
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, auch hier wird einem nur Honig ums Maul geschmiert und alles schön geredet. Ist man brav bekommt man auch mal ein paar „entspanntere Tätigkeiten“ oder darf mal zur Frühstückspause mit dem Chef im Büro frühstücken
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HIT Handelsgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HIT Handelsgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden HIT Handelsgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1011 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HIT Handelsgruppe als eher traditionell.
