273 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
166 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 100 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Altersvorsorge
Kaum Chancen auf Dienstwagen
Arbeitszeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Das Team arbeitet gut zusammen, und das Miteinander ist von Respekt und Unterstützung geprägt.
In meiner Position ist eine ausgewogene Work-Life-Balance leider kaum realisierbar.
Gehalt müsste der Leistung besser angepasst werden
Das Unternehmen legt Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, jedoch gibt es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial. Nachhaltige Maßnahmen werden umgesetzt, könnten aber noch weiter ausgebaut werden.
Das Team ist großartig und fühlt sich an wie eine zweite Familie.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt.
Ziele in der jetzigen Zeit kaum umsetzbar
Die Arbeitsumgebung ist angenehm und gut ausgestattet. Die Räumlichkeiten sind passend für die Aufgaben, und die technische Ausstattung ist größtenteils auf dem neuesten Stand. Belüftung und Beleuchtung sind gut, und der Lärmpegel bleibt in einem angenehmen Rahmen.
Einige Aufgaben erfordern spezielles Wissen oder Fähigkeiten, sodass sie nicht von jedem übernommen werden können und daher oft bei mir hängenbleiben.
Kollegen in meinem Bereich sind super, aber die Zusammenarbeit mit Vorgesetzen kann schwierig sein. Eine 2-3 Klassengesellschaft.
Hier wird weiter verbessert und modernisiert
Ist schon viel besser geworden, aber von oben nach unten ist noch Potenzial
Leider weiter sehr männerlastig in den Führungspositionen. Für heutige Zeiten sehr ungewöhnlich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Es freut uns, dass Sie die positive Entwicklung, insbesondere in der Kommunikation und bei den modernen Arbeitsbedingungen, wahrnehmen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, das Arbeitsumfeld für alle weiter zu optimieren.
Dass wir in einer eher männerdominierten Branche tätig sind, stimmt. Umso mehr freuen wir uns über jede Frau, die Teil unseres HKL-Teams ist. Wir legen großen Wert auf gleichwertige Entwicklungschancen und fördern aktiv die berufliche Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden, sodass auch in einigen unserer Abteilungen und Betriebe Frauen erfolgreich Führungspositionen übernehmen.
Falls Sie weitere Gedanken oder Verbesserungsvorschläge haben, laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um die Themen zu vertiefen.
Viele Grüße
Ihr HKL HR-Team
Die Mitarbeiter sind keine Nummer. Die Wertschätzung passt.
Wir sind auf einem guten Weg, es ist aber noch Luft nach oben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Empfehlung als „guter Arbeitgeber“!
Es freut uns sehr, dass Sie die Wertschätzung bei uns schätzen und wir Ihnen ein gutes Arbeitsumfeld bieten können.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße
Ihr HKL HR-Team
Pünktlich beim Gehalt
Mitarbeiter erhalten vom GF keine Wertschätzung.
Mitarbeiter um ihre Meinung fragen.
Nicht nur von oben herab behandeln.
Zu viele Köche verderben den Brei
Ist in den letzen Jahren verloren gegangen.
Öffnungszeiten =Arbeitszeiten 7-17 Uhr
Versprochen wird viel.
Aber sonst nix.
aber kosten sollte es nichts.
Wertschätzung beim NL ja.
Beim GF sind alle gleich.
Entscheidungen werden nur von GF getroffen.
Könnte besser sein.
Vorgaben von oben müssen umgesetzt werden.
Ob sinnvoll oder nicht.
Fehlanzeige
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich in einigen Bereichen mehr Wertschätzung und Mitsprache wünschen. Die Geschäftsführung kann leider nicht immer direkt und individuell auf jeden Mitarbeitenden eingehen. Umso mehr freut es uns, dass die Wertschätzung auf Niederlassungsebene für Sie spürbar ist. Uns ist es wichtig, eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern.
Zum Thema Gleichberechtigung: Alle Mitarbeitenden haben bei uns die gleichen Chancen – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Position.
Unsere Sozialleistungen kommunizieren wir offen und transparent. Gerne führe ich einige davon auf: Betriebliche Altersvorsorge mit Firmenrente, Private und berufliche Unfallversicherung, HKL-JobRad, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub pro Jahr, Förderung durch die HKL Akademie, Externe Mitarbeiterberatung und vieles mehr.
Falls Ihnen einige dieser Leistungen noch nicht bekannt waren, tauschen wir uns gerne dazu aus. Wir freuen uns, wenn Sie das Gespräch mit uns im HR-Bereich suchen.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen weiterhin alles Gute!
Beste Grüße
Ihr HKL HR-Team
Gespräche auf Augenhöhe, offenes Kommunikationsumfeld. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Manche Mitarbeiter oder Vorgesetzte behandeln ihre eigenen Azubis oder auch Azubis anderer Abteilungen sehr schlecht, teils sogar respektlos. Wenn man etwas dagegen sagt, heißt es oft, man sei Azubi und müsse einfach gehorchen.
Gleitzeit.
Mit meinem Ausbilder habe ich mich immer gut verstanden, natürlich gibt es ab und zu Meinungsverschiedenheiten, aber im Großen und Ganzen ist er top.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Du unser offenes Kommunikationsumfeld und die Gespräche auf Augenhöhe positiv wahrnimmst – ein wertschätzendes Miteinander ist uns besonders wichtig.
Ein respektvoller Umgang miteinander, unabhängig von Position oder Ausbildungsstatus, sollte selbstverständlich sein. Azubis leisten einen wertvollen Beitrag und verdienen Respekt sowie eine faire Behandlung. Falls Du Dich mal in einer Situation unwohl fühlst, möchten wir Dich ermutigen, das Gespräch mit Deinem Ausbilder, einer Vertrauensperson oder der zentralen Ausbildungsbeauftragten zu suchen. Gemeinsam finden wir eine Lösung.
Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche und lehrreiche Ausbildungszeit!
Liebe Grüße
Dein HKL HR-Team
Sollten sich um die guten Mitarbeiter kümmern und die faulen auch mal bestrafen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben und uns weiterzuempfehlen.
Wir stimmen Ihnen zu, dass ein wertschätzender Umgang mit engagierten Mitarbeitenden sowie ein transparenter und fairer Umgang mit Verbesserungsbedarfen entscheidend für den Erfolg eines Teams sind. Als Führungskraft haben Sie eine wichtige Rolle dabei, mit Ihren Mitarbeitenden in den Dialog zu treten, um sowohl gute Leistungen zu würdigen als auch Entwicklungsfelder klar anzusprechen.
Wir im HR-Bereich unterstützen Sie hierbei gerne und stehen Ihnen jederzeit für einen Austausch zur Verfügung.
Beste Grüße
Ihr HKL HR-Team
Gute Übernahmechancen und Weiterbildungsangebote.
Ergonomische Arbeitsplätze
Es wäre hilfreich, höhenverstellbare Tische anzubieten, um das Arbeiten ergonomischer und gesünder zu gestalten.
Einführung von Homeoffice-Möglichkeiten
Gerade für bestimmte Aufgaben oder an ruhigeren Tagen wäre es hilfreich, wenn Homeoffice angeboten wird. Das würde nicht nur Flexibilität schaffen, sondern auch das Vertrauen stärken.
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Es freut uns sehr, dass Du unsere Übernahmechancen und Weiterbildungsangebote so positiv wahrnimmst – sie sind ein zentraler Bestandteil unseres Engagements für Deine berufliche Zukunft.
Sprich zu deinen Anmerkungen gerne mit Deinem/r Ausbilder/in oder wende Dich direkt an Deine zentrale Ausbildungsbeauftragte in Hamburg – wir schauen gemeinsam, wie wir Deinen Vorschlägen gerecht werden können.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude in Deiner Ausbildung bei uns!
Liebe Grüße
Dein HKL HR-Team
- kollegialer Zusammenhalt
- Digitalisierung
- kostenlose Maschinenmiete für Mitarbeiter
- on Boarding Prozess
- Arbeitskleidung
- kostenlose Getränke
- moderne büroausstattung
Ich habe mich meisten wohl gefühlt.
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Als Mutter ist es immer schwierig Arbeit und Kinder in Einklang zu bringen. Aber bei Hkl hat das (wenn nicht gerade Urlaubszeit war) immer gut funktioniert.
Man kann bei Hkl vom Maschinenwäscher zum Betriebsleiter aufsteigen.
Hkl bezuschusst z.b. die Weiterbildung Fachwirt oder Meister, übernimmt ADA Kurse, Brandschutzhelfer Lehrgänge und erste Hilfe Kurse.
Tatsächlich der einzige negative Aspekt. Trotz 13. Monatsgehalt und Gewinnbeteiligungen.
Alle gesetzlichen Bestimmungen werden eingehalten und auch intern kontrolliert.
Ich habe bei HKL viele tolle Kollegen gehabt. Man konnte sich aufeinander verlassen. Auch betriebsübergreifend durfte ich tolle Leute kennenlernen mit denen ich heute noch befreundet bin.
Die älteren Kollegen die ich kennengelernt habe wurden, nach meinem empfinden, nicht anders behandelt als alle anderen Kollegen.
Unterschiedlich, der direkte Vorgesetzte war durchweg immer nett und freundlich. Die Geschäftsführung ist autoritär, dass muss sie aber in dieser Position auch sein, glaube ich.
Die Arbeitsbedingungen sind gut so weit ich das beurteilen kann.
Die Kommunikation läuft soweit ganz ordentlich. Manchmal ist es etwas schwer hinter die verschiedenen Zuständigkeiten zu blicken. Das kommt jedoch mit der Zeit.
Bei meiner Einstellung während der gehaltsverhandlung kam der Satz „das muss reichen, sie müssen ja keine Familie ernähren“ das hat sich jedoch gewandelt und wurde und wird Schritt für Schritt besser.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Umgang mit Kunden, Lieferanten und Kollegen sind an der Tagesordnung. Miete, kaufen, Service mit allem was dazu gehört.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung.
Es freut uns sehr, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt, die Digitalisierung sowie die modernen Arbeitsbedingungen wie die Büroausstattung und den Onboarding-Prozess so schätzen. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass sie zu Ihrem positiven Eindruck beigetragen haben.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft weiterhin alles Gute.
Beste Grüße
Ihr HKL HR-Team
Toxisch. Menschlich unterirdisch. Meine schlechteste Erfahrung bisher.
Druck, Druck, Druck und Excel-Tabellen
Nur wenn 45 Std. gearbeitet werden.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Zu Ihrer Anmerkung bezüglich des Betriebsrats möchten wir betonen, dass wir jederzeit offen für konstruktive Gespräche sind, um die Interessen unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu berücksichtigen – getreu unserem Motto „Das WIR ist unsere Stärke“. Wir setzen auf eine offene Kommunikation und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Sollten Sie weitere Anregungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Melden Sie sich einfach über Arbeitgeberbewertungen@hkl24.com. Wir freuen uns auf einen Austausch mit Ihnen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ihr HKL HR-Team
Kühle Atmosphäre mit dem Teamleiter, kaum ein Lächeln. Mir wurde gesagt, dass ich mehr Einsatz zeigen soll, da es nicht reicht “immer nur zu lächeln” und es hier schon zu viele “stille Mäuschen sitzen”. Gefragt habe ich nach einer klaren Tagesstruktur und bekommen habe ich den Grund, dass ich mit meinen Aufgaben nicht zufrieden sei.
Mehr Kommunikation untereinander, da bei meiner Kündigung mir von mehreren Personen unterschiedliche Aspekte aufgetischt wurden und keiner richtig etwas vom anderen wusste.
Es wird viel für das Image getan. Stolz auf Image Film und prahlen mit Nahbarkeit und keine große Hicharchie, die jedoch nicht immer eingehalten wird.
Flexible Arbeitszeiten wurden angegeben, jedoch nicht durchgesetzt.
Zum Chef auf jeden Fall immer sachlich und freundlich. Gegenüber der Abteilungsleitung eher kühl, unfreundlich oder auch unnahbar.
Häufig ähnliche Aufgaben. Keine Herausforderung oder klare Struktur.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Wir bedauern, dass Sie die Atmosphäre und die Kommunikation mit Ihrem Teamleiter als kühl empfunden haben. Unsere Teamleitungen sollen eine offene und unterstützende Kommunikation fördern und es ist schade, dass Sie dies anders wahrgenommen haben.
Klarheit und Transparenz in allen Prozessen, besonders in einer Kündigungssituation, sind für uns von großer Bedeutung. Es tut uns leid, wenn es in diesem Zusammenhang zu Missverständnissen gekommen ist. Gerne möchten wir Ihnen die Möglichkeit zu einem weiteren Gespräch anbieten, um offene Fragen zu klären. Bitte senden Sie uns dafür einfach eine kurze Nachricht an Arbeitgeberbewertungen@hkl24.com und wir vereinbaren einen Gesprächstermin.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
Ihr HKL HR-Team
So verdient kununu Geld.