57 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
hkp///group Vorstellungsgespräche
hkp///group
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnell & unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2018 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind Eigenschaften, die in der Beratung wichtig sind?
- Was hat sich durch die Digitalisierung für Unternehmen verändert?
- Was ist meine Meinung zu Bewertungsapps, die in Unternehmen für Meetings o.Ä. genutzt werden, Vorteile/Nachteile?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmes, offenes und schnelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu bisherigen HR Stationen und Tätigkeiten im Lebenslauf.
- Fachliche Fragen zu den Themen Performance- und Talentmanagement.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach 2 Monaten Absage nach Rückfrage
Bewerber/inHat sich 2017 als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- beim Bewerber entschuldigen, wenn man ihn vergessen hat
- wenn der Bewerber nicht zur Stelle passt, dann sagt man zeitnah ab und nicht erst nach 2 Monaten wenn der Bewerber sich meldet und nachfragt
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Tolles Interview
Bewerber/inHat sich 2017 als Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Von Anfang an toll Betreut. Personalabteilung steht bei Fragen eloquent zur Verfügung und nimmt einem die Angst von den Interviews.
Extrem strukturierter und schneller Bewerbungsprozess. Telefoninterview mit einem Mitarbeit der hkp, dann zwei persönliche Gespräche.
Anspruchsvolle Fragen im Vorstellungsgespräch, aber gute Atmosphäre.
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Fachlich sehr anspruchsvolles Interview - macht aber Spaß!
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
1. Schritt: Telefoninterview Rekruiterin
2. Telefoninterview Mitarbeiterin
3. Schritt Einladung nach Frankfurt, bestehend aus einem Interview mit zwei Mitarbeitern und (nach gutem Verlauf des ersten Teils) Interview mit Abteilungsleitung
Der Prozess war insgesamt gut organisiert, transparent und zwischen den einzelnen Schritten lag nie zu viel Zeit.
Alle Interviewpartner waren freundlich und hatten echtes Interesse daran einen guten Kollegen/eine gute Kollegin zu finden, der/die fachlich interessiert ist und zur hkp///group passt.
Alle waren gut auf die Gespräche vorbereitet.
Fachliche Fragen setzen voraus, sich wirklich mit der Materie auseinandergesetzt zu haben und Interesse zu zeigen, auch weiterdenken zu wollen - was aber selbstverständlich bei jedem Job sein sollte.
Vor allem im letzten Interview hatte man die Möglichkeit selbst sehr viele Fragen zu stellen - man hatte den Eindruck, das ging aber durchgängig bei jedem Ansprechpartner und man erhielt immer zufriedenstellend Antworten.
Bewerbungsfragen
- Wiedergabe des Lebenslauf mit ausführlicher Darstellung der Anknüpfungspunkte zur Stelle
- warum Beratung
- warum Datenanalyse
- warum Vergütungs- und HR-Themen
- eine Frage, deren Beantwortung viel Zeit in Anspruch nahm und viele fachliche Themen abdeckte: Aufsichtsrat möchte Vergütungssystem für neuen Vorstand -- Vorgehensweise, Datenbeschaffung, Datenqualitätssicherung, Datenauswertung; Zusatzfrage: es wird auch noch ein Vergütungssystem für den Vorstandsassistenten benötigt
- Fragen zur Datenauswertung speziell: wie würde man bestimmte Vergütungsdaten aufarbeiten und darstellen, welche statistische Größen eignen sich besonders
- Fragen zum Umgang mit Excel
- Es ist eine Deadline für den Abend gesetzt, man merkt, das schafft man nicht, was tut man?
- Wie stellt man sich die Arbeitszeiten vor?
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Gutes Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2016 als Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierter, schneller Bewerbungsprozess. Zuerst Telefoninterview mit der Personalberatung, dann Telefoninterview mit einem Mitarbeit der hkp, dann zwei persönliche Gespräche.
Anspruchsvolle Fragen im Vorstellungsgespräch, aber gute Atmosphäre. Lösungen für komplexe Fragestellungen wurden zusammen entwickelt.
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Schnelles, transparentes und faires Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2015 als Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess für die Stelle als Analyst besteht aus zwei Bewerbungsgesprächen. An dem zweiten Gespräch nimmt i.d.R. ein Senior Manager oder Partner teil. Die Gesprächsatmosphäre war in beiden Gesprächen sehr angenehmen. Auf fachliche Fragen zu den Themen Vergütung und auch rechtlichen Regelungen, sollte man sich gut vorbereiten.
Insgesamt ein sehr schneller und gut organisierter Bewerbungsprozess.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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erstklassiger Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2014 als Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
sehr angenehme Atmosphäre, offene und nette Gesprächspartner, faire Fragen
Bewerbungsfragen
- Fragen zu meinem Lebenslauf (meinem Studium sowie auch meinen Freizeitaktivitäten und Ehremamt), inhaltlich zu den Ergebnissen meiner Abschlussarbeit, eigene Werte
- Studienwahl
- Woran orientiert sich das Gehalt eines Vorstandsvorsitzenden?
- Wie hoch ist das höchste Gehalt eines Vorstandsvorsitzenden eines DAX-Konzerns?
- Welche Benchmarks können für die Entgeltbestimmung von Top Executives herangezogen werden?
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Sehr freundliches, aber anspruchsvolles Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2014 als Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmer und schneller Bewerbungsprozess. Alle Gesprächspartner waren freundlich und stark daran interessiert auch der Firma und dem Arbeitsplatz zu erzählen. Das schwierige Thema "Arbeitszeiten" musste ich nicht selbst ansprechen, sondern wurde von den Gesprächspartner angesprochen.
Bewerbungsfragen
Sehr viele fachliche Fragen, auf die man sich gut vorbereiten sollte (Vorstandsvergütung, Aufsichtsratsvergütung, spezielle Regelung für die Vergütung von Bank-Angestellten)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Gespräch gut, Verhalten nach Gespräch mangelhaft
Bewerber/inHat sich 2013 als Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und die Fachfragen waren fair.
Was mir nicht gefallen hat, war das Verhalten nach dem Gespräch: mir wurde (ungefragt) eine Rückmeldung für Montag zugesagt (Gespräch war freitags). Die Reaktion kam jedoch tatsächlich erst am Freitag. Was dahinter steckt ist klar, das hätte hkp jedoch eleganter lösen können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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