Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Gegründet 2011, hat sich die hkp///group innerhalb kürzester Zeit zum Marktführer für strategisches HR-Management und Corporate Governance Advisory entwickelt.
Was das konkret bedeutet...
Wir unterstützen Unternehmen als Trusted Advisor in transformatorischen Belangen rund um die Personalstrategie und in Fragen guter und verantwortungsvoller Unternehmensführung. Strategische Weitsicht kombinieren wir mit tiefer Expertise und begleiten auch in der Implementierung. Zu unseren Kunden zählen Vorstände, Aufsichtsräte, Board Offices sowie Personal- und Vergütungsverantwortliche in börsennotierten Unternehmen, bei Top-Brands und Hidden Champions.
Im Bereich Strategic HR Advisory entwickeln wir mit und für das Personalmanagement Lösungen und Strategien, um Themen wie Digitalisierung, Transformation und Nachhaltigkeit in der Organisation voranzubringen. Wir ermöglichen Unternehmen, sich durch ein modernes HR Management effizient, effektiv und zukunftssicher aufstellen. Dabei tragen wir dafür Sorge, dass Maßnahmen und Prinzipien der Personalstrategie wirksam auf die Unternehmensstrategie einzahlen – und das entlang des gesamten Employee Life Cycles, vom Recruiting über Vergütung und Performance Management bis hin zu Talent Management und Nachfolgeplanung.
Unsere Corporate Governance Advisors begleiten Aufsichts- und Verwaltungsräte in den Kernthemen einer nachhaltigen Corporate Governance. Basierend auf tiefer Expertise und umfassender Marktpraxis unterstützen wir bei der strategiekonformen Definition relevanter Kompetenzen, der Entwicklung eines nachhaltigen Zielbilds für die unabhängige und ausgewogene Zusammensetzung von Organen sowie im Aufbau und in der Implementierung einer langfristig ausgerichteten Nachfolgeplanung. Wir beraten unabhängig und kompetent in der Gestaltung strategieabgeleiteter und an Nachhaltigkeit ausgerichteter Vergütungssysteme, die den vielschichtigen Anforderungen von Gesetzgeber, Regulator, Belegschaft sowie Investoren gerecht werden.
Lernbereitschaft zählt mehr als das Studienfach!
Um unsere herausfordernden Projekte zu meistern, sind wir auf kluge Köpfe angewiesen. Bei uns engagieren sich analytische Vor- und Weiterdenker aus den unterschiedlichsten Fach- und Studienrichtungen: BWL, VWL, Mathematik, Physik oder Philosophie und Anglistik – vielfältige Perspektiven machen uns stark. Aus diesem Grund zählt bei uns Lernfähigkeit, analytische Kompetenz und inhaltliche Leidenschaft mehr als das Studienfach.
Du hast an der Universität nichts über unsere Themen gehört? Keine Sorge: In einem hilfsbereiten Team und an der Seite renommierter Beraterinnen und Berater erlebst Du eine steile Lernkurve und entwickelst Dich in drei Jahren zum gefragten Experten – und Dir stehen alle Türen offen: in der Unternehmensberatung und in Unternehmen.
Wissen anwenden und erweitern – Trainingsmodule und Learning-on-the-Job
In unseren Trainingsmodulen bauen wir auf das Wissen auf, das Du im Studium erworben hast. Während der ersten drei Monate erweiterst Du vor allem Deine Fähigkeiten in grundlegenden Tools und Techniken der Recherche, Analyse und Präsentation, die in der Beratung und im Projekt-Management intensiv genutzt werden.
In weiterführenden Modulen werden die erworbenen Fertigkeiten perfektioniert und zunehmend durch inhaltliche Schwerpunkte ergänzt, über die Du tief in Spezialthemen einsteigst. Und eines ist für alle bei der hkp///group sicher: Das Lernen hört nie auf – ob nun als Consultant oder als Partner.
Garantierte Entwicklung und leistungsgerechte Vergütung
Der Vorteil einer Beratung ist, dass nicht erst eine Stelle frei werden muss, damit man aufsteigen kann. Da Du bei uns viel lernst und Du Dich schnell weiter entwickelst, steigst Du bei einem Karrierestart als Consultant regelmäßig auf. Innerhalb von drei Jahren wirst Du zum Manager, verantwortest erste Kundenprojekte und sammelst erste Führungserfahrung. Mit jeder Etappe entwickelt sich auch Deine Vergütung weiter. Am Ende überlegen wir gemeinsam, wie Deine Karriere weitergehen kann. Wenn es Dich auf die Unternehmensseite ziehen sollte, sind wir Dir mit unseren Kontakten in die attraktivsten Unternehmen unserer Wirtschaft gern behilflich.
Berufseinstieg beim Marktführer – und dann?
Wir sind stolz zu sehen, in welche Positionen sich Mitarbeitende entwickeln, die uns verlassen. Nach drei Jahren bei der hkp///group bist Du gefragte Expertin oder gefragter Experte in Deinen Themen – und Dir stehen aussichtsreiche Positionen in der Wirtschaft offen, die sich über einen Direkteinstieg nach dem Studium in so kurzer Zeit nur schwerlich erreichen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
KantineBerufseinsteiger
Du unterstützt erfahrene Beraterinnen und Berater sowie Verantwortliche in Aufsichtsräten, Vorständen, Board Offices und Personalabteilungen.
Dabei erweitert sich Dein Wissen und damit auch Dein Verantwortungsbereich schnell, so dass Du Teilprojekte bald eigenständig bearbeiten kannst.
Unsere Kunden schätzen nicht nur unser Expertenwissen, sondern auch die breite Datenbasis, die das Fundament unserer Beratungsleistung darstellt. Mit analytischem Geschick baust Du diese Datenbasis weiter aus, analysierst die Daten und leitest aus Ihren Ergebnissen Handlungsempfehlungen für unsere Kunden ab.
Wir suchen Master-Absolventen. BWL, VWL, Mathematik und Physik oder Philosophie und Anglistik – vielfältige Perspektiven machen uns stark. Aus diesem Grund zählt bei uns Lernfähigkeit, analytische Kompetenz und inhaltliche Leidenschaft mehr als das Studienfach.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hkp///group.
Wir sind in Deutschland (Frankfurt am Main) und den Niederlanden (Amsterdam) vertreten. Wir legen Wert auf eine moderne Ausstattung und Büros in erstklassiger Lage. So findet man uns in Frankfurt auf den Etagen 20 & 21 im "Tower 185". In Amsterdam liegt unser Büro zentrumsnah direkt am schönen Vondelpark.
Wir lernen miteinander und voneinander und jeder kann sich einbringen. Alle ziehen an einen Strang, um das beste Ergebnis für die Kunden zu erzielen.
Die Kollegen, die Projekte und die vielfältigen Einblicke und Möglichkeiten, die sich daraus ergeben.
Sehr offenes und kompetentes Team, respektvoller und vertrauensvoller Umgang mit Praktikant*innen, gutes Feedback, beeindruckend schneller Bewerbungsprozess
Feedback Kultur, regelmäßige Events, Mitarbeiter Zusammenhalt
Klasse Kollegenzusammenhalt, sehr wissbegierige und intelligente Kollegen, Partner die ihr Wissen an die Consultants weitergeben sowie diese fördern und ein starkes Ansehen im Markt. hkpler sind äußerst gefragte Personen im Jobmarkt.
Ich finde nichts per se "schlecht", aber es ist zu manchen Teilen schade, dass einige seniore Kollegen zum pedantischen neigen und stressige Phasen an die Ressourcen gehen.
Leider besteht immer noch an manchen Tagen eine Art Pflicht ins Office zu gehen - an Flex-Office Optionen könnte noch weiter gearbeitet werden
Das Verhalten weniger Führungskräfte. Feedback nach oben zu geben schwierig, wenn man nicht den Mut hat dies persönlich anzusprechen.
Unterschiedlicher Führungsstil,
Die hohe Fluktuation auf allen Ebenen (auch Partnerebene) und dass die Mitarbeiter tatsächlich aufgefordert werden, bei kununu positive Bewertungen abzugeben, um Bewerber oder neue Mitarbeiter nicht abzuschrecken. Flexible Arbeitszeiten bzw. Homeoffice sind nicht auf allen Positionen möglich.
- Erhöhung der Gehälter
- Aktivere Einbindung von Mitarbeiter:innen
- Klarere Kommunikation
Betriebliche Altersvorsorge einführen
Individuelle Zielvereinbarung mit Vorgesetzten einführen
Weiterbildungsangebot und vor allem Trainings für Führungskräfte intensivieren
Stattet die Mitarbeiter mit adäquater IT (insbesondere neuere iPhones) aus.
Auch externe Fortbildungen anbieten (z.B. für Führungskräfte), bessere Feedbackkultur (ggf. auch anonym anbieten für Mitarbeiter, die nicht offen ihre Meinung sagen wollen).
Der am besten bewertete Faktor von hkp///group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Großartige Kollegen mit diversen Hintergründen.
Eine absolute Stärke des Unternehmens und gleichzeitig auch der kompensierende Faktor der Schwächen des Unternehmens. Die Stimmung der Kolleg:innen auf den unteren Ebenen ist sehr gut und es wird sich gegenseitig geholfen, was jedoch aufgrund der organisatorischen Schwächen auch absolut notwendig ist.
Gerade unter (Senior) Consultants und (Senior) Managers gibt es einen sehr, sehr guten Kollegenzusammenhalt und es gibt keinerlei Ellenbogenmentalität oder Streit.
Der Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben. Eine Ellenbogenmentalität habe ich nie wahrgenommen, im Gegenteil: man hilft sich und alle Kollegen sind sehr kooperativ. Regelmäßige teaminterne und -übergreifende Events fördern den Austausch und tragen dazu bei, dass man nicht nur mit Kolleg*innen aus der eigenen Abteilung zu tun hat.
Sehr gutes und starkes Team. Fachlich wie persönlich wirklich tolle Menschen mit unglaublich verschiedenen Hintergründen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hkp///group ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, dass der Arbeitsaufwand in einem gewissen Rahmen bleibt und nicht überhand nimmt. Zudem besteht die Möglichkeit, besonders intensive Phasen im Nachhinein durch das Ziehen einer "My Time Card" auszugleichen. Es bleibt aber Beratung und je nach Projektlage können es auch mal längere Tage werden. Alles nach 21 Uhr ist aber eine absolute Ausnahme und wird so gut es geht vermieden - Überstunden werden allerdings nicht klar dokumentiert oder abgerechnet.
Das Projektgeschäft dominiert in den meisten Practices, daher ist Work-Life-Balance schwer messbar. Durch kurzfristige Anfragen kann sich ein Feierabend bis spät in die Nacht verschieben, was nicht häufig, aber regelmäßig passiert. Einen Ausgleich für Überstunden, die beratungstypisch so gut wie an jedem Tag anfallen, gibt es in keiner Form.
Lange Arbeitszeiten. Einmal die Woche hat man die Möglichkeit auf "Me-time" welche man für feste Termine, z.B. beim Arzt oder wenn man Abends pünktlich raus muss nehmen, welches man einfach mit seinem Team kommuniziert.
Urlaub ist kein Thema und wird meist bewilligt.
Auf das Thema Familie & Flexibilität wird ebenfalls individuell eingegangen. Dennoch: Es herrscht Projektgeschäft, welches nur bedingt planbar ist. Die Kunden schätzten Verlässlichkeit, Schnelligkeit und Qualität - und das führt auch dazu, dass es oftmals keine 40 Stunden Woche ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier werden Berufseinsteiger top ausgebildet.
Am Anfang werden alle gleich behandelt und es ist genau definiert wann man welche Beförderung/Gehaltssteigerung was zum einen zu weniger Ellenbogen zwischen Kollegen auf der gleichen Stufe führt, aber auch zum Trittbrettfahrer Problem führt. Man hat keinerlei Zielvereinbarungen.
Der Karrierepfad ist sehr linear und folgt im Grunde nur der Seniorität und Betriebszugehörigkeit. Weiterbildungen werden fast ausschließlich intern vorgenommen.
Interne Trainings sind super, die Möglichkeit zu externen Weiterbildung ist ausbaufähig.
Fünf Sterne, da auch für Praktikant*innen zahlreiche Onboardnings angeboten werden und die Lernkurve sehr steil ist. Wenn man sich für HR- und Vergütungsthemen begeistern kann hat man von hier aus hervorragende Möglichkeiten, ansonsten kann der hohe Spezialisierungsgrad natürlich auch hinderlich sein.