H&M 

Hennes 

& 

Mauritz 

B.V. 

& 

Co. 

KG 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nichts, so stelle ich mir ein Vorstellungsgespräch vor

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einfach unmöglich was jetzt ans Licht kommt - hier sollte man sich nicht bewerben!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gelacht haben se hinter meinem Rücken

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht mehr zeitgemäß

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das war es dann wohl - schade

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es stinkt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall ist es keine gute Idee, BewerberInnen zum Vorstellungsgespräch einzuladen und ihnen dann zu erklären, dass der zukünftige Mitarbeiter sofort von 0 auf 100 den Buchhalter-Job beherrschen soll, nur um dann den Stab nach 2 Monaten an den neuen, dann fest beschäftigten Kollegen zu übergeben, der dann der Arbeit übernehmen soll.

Was habt Ihr eigentlich für ein menschenverachtendes Weltbild bei H&M?

Antwort: Wahrscheinlich geht Ihr im Verwaltungsbereich genauso schlimm mit den Mitarbeitern um, wie in Euren Stores und anderen Einheiten! Von den Lieferanten (Textilproduzenten in Bangladesh und anderswo) ganz zu schweigen. Fakt ist, dass es den Unternehmen in der westlichen Welt mittlerweile egal ist, was aus den Menschen, die direkt oder indirekt für sie arbeiten, wird, oder wie es ihnen geht.

Profitoptimierung geht über alles; die Unternehmen gehen über Leichen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir vorab ein Small Talk gewünscht. Das Gespräch fand am ende des Raumes statt und man lief an vielen offenen Büros vorbei. Es wäre schön gewesen, wenn man mich zum Einstieg besser abgeholt hätte. Der Raum wo das Gespräch stattgefunden hat war total modern gestaltet (Sofa, Sessel, etc.) es hat aber nicht mit dem Gespräch harmoniert. Das Gespräch war sehr verbissen, nicht locker und es war mehr ein Frage-Antwort Gespräch. Das Gespräch hat mit zwei Frauen stattgefunden. Das Outfit der älteren Frau hätte Trendiger sein können, dieses war ebenfalls sehr steif.
Die Körpersprache und Ihr Gesichtsausdruck zeigten keinerlei emotionen, dass lächeln viel Ihr sehr schwer. Es wurden viele Standardfragen gestellt und man ist auf meine Person kaum eingegangen. Während des Gespräches bemerkte ich, dass die Studentin von Ihr kaum angeguckt und nicht mit im Gespräch involviert wurde. Mir ist Weiterentwicklung sehr wichtig und ich hatte das Gefühl, dass die Studentin kaum die Chance hatte sich ins Gespräch mit einzubringen. Die Aussage, dass es bei meinem jetzigen Arbeitgeber unordentlich ist, fand ich ebenfalls sehr unangebracht. Kurz vorm ende brach ich das Gespräch ab.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin wirklich sehr verärgert über das völlig unprofessionelle Verhalten des Store Management. Ich wurde nach meiner online Bewerbung ein paar Wochen später angerufen und zu einem spontanen Vorstellungsgespräch ein paar Tage später eingeladen. Ein Abend vorher hat die Store Managerin angerufen und das Gespräch abgesagt, am Samstag würde sie sich noch einmal wegen einen neuen Termin melden. Am Samstag habe ich den ganzen Tag lang auf den Anruf gewartet, es kam keiner. Montags habe ich noch einmal dort angerufen. Die Store Managerin hat sich entschuldigt, der Samstag wäre so stressig gewesen und es wurde ein neuer Termin für ein paar Tage später vereinbart. Ein Tag vor dem Gespräch wurde das Gespräch SCHON WIEDER abgesagt, ein neuer Termin für nächste Woche vereinbart. Das Vorstellungsgespräch fand nach langen hin und her statt, die Store Managerin und ihre Stellvertreterin waren nett. Auf meine Frage, ob sie sich auch bei einer Absage melden würden, bejahte die Store Managerin die Frage. Zuerst müssten die anderen Bewerber eingeladen und dann der Betriebsrat befragt werden, welcher Bewerber am besten in die Filiale passen würde. Bis heute warte ich auf eine Zu- oder Absage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn um 22 Uhr noch Absagen verschickt werden sollte entweder das Recruiting überdacht oder einfach das Bewerbertool richtig genutzt werden. Oftmals gibt es die Möglichkeit Absagen etc. zu timen - bitte macht das doch in Zukunft. Ansonsten denkt man sich nämlich als Externer: Möchte ich da wirklich arbeiten?! Work Life Balance nicht aus den Augen verlieren - auch solche Nuancen sollten unbedingt im Personalmarketing berücksichtigt werden ;-) Viel Erfolg!