Willkürliche Führung und kaum Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen kostenlosen Parkplatz und aufbereitetes Trinkwasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- willkürliche Führungskultur
- keine wertschätzende Kommunikation
- sich offen bekämpfende Unternehmensbereiche
- wer Bereichsübergreifend kommuniziert / Austausch sucht, wird gestoppt
Arbeitsatmosphäre
- wer Bereichsübergreifend kommuniziert / Austausch sucht, wird gestoppt
Kommunikation
Sich offen bekämpfende Unternehmensbereiche
Kollegenzusammenhalt
Zusammen hält man es länger aus
Work-Life-Balance
40 Std. kaum vorhanden. Nur vor Teamleitung noch möglich
Vorgesetztenverhalten
Willkürliche Führungskultur ohne wertschätzende Kommunikation
Gleichberechtigung
Inklusion = Auch Frauen werden eingestellt. Obere Führungsetage praktisch keine Frauen mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum welche da, die es lange aushalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasser ohne Flaschen
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt
Image
Durch Fresenius Kabi ganz ok
Karriere/Weiterbildung
Intern Studieren möglich, aber keine Zeit
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf Kununu eine differenzierte Bewertung gegeben haben. Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir befinden uns derzeit in einem Transformationsprozess und stellen uns seit ca. einem Jahr bedarfsorientiert und gesellschaftsübergreifend auf. Dies ist ein Veränderungsprozess und überprüft gewohnte Arbeitswege und vorher abgegrenzte Fachbereiche. Das Ziel ist, gruppenweit gut aufgestellt zu sein und den Austausch unter Abteilungen, Standorten und Bereichen zu fördern. Die von Ihnen bezeichneten „offen bekämpfende Unternehmensbereiche“ wären dem gesamten Transformationsprozess nicht zuträglich und ist so nicht erwünscht. Hier wäre ich an Beispielen Ihrerseits interessiert und würde mich über eine Kontaktaufnahme freuen (sina.pfaffner@crf-education.com).
Ein wichtiger Pfeiler der Unternehmenskultur ist das Geben und Annehmen von Feedback. Dies darf keine Einbahnstraße sein und um diese Skills in unserer Gruppe weiter zu fördern, haben wir regelmäßig unsere sogenannten Führungs- und Mitarbeiter:innen-Werkstätten. Zu den aktuellen Themen gehören Resilienz, Selbstmanagement & Delegation und konstruktives Feedback. Diese Werkstätten sind genau wie alle Zertifikatskurse kostenfrei und können von Mitarbeiter:innen und Führungskräften genutzt werden.
Sollten Sie über diese Bewertung hinaus einen persönlichen Austausch wünschen, kommen Sie gerne auf mich zwecks eines vertraulichen Gespräches auf mich zu.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding