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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenSiehe oben, Einzelstatements. Wenn ich etwas vorzuheben hätte, ist dies die ausgezeichnete Arbeitsatmospäre in gruppenpsychologischer Hinsicht. Ein sehr schönes, tolles und immer angenehmes Miteinander mit den Kollegen/innen.
Spannende Aufgaben, toller Team-Zusammenhalt, viele Veränderungen in sehr positiver Hinsicht
Das er Familienfreundlich ist und Verständnis hat wenn man krank ist
Das Jobticket, Zusatz zur betrieblichen Altersvorsorge und die Arbeit an sich - wenn sie nicht verkompliziert wird. Theoretisch auch die flexiblen Arbeitszeiten, allerdings sind diese in der Praxis dann doch durch Überstunden nicht immer möglich.
Toller Standort in Wiesbaden, tolle Kollegen, gegenseitige Unterstützung. Aufgaben mit Sinn.
Bezahlung passt absolut nicht zur Leistung. Ich arbeite sehr effizient und bin immer vor meiner vertraglich festgelegten Zeit fertig. Bei Nachfrage nach Verkürzung der Stunden bei gleichem Gehalt (das Gehalt ist sowieso schon extrem madig) ist lediglich eine Stundenkürzung inkl. Gehaltsanpassung möglich. Obwohl ich die gleiche Arbeit leiste wie davor.
Vor dem Change und der großen Problematik, dass MA (zu) teuer sind, war alles wunderbar - auch wenn das Gehalt seit Jahren ausbaufähig ist. Leider haben viele MA nach dem Vorstandstalk zu den Kosteneinsparungen die Reißleine gezogen und gekündigt.
- willkürliche Führungskultur
- keine wertschätzende Kommunikation
- sich offen bekämpfende Unternehmensbereiche
- wer Bereichsübergreifend kommuniziert / Austausch sucht, wird gestoppt
Damals Gehalt und keine einfach Möglichkeit zu lernen z.B. über ein E-Learning Angebot. Es gab keine Parkplätze oder ein Ticket für die Öffis.
Die radikalen Einsparungen im Personal. Immer weniger Leute müssen mehr Verantwortung übernehmen und den Personalmangel tragen.
Es bedarf dringend einer Verbesserung der Arbeitsatmosphäre (Team-Building-Aktivitäten?), klarerer Kommunikation (transparente Kommunikationskanäle und wirkliches Eingehen auf das Feedback der Mitarbeiter - nicht nur die One Group Calls, die zu Zeiten stattfinden, wo man meist in der Lehre ist) und tatsächlicher Gehaltsanpassungen:
- regelmäßige Gehaltsüberprüfungen und -anpassungen, um sicherzustellen, dass die Vergütung fair und wettbewerbsfähig ist
-Transparente Kommunikation über die Kriterien und Prozesse für Gehaltsanpassungen, um Vertrauen und Klarheit zu schaffen
- Einführung von Leistungsanreizen und Bonussystemen, um Mitarbeiter für ihre ...
Ankommen im 21. Jahrhundert wäre ein Anfang.
Die Mitarbeiter geben bereits Ideen und Themen rein, die angegangen werden müssen. Da dies aber konsequent vermieden wird, wäre die Zeit verschenkt, hier eine Empfehlung abzugeben.
Man könnte das Management entgiften. Allerdings ist die Unternehmensgruppe eines dieser Art, das altmodische Hierarchien, Machtgehabe und -Spielchen etc. wünscht und fördert. Es geht um Zahlen.
Eine ehrliche, aufrichtige und transparente Kommunikation auf der Ebene des hohen Managements
Mitarbeitende nicht als austauschbare Akkordarbeiter sehen
Bringt nichts hier tiefer drauf einzugehen, da echte Bewertungen sowieso gelöscht werden. Versuch Nummer 3 :-(
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Fresenius ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Ist ganz in Ordnung innerhalb der Abteilungen/Disziplinen, ansonsten Informationssilos und toxische Grabenkämpfe, offensichtlich gewollt
Was uns früher ausgemacht hat, ist zu einem Lippenbekentniss geworden.
Herausragende Gruppenkohäsion bei uns!
Während der Zusammenhalt in kleinen Teams noch akzeptabel ist, ist jeder außerhalb seines eigenen Teams auf sich allein gestellt. Die schlechte Stimmung beeinträchtigt den Zusammenhalt unter den Kollegen zunehmend.
In den Teams ist der Zusammenhalt meiner Meinung nach das Einzige, das die Leute davon abhält, in Scharen wegzurennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Fresenius ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind unterirdisch, ohne Anpassungen über Jahre hinweg. In Mitarbeitergesprächen wird auf eine mögliche Anpassung "wenn die wirtschaftliche Lage es zulässt" verwiesen, die jedoch nie erfolgt.
Ich habe gewechselt, weil ich bei meinem neuen Arbeitgeber deutlich mehr verdiene.
Absolut NICHT Konkurrenzfähig. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und von dem was ich bisher mitbekommen haben, sind auch Gehaltserhöhungen eher nicht drin. Jährliche Gehaltserhöhungen, wie sie im Vorstellungsgespräch versprochen wurden, gibt es nicht. Unterm Strich wird das Gehalt bei den steigenden Kosten eher deutlich weniger. Eine Anpassung (nicht gleichziehen, nur näher heranbringen!) an den Tarif in öffentlichen Unis wird wehement abgelehnt.
Es gibt aber glaube ich die Möglichkeit Vermögenswirksame Leistungen zu beziehen
Diese entsprechen dem unteren Durchschnitt.
Es war schlecht, zwei Jahre nach Inflation ohne Ausgleich natürlich noch schlechter. Aber der eine Vorstand dieser illustren Truppe hat es ja in einem der "Streamings" schon ausgesprochen: das ist halt so und wird für alle so bleiben, es gibt nicht mehr, warum auch. Dann geht halt woanders hin. Da gibt man lieber Geld für Streamings aus als für Mitarbeiter.
Aber die meisten fangen hier gerade an zu gehen, ist also nur noch eine Frage der Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Mittlerweile ist es möglich kostenlos zu studieren. Leider kein Zugriff auf weitere Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wäre schön gewesen zumindest das ein oder andere Modul aus dem Fernstudium angucken zu können und so auch berufsbezogen etwas lernen zu können.
Jeder sozialversicherungspflichtig Beschäftigte darf kostenfrei berufsbegleitend oder fernstudieren.
Weiterbildungen durch die Personalentwicklung/den Vorgesetzten sind die absolute Ausnahme.
Die Möglichkeit eines kostenlosen Studiums/Weiterbildung ist ein schönes Angebot, allerdings ist dieses relativ stark reglementiert bzw. die Auswahl beschränkt.
Intern Studieren möglich, aber keine Zeit
Bestimmte Online-Studiengänge/-Weiterbildungen im eigenen Haus können kostenfrei belegt werden, gezielte Weiterbildungen werden versprochen, aber nie realisiert. Nichtqualifizierte Personen schulen Teams in relevanten Themengebieten, teilweise wird verlangt, dass in der Freizeit erarbeitete Ergebnisse dem Unternehmen zur Verfügung gestellt werden.
