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BÜCHNERBARELLA Unternehmensgruppe
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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenSpannende Aufgaben, toller Team-Zusammenhalt, viele Veränderungen in sehr positiver Hinsicht
Das er Familienfreundlich ist und Verständnis hat wenn man krank ist
Toller Standort in Wiesbaden, tolle Kollegen, gegenseitige Unterstützung. Aufgaben mit Sinn.
Nur die Aufgaben, alles andere wird einem durch unnötige Regelungen und Gängelungen versaut.
Meine direkte Vorgesetzte. Die darüber haben teilweise verrückte Vorstellungen.
Bezahlung passt absolut nicht zur Leistung. Ich arbeite sehr effizient und bin immer vor meiner vertraglich festgelegten Zeit fertig. Bei Nachfrage nach Verkürzung der Stunden bei gleichem Gehalt (das Gehalt ist sowieso schon extrem madig) ist lediglich eine Stundenkürzung inkl. Gehaltsanpassung möglich. Obwohl ich die gleiche Arbeit leiste wie davor.
Vor dem Change und der großen Problematik, dass MA (zu) teuer sind, war alles wunderbar - auch wenn das Gehalt seit Jahren ausbaufähig ist. Leider haben viele MA nach dem Vorstandstalk zu den Kosteneinsparungen die Reißleine gezogen und gekündigt.
Damals Gehalt und keine einfach Möglichkeit zu lernen z.B. über ein E-Learning Angebot. Es gab keine Parkplätze oder ein Ticket für die Öffis.
Die radikalen Einsparungen im Personal. Immer weniger Leute müssen mehr Verantwortung übernehmen und den Personalmangel tragen.
Dass er so unfassbar schlecht bezahlt und Leute die seit 5 Jahren da arbeiten keine Anpassung ihres Gehalts bekommen.
Sehr vieles. Fangen wir mal in erster Linie mit einer Wertschätzung durch ein faires und angemessenes Gehalt an. Bessere Kommunikation und transparente Regelungen und Anlaufstellen. Weniger von oben herab.
Man könnte das Management entgiften. Allerdings ist die Unternehmensgruppe eines dieser Art, das altmodische Hierarchien, Machtgehabe und -Spielchen etc. wünscht und fördert. Es geht um Zahlen.
Eine klare Produkt- und Leistungsstruktur entwickeln, die Mitarbeitenden durch klare Kommunikation stärker abholen, bessere Gehälter zahlen, wieder mehr Wert auf die Qualität der Lehre legen.
Eine ehrliche, aufrichtige und transparente Kommunikation auf der Ebene des hohen Managements
Mitarbeitende nicht als austauschbare Akkordarbeiter sehen
Mehr Gehalt bezahlen, so dass sich die Mitarbeiter wohnen und leben leisten können.
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Fresenius ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Ist ganz in Ordnung innerhalb der Abteilungen/Disziplinen, ansonsten Informationssilos und toxische Grabenkämpfe, offensichtlich gewollt
Der Zusammenhalt bei mir am Standort ist in der Regel sehr groß.
Die Teams sind super, kann man nicht anders sagen.
In den kleinen Teams gut, wobei von oben versucht wird eine Konkurrenzatmosphäre zu schaffen. Wie lange der Zusammenhalt noch bestehen bleibt, ist fraglich.
In den Teams ist der Zusammenhalt meiner Meinung nach das Einzige, das die Leute davon abhält, in Scharen wegzurennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Fresenius ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Es finden keine Gehaltserhöhungen statt, Leistung wird nicht belohnt im Fix Gehalt, Vertriebsprämie quasi nicht vorhanden, es sind viel weniger als <1% des Umsatzes eines Studienvertrages.
Das scheint aber noch zu viel, man muss sich gefühlt rechtfertigen das man zu viel Prämie bekommen hat auch wenn einige Vertriebsmitarbeiter >100% der Zielvereinbarung in den letzten Jahren erreicht hatten.
Top Performer werden für super Leistungen somit indirekt bestraft.
Es macht den Eindruck, dass das Unternehmen anscheinend keine hohen Boni ausbezahlen möchte, welche ...
Ich habe gewechselt, weil ich bei meinem neuen Arbeitgeber deutlich mehr verdiene.
Absolut NICHT Konkurrenzfähig. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld und von dem was ich bisher mitbekommen haben, sind auch Gehaltserhöhungen eher nicht drin. Jährliche Gehaltserhöhungen, wie sie im Vorstellungsgespräch versprochen wurden, gibt es nicht. Unterm Strich wird das Gehalt bei den steigenden Kosten eher deutlich weniger. Eine Anpassung (nicht gleichziehen, nur näher heranbringen!) an den Tarif in öffentlichen Unis wird wehement abgelehnt.
Es gibt aber glaube ich die Möglichkeit Vermögenswirksame Leistungen zu beziehen
Es war schlecht, zwei Jahre nach Inflation ohne Ausgleich natürlich noch schlechter. Aber der eine Vorstand dieser illustren Truppe hat es ja in einem der "Streamings" schon ausgesprochen: das ist halt so und wird für alle so bleiben, es gibt nicht mehr, warum auch. Dann geht halt woanders hin. Da gibt man lieber Geld für Streamings aus als für Mitarbeiter.
Aber die meisten fangen hier gerade an zu gehen, ist also nur noch eine Frage der Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Mittlerweile ist es möglich kostenlos zu studieren. Leider kein Zugriff auf weitere Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wäre schön gewesen zumindest das ein oder andere Modul aus dem Fernstudium angucken zu können und so auch berufsbezogen etwas lernen zu können.
Naja gut, man könnte theoretisch ein paar Weiterbildungen machen. De facto hat man aber keine Zeit dazu. Forschung ist bei dem Arbeitspensum nicht möglich und wird wohl eher als lästig empfunden. Nachfragen diesbezüglich werden niedergeschmettert.
Die Möglichkeit eines kostenlosen Studiums/Weiterbildung ist ein schönes Angebot, allerdings ist dieses relativ stark reglementiert bzw. die Auswahl beschränkt.
Es gab mal eine Weiterbildungskampagne, allerdings wurde die im Laufe der Zeit immer weiter eingeschränkt.
Es werden beim Einstellungsgespräch Versprechungen gemacht, welche nicht gehalten werden. Karrierechancen gibt es nicht wirklich.
Weiterbildung: kostenloses Studium ist super
