Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen198 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 102 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Am Arbeitgeber selbst finde ich nichts gut.
Im Prinzip alles.
Man könnte das Management entgiften. Allerdings ist die Unternehmensgruppe eines dieser Art, das altmodische Hierarchien, Machtgehabe und -Spielchen etc. wünscht und fördert. Es geht um Zahlen.
Toxische Atmosphäre, gewollte Konkurrenzkämpfe (obwohl es sowieso keine einzige "prestigeträchtige" Stelle in diesem Sinne gibt, es wird um Krümel gekämpft)
Zwei Sterne für das Image, weil es besser ist, als die Zustände vor Ort (oh Ironie)
Welche Weiterbildung?
Ist ganz in Ordnung innerhalb der Abteilungen/Disziplinen, ansonsten Informationssilos und toxische Grabenkämpfe, offensichtlich gewollt
Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch, junge Menschen mit Perspektive und Drive gehen eher woanders hin
Von oben herab, snobby
Alles marode, alt, kaputt
Informationssilos
Gibt es durchaus, aber leider unterbezahlt
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so offen über Ihre Erfahrungen bei uns zu berichten. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns überwiegend negativ erlebt haben. Natürlich nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst, weswegen ich Ihnen vorab schon mal ein persönliches Gespräch anbiete, in dem wir uns offen austauschen können.
Wir bieten bereits verschiedene Formate an, wie z. B. den Vorstandstalk oder One Group Call, die die Transparenz und den Austausch innerhalb unserer Gruppe fördern sollen. Wir arbeiten jedoch auch kontinuierlich an neuen Formaten und sind natürlich auch immer dankbar für Vorschläge, wie man die von Ihnen angesprochenen "Informations-Silos" noch abbauen könnte.
Da wir eine Bildungsgruppe sind, ist das Thema Weiterbildung und lebenslanges Lernen für uns von zentraler Bedeutung. Hier bieten wir unseren Mitarbeitenden z. B. die Möglichkeit eines kostenloses Studiums oder an Zertifikatskursen der Hochschule Fresenius teilzunehmen. Aber auch externe Weiterbildungsangebote können in Absprache mit der Führungskraft wahrgenommen werden.
Es ist mir jedoch ein Anliegen zu betonen, dass "Machtspielchen" und Konkurrenzkämpfe keineswegs bei uns gewünscht und schon gar nicht gefördert werden. Das widerstrebt eindeutig unseren Werten, in denen ein respektvolles Miteinander festgeschrieben ist.
ich würde mich freuen, wenn Sie für ein persönliches Gespräch auf mich zukommen. Sie erreichen mich unter: catherine.joya_morales@crf-education.com
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße,
Catherine
Die Weiterbildungsmaßnahmen
Die radikalen Einsparungen im Personal. Immer weniger Leute müssen mehr Verantwortung übernehmen und den Personalmangel tragen.
Bessere interne Kommunikation
Mehr Mitarbeiter einstellen
Bessere Gehälter zahlen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Zeit eine Bewertung zu schreiben. Wir schätzen die konstruktive Kritik.
Die vergebenen Sterne zeigen eine unterschiedliche Zufriedenheit, bzw. Unzufriedenheit auf. Was insgesamt gut ist, weil es bedeutet, dass es Ihnen nicht egal ist und wir daran arbeiten können. Dazu benötige ich aber neben den bereits unter “Verbesserungsvorschläge” genannten Punkten, mehr Input, was genau in Wiesbaden bei den schlecht(er) bewerteten Kriterien nicht optimal läuft. Insbesondere was verändert werden muss, damit Sie eine Weiterempfehlung ausgesprochen hätten- dies ist ein besonders wichtiger Parameter.
Ich würde mich über Kontaktaufnahme im vertraulichen Rahmen (sina.pfaffner@crf-education.com) und über eine Präzision der Rezension freuen.
Kommen Sie gern jederzeit auf mich zu.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Das er Familienfreundlich ist und Verständnis hat wenn man krank ist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Hochschule Fresenius als Arbeitgeber weiterempfehlen und am Campus in Köln so zufrieden sind.
Besonders stolz macht es uns, dass Sie die Familienfreundlichkeit hervorgehoben haben. Dieser Wert ist uns (neben anderen) sehr wichtig, denn die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist in dieser stressigen und stets schneller werdenden Zeit immer schwieriger.
Die wenigen Abzüge bei den Sternen teilen wir – hier können wir noch besser werden!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Das Gehalt ist ausbaufähig.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre höchst positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Hochschule Fresenius als Arbeitgeber weiterempfehlen und in Köln so zufrieden gewesen sind.
Wir wünschen Ihnen beruflich sowie privat alles Gute und freuen uns, wenn sich die Wege noch einmal kreuzen würden.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Toller Standort in Wiesbaden, tolle Kollegen, gegenseitige Unterstützung. Aufgaben mit Sinn.
Damals Gehalt und keine einfach Möglichkeit zu lernen z.B. über ein E-Learning Angebot. Es gab keine Parkplätze oder ein Ticket für die Öffis.
Mehr Gehalt Zahlen und weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen.
Kaum Überstunden
Mittlerweile ist es möglich kostenlos zu studieren. Leider kein Zugriff auf weitere Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wäre schön gewesen zumindest das ein oder andere Modul aus dem Fernstudium angucken zu können und so auch berufsbezogen etwas lernen zu können.
War sehr toll
Ich habe gewechselt, weil ich bei meinem neuen Arbeitgeber deutlich mehr verdiene.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf Kununu eine insgesamt positive Bewertung gegeben haben. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und danken für Ihre investierte Zeit eine Bewertung geschrieben zu haben.
In Ihren Angaben schreiben Sie, dass die Zusammenarbeit bereits ein wenig zurückliegt und Sie vor allem wegen fehlenden Benefits einer besseren Bezahlung gewechselt sind. Die von Ihnen genannten Verbesserungsvorschläge wie kostenfreies E-Learning, Weiterbildungsformate und das Deutschlandticket sind inzwischen umgesetzt und fest etabliert. Ebenfalls ist uns eine angemessene Entlohnung wichtig und wir bieten neben den vermögenswirksamen Leistungen, auch noch weitere interessante Benefits, wobei wir uns an der Bildungsbranche orientieren.
Vielleicht gibt es ja eine zweite Chance für uns als Ihr Arbeitgeber? 😊 Sie schienen ja mit vielen anderen Bereichen wie toller Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und sinnstiftenden Aufgabengebiet sehr zufrieden gewesen zu sein und wir haben immer mal wieder vakante Positionen zu besetzen.
Schauen Sie gern auf unserem Stellenportal vorbei, wo unsere offenen Positionen zu finden sind:
https://karriere.crf-education.com/stellenangebote/
Wir würden uns freuen, wieder von Ihnen zu hören!
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Inkompetenz scheint ein Einstellungskriterium zu sein
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Zeit eine Bewertung zu schreiben. Wir schätzen die konstruktive Kritik.
Sowohl der Titel als auch die vergebenen Sterne zeigen eine unterschiedliche Zufriedenheit, bzw. Unzufriedenheit auf. Was insgesamt gut ist, weil es bedeutet, dass es Ihnen nicht egal ist und wir daran arbeiten können. Dazu benötige ich aber etwas mehr Input, was genau in Frankfurt bei den schlecht(er) bewerteten Kriterien nicht optimal läuft. Insbesondere was verändert werden muss, damit Sie eine Weiterempfehlung ausgesprochen hätten- dies ist ein besonders wichtiger Parameter.
Ich würde mich über Kontaktaufnahme im vertraulichen Rahmen (sina.pfaffner@crf-education.com) und über eine Präzision der Rezension freuen.
Kommen Sie gern jederzeit auf mich zu.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Die Teilnahme an Corporate Benefits
Bezahlung passt absolut nicht zur Leistung. Ich arbeite sehr effizient und bin immer vor meiner vertraglich festgelegten Zeit fertig. Bei Nachfrage nach Verkürzung der Stunden bei gleichem Gehalt (das Gehalt ist sowieso schon extrem madig) ist lediglich eine Stundenkürzung inkl. Gehaltsanpassung möglich. Obwohl ich die gleiche Arbeit leiste wie davor.
Wenn etwas offensichtlich nicht funktioniert, wäre es besser eine neue Methode auszuprobieren, als auf die alte zu beharren und diese nur verstärken zu wollen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf Kununu eine differenzierte Bewertung gegeben haben.
Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Die von Ihnen getätigte Sterne-Bewertung können wir nicht in Gänze nachvollziehen. Vor allem den Punkt “Work-Life-Balance": Sie schrieben, dass Sie sehr effizient arbeiten und daher zügig mit den Tätigkeiten durchkommen. Was uns sehr freut! Damit hätten Sie die Gelegenheit eine unserer zahlreichen Weiterbildungsangebote anzunehmen und sich damit kostenfrei weiterzubilden. Auch müsste der Bereich “Arbeitsbedingungen” aus unserer Sicht mit den von Ihnen geschilderten Workload eigentlich besser abschneiden.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass es Kolleg:innen gegenüber nicht fair wäre, Stunden bei gleichem Gehalt zu reduzieren. Falls Sie aber ein anderes Arbeitszeitmodell in Erwägung ziehen, stehen die HR-Kolleg:innen Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Kommen Sie gern auf uns zu!
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Meine direkten Kollegen vor Ort
Die Büroflächen
Einen Job mit "Sinn"
Aktuell wird im Umstrukturierungsprozess der Draht zu den Mitarbeitenden verloren, was viel Mühe kosten wird, um diesen wieder aufleben zu lassen.
Eine ehrliche, aufrichtige und transparente Kommunikation auf der Ebene des hohen Managements
Mitarbeitende nicht als austauschbare Akkordarbeiter sehen
Die Atmosphäre unter den Kolleg:innen und hier am Standort ist meist sehr positiv. Dies ändert sich aber gerne bei Kontakt mit übergeordneten und zentralen Stellen.
Die Möglichkeit eines kostenlosen Studiums/Weiterbildung ist ein schönes Angebot, allerdings ist dieses relativ stark reglementiert bzw. die Auswahl beschränkt.
Diese entsprechen dem unteren Durchschnitt.
Der Zusammenhalt bei mir am Standort ist in der Regel sehr groß.
Der Altersdurschnitt im Kollegium ist er mittel-hoch.
Die direkten Vorgesetzten verhalten sich nach meiner Erfahrung positiv und wertschätzend. Dies gilt aber leider nicht für das mittlere und höhere Management.
Es gibt schon deutliche Verbesserungen bei der technischen Infrastruktur. Allerdings wird bei den Endgeräten ein sehr strenger Kostenplan eingehalten, sodass meist erst bei Totalschaden die Geräte getauscht werden, was in der Zwischenzeit zu viel Frust führt.
Trotz umfassenden Versuchen gelingt es nicht eine transparente, zielgerichtete, strukturierte und schnelle Kommunikation umzusetzen.
Informationen kommen meist zu spät, über mehrere Ecken oder gar nicht. Oder sie erreichen einen von 5 verschiedenen Seiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf Kununu eine ausführliche und differenzierte Bewertung gegeben haben. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und danken für Ihre investierte Zeit eine Bewertung geschrieben zu haben. Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft besser zu werden.
Sie haben sich die Zeit genommen zu vielen Punkten Feedback zu geben – das ist toll und gibt erneut einen guten Eindruck in die Belange und Herausforderungen unser Mitarbeiter:innen. Einige Dinge davon sehen wir ähnlich, andere Dinge differenzierter.
Vor allem auf die Punkte “Kommunikation”, “Arbeitsbedingungen” und “Karriere/Weiterbildung” würde ich gern tiefer eingehen.
Kommunikation:
Wir haben im Transformationsprozess viele neue Formate und Plattformen geschaffen (neues Intranet, Calls, Austauschformate etc.), damit wie eine transparente und schnelle Kommunikation in die weit verzweigte Gruppe gewährleisten können. Wenn dies im Standort München nicht der Fall ist, würden wir uns sehr über Beispiele freuen, damit wir dem auf den Grund gehen können. Eine gute und offene Kommunikation ist uns wichtig und muss zwingend für einen reibungslosen Ablauf in einem dezentral operierenden Unternehmen gesichert sein.
Arbeitsbedingungen:
Auch hier haben wir viele neue Prozesse geschaffen, haben moderne und zeitgemäße Büroräume in München geschaffen und investieren ein großes Budget in die IT-Infrastruktur. Dass Geräte erst beim “Totalschaden” getauscht werden, ist uns neu. Ich werde den Hinweis intern an unsere IT weitergeben.
Karriere/Weiterbildung:
Unsere Mitarbeiter:innen können alle konzerninternen Weiterbildungen und Studiengänge kostenfrei und nicht reglementiert nutzen. Lediglich wichtig und ggf. beschränkend wären die Zulassungsbedingungen, die seitens der Fortbildung per se bestehen.
Wenn Ihnen eine stark reglementiert bzw. beschränkte Auswahl kommuniziert wurde, ist das falsch. Kommen Sie auch hier gern auf uns zu damit wie anhand eines Beispiels den Fall klären können.
Falls Sie weiteres Feedback für mich haben, würde ich mich sehr über eine Kontaktaufnahme (sina.pfaffner@crf-education.com) freuen. Dies wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und möchten Sie ermuntern weiterhin mit uns eine offene und konstruktive Diskussion zu führen. Nur so bleiben wir am Ball und können Dinge verbessern.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Spannende Aufgaben, toller Team-Zusammenhalt, viele Veränderungen in sehr positiver Hinsicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre großartige Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die Hochschule als Arbeitgeber weiterempfehlen und am Standort München so zufrieden sind.
Wir danken Ihnen für Ihr tägliches Engagement, welches sicherlich dazu beiträgt dass Sie in Ihrem Wirken erfolgreich sind. Sie prägen damit die Hochschule und wir sind dankbar Sie an Bord zu haben.
Danke auch für die Hinweise in welchen Bereichen wir noch besser werden können. Wir versichern, dass wir stetig daran arbeiten und für offenes Feedback dankbar sind.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
Zusammenhalt, Stimmung im Team
Vor dem Change und der großen Problematik, dass MA (zu) teuer sind, war alles wunderbar - auch wenn das Gehalt seit Jahren ausbaufähig ist. Leider haben viele MA nach dem Vorstandstalk zu den Kosteneinsparungen die Reißleine gezogen und gekündigt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf Kununu eine ausführliche und differenzierte Bewertung gegeben haben. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und danken für Ihre investierte Zeit eine Bewertung geschrieben zu haben. Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft besser zu werden.
Die von Ihnen getätigte Sterne-Bewertung empfinden wir als ehrlich reflektiert und konstruktiv. Wir wissen natürlich um die Punkte, in denen wir noch besser werden können und sind stetig dabei Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen. Sie haben uns in vielen Kategorien viele Sterne gegeben – was uns sehr freut. Schade ist es, dass wir beim Punkt “Kommunikation” und bei der Weiterempfehlung insgesamt scheinbar nicht überzeugen konnten. Falls Sie hier noch Insights für mich haben, würde ich mich über eine vertrauliche Kontaktaufnahme unter sina.pfaffner@crf-education.com freuen, damit wir das seitens des Unternehmens weiter verbessern können.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding
So verdient kununu Geld.