Der Vertrieb von Studienverträgen wird meiner Meinung nach nicht angemessen vergütet
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt bezahlen, so dass sich die Mitarbeiter wohnen und leben leisten können.
Arbeitsatmosphäre
Die BR der einzelnen Standorte sind wegen diversen Themen aktiv.
Atmosphäre im Team ist super.
Kollegenzusammenhalt
5 von 5
Work-Life-Balance
Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter top, weiter oben leider gefühlt keine Wertschätzung der Arbeit
Gleichberechtigung
Leider nicht 100% gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Es finden keine Gehaltserhöhungen statt, Leistung wird nicht belohnt im Fix Gehalt, Vertriebsprämie quasi nicht vorhanden, es sind viel weniger als <1% des Umsatzes eines Studienvertrages.
Das scheint aber noch zu viel, man muss sich gefühlt rechtfertigen das man zu viel Prämie bekommen hat auch wenn einige Vertriebsmitarbeiter >100% der Zielvereinbarung in den letzten Jahren erreicht hatten.
Top Performer werden für super Leistungen somit indirekt bestraft.
Es macht den Eindruck, dass das Unternehmen anscheinend keine hohen Boni ausbezahlen möchte, welche äquivalent zu einem hohen Umsatz des einzelnen MA stehen würden.
Vertrieblich macht diese Einstellung von oben absolut keinen Sinn, was aber anscheinend nicht richtig verstanden wird wie Motivation beim Mitarbeiter besser ankommen würde.
Die Motivation der Top Performer ist aktuell somit so schlecht wie noch nie, die Bereitschaft in der kommenden heißen Phase wie sonst immer so viel mehr zu geben ist nicht mehr gegeben.
In vielen Branchen ist es üblich ab dem ersten Umsatz als Vertriebsmitarbeiter beteiligt zu sein, dies ist nicht der Fall bei der Fresenius. Es gibt eine hohe Hürde weit >50% der Zielvereinbarung.
Karriere/Weiterbildung
Es werden beim Einstellungsgespräch Versprechungen gemacht, welche nicht gehalten werden. Karrierechancen gibt es nicht wirklich.
Weiterbildung: kostenloses Studium ist super
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung zu Ihrer Erfahrung im Vertrieb bei der Hochschule Fresenius. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, die Perspektive unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen und Verbesserungen anzustoßen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der Vergütungssituation unzufrieden sind. Ihre Anmerkungen zur Gehaltsstruktur und den Vertriebsprämien sind diesbezüglich sehr wertvoll. Denn wir sind uns bewusst, dass eine angemessene Vergütung einen wichtigen Beitrag zur Motivation und Zufriedenheit leistet.
Es freut uns jedoch, dass Sie die Arbeitsatmosphäre im Team positiv hervorheben, Sie sich im Team wohlfühlen und die Teamleitung schätzen.
Das Thema Weiterbildungen ist uns als Bildungsunternehmen natürlich besonders wichtig - danke an dieser Stelle, dass Sie das kostenlose Studium ansprechen. Darüber hinaus helfen die Kolleginnen der Personalentwicklung gerne dabei, Weiterbildungsmöglichkeiten zu finden und eruieren auch gerne einen Weg mit Ihnen, wie die Karriere vorangetrieben werden könnte.
Wenn Sie weitere Anmerkungen oder Ideen zur Verbesserung haben, zögern Sie bitte nicht, mich direkt zu kontaktieren. Sie erreichen mich unter catherine.joya_morales@crf-education.com
Liebe Grüße,
Catherine