Schade?!
Arbeitsatmosphäre
Viele Menschen sind nett, dennoch lässt die allgemeine Atmosphäre zu wünschen übrig. Es geht leider nur noch um Gewinn und Verschlankung und nicht mehr um das Miteinander.
Kommunikation
Im Team ist der Austausch gut, über die Strategie und die wirklichen Vorhaben erfährt man, trotz Group Calls herzlich wenig.
Kollegenzusammenhalt
Was uns früher ausgemacht hat, ist zu einem Lippenbekentniss geworden.
Work-Life-Balance
?
Vorgesetztenverhalten
Es kommt darauf an , in welcher Abteilung man arbeitet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig.
Gleichberechtigung
Könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unter dem Durschnitt.Leider!
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf Kununu eine Rückmeldung gegeben haben. Wir wollen uns als Arbeitgeber stetig weiterentwickeln und danken für Ihre investierte Zeit eine Bewertung zu schreiben.
Eines der Ziele unseres „One Group-Projektes“ ist es zusammenzuwachsen und eine Verschlankung bei Prozessen und der gesellschaftsübergreifenden Zusammenarbeit zu schaffen. Diese Verschlankung soll sich aber positiv für die Mitarbeiter:innen auswirken und die Zusammenarbeit der Bereiche erleichtern. Dies gelingt uns in vielen Bereichen schon und baut unnötige Hürden ab. Bei einigen Abteilungen kann dies aber auch länger dauern, weil dort wie z.B. im Bereich „Finanzen / Controlling“ andere Systeme im Einsatz sind oder gesellschaftliche Spezifikationen vorherrschen. Wir wollen die Verbesserung der Prozesse zusammen mit den Experten der Abteilung durchführen und dies braucht dann auch die Zeit. Bringen Sie sich gern in diesen Prozess ein – nur wenn viele Mitarbeiter:innen Input geben, können wir als Gruppe zusammenwachsen und Miteinander fördern.
Der von Ihnen erwähnte Group Call ist nur einer von vielen Kommunikationsmaßnahmen, um Strategie und Ziele der Geschäftsleitung und Transformationsprozesses sichtbar zu machen. Nutzen Sie gerne auch den Blog, den Podcast, die Vorstand-Talks und die regelmäßigen Updates in unserem Intranet.
Sollten Sie über diese Bewertung hinaus einen persönlichen Austausch wünschen, kommen Sie gerne zwecks eines vertraulichen Gespräches (sina.pfaffner@crf-education.com) auf mich zu.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding