Katastrophe, run.
Verbesserungsvorschläge
Wer Mitarbeitende halten möchte, muss endlich angemessene Gehälter zahlen.
Für die HSF zu arbeiten, muss man sich leisten können.
Kollegenzusammenhalt
In den kleinen Teams gut, wobei von oben versucht wird eine Konkurrenzatmosphäre zu schaffen. Wie lange der Zusammenhalt noch bestehen bleibt, ist fraglich.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, keine Mitarbeitergespräche.
Interessante Aufgaben
Früher ja, mittlerweile wird pro Aufgabe ein eigenes Team geschaffen. Was bleibt ist Monotonie und 0 Möglichkeit Initiative über die eigene Aufgabe hinaus zu zeigen. Der Aufstieg im Unternehmen ist nicht gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechter geht nicht. Prämien im Vertrieb gedeckelt?!
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch kann man alle Bildungsangebote der HSF kostenfrei in Anspruch nehmen (der große "Benefit" im Unternehmen). Praktisch gibt es kaum Angebote für Berufstätige. Weiterbildungen werden nicht angeboten oder durchgeführt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns als Arbeitgeber auf diesem Portal eine differenzierte Rückmeldung gegeben haben. Wir begrüßen sowohl positives als auch negatives Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Bezüglich der Entgelthöhen, möchte ich betonen, dass uns eine angemessene Entlohnung wichtig ist und wir durch u.a. das komplett Arbeitgeber-finanzierte Deutschlandticket oder die Inflationsausgleichszahlungen einen Betrag dazu leisten, den steigenden Lebenserhaltungskosten entgegenzuwirken. Wir bieten neben den vermögenswirksamen Leistungen, auch noch weitere interessante Benefits.
Auch zählen hierzu natürlich die kostenfreien Weiterbildungsangebote, die Sie in Ihrer Bewertung erwähnen. Hier müssen wir etwas wiedersprechen, dass es dabei um keine Angebote für Berufstätige handeln würde. Wir haben eine große Auswahl an (digitalen) Zertifikatskursen, viele berufsbegleitende Studiengänge und Sprachkurse, die sowohl abends als auch tagsüber stattfinden. Natürlich kann ein berufsbegleitendes Studium in Präsenz neben dem Beruf eine Zusatzbelastung sein. Aber dazu bieten wir ja auch im Fernstudium einige Studiengänge an, die keinen fixen Präsenzanteil haben.
Ihre Aussage zum Vorgesetztenverhalten verwundert uns und macht uns hellhörig. So sind jährliche Gespräche mit den Mitarbeiter:innen fest vorgeschrieben und müssen durchgeführt werden. Zudem sollte die regelmäßige Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten von Natur aus gegeben sein. Wenn dies nicht so war, wären wir über einen Hinweis dankbar. Dies ist uns so noch nicht untergekommen und nicht bekannt. Bzw. sollte so nicht sein.
Auch den Punkt „Interessante Aufgaben“ sehen wir etwas differenziert: Wir befinden uns grade mitten in einem Transformationsprozess, der vielfältige Projekte hat indem sich jede:r einbringen sollte und kann. Hier wird an bisherigen Prozessen und Einheiten gearbeitet und es ergeben sich neue Positionen oder Aufgabenbereiche. Wir sind ein weit verzweigtes Unternehmen und suchen in vielen Bereichen motivierte und offene Persönlichkeiten. Nehmen Sie gern direkt Kontakt zu unserem Transformationsteam oder zu unserer Abteilung Talent Acquisition & Development auf, um mögliche Projektbeteiligungen oder Karriereschritte zu besprechen. Wir freuen uns auf neue Ideen und Initiativen.
Sollten Sie über diese Bewertung hinaus einen persönlichen Austausch wünschen, kommen Sie gerne auf mich zwecks eines vertraulichen Gespräches auf mich zu.
Meine Emailadresse ist : sina.pfaffner@crf-education.com.
Viele Grüße
Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding